а можна у шефа просить Gleitzeitregelung если у других этого нету?
другие несколько коллег тоже записывают, и берут потом целым днем, но у них не так много часов как у меня.
только у одной коллеги тоже много у нее почти таже работа что и у меня - оформление документов. она ведет китай, так все еще сложнее, через банки и тд
у насть экспортные коллеги - они много по разным странам летают и тд у них никто не записывает часы я так понимаю, у них видимо все учтено в з/п?
Шеф настаивает, включить мне сверхурочные в з/п, а я не хочу, в денежном - это не так и много, а зимой сидиш, не знаеш куда дется, когда нет работы.
мне бы лучше зимой на час раньше уходить, но этого коллеги не понимают, каждый раз вопрос - почиму я иду на час раньше чем другие... так надоело!

нп
мне честно сказать, работа нравится, но за копейки работать я тоже не хочу, и свои права выпрашивать и выклянчивать - тоже надоело...
по этому и не знаю, как правильно решить все эти проблемы ...

Gleitzeitregelung просить для себя можно конечно, но что тебе это даст, кроме постоянных вопросов и зависти коллег? Может вам с коллегами объедениться и вместе (для всех) Gleitzeit с шефом обсудить?
Например: с 9 до 15 Kernzeit - должен быть на рабочем месте, а в остальное время смотри сам, как свои рабочие часы наберёшь. Но для Gleitzeit нужно Zeiterfassung нафирме иметь, иначе нет возможности контроля.

Те, которые по разным странам летают, получают Reisekosten mit Auslösen.

А, ясно, у вас действительно специфика работы. Тогда да, надо искать индивидуальные решения, менять сферу или смиряться, если в ней у всех так.

Ольга, а можна у Вас попросить уточнить, как эти райзекостен считаются и на что стоит обратить внимание?
Мне предстоит выставка в июне. как это все будит считатся, мне на работе никто ни словом ни полсловом.
я в конце 2012 с шефом говорила о повышении з/п, так как мне и на выставки теперь, и к клиентам и тд,
а у меня в з/п это вообще небыло учтено, брали на иннендинст!
это же тоже не вписывается в рабочие рамки? тоесть вылет например в 5 утра, прилет в 23 вечера + 3 часа от аэропорта домой
+ питание там
понятно что проживание, перелет, проезд оплачивает фирма, но я так понимаю мне все самой платить, а потом им квитанции давать?
а как с питанием? и какие могут быть еще издержки?

Часы проезда в коммандировку считаются рабочими часами. Есть таблицы, по которым платится Mehraufwand на еду т.е. коммандировочные. Для долгосрочных коммандировок например на месяц и более в некоторых фирмах принято заключать дополнительный Entsendevertrag. На пару дней такого не делают.

я вот не совсем понимаю - я выезжаю из дому например в 5 утра, в 8 вылет в 11 прилет (по местному например 14), едим к клиенту, или на объект
до 18 переговоры, потом с клиентом на ужин до 21-22, пока в отель - уже ночь, в 7 опять выезд к след.клиенту и так неделю
это же получается круглосуточная работа, а не 8 часов в день... как это все оплачивается?
или дают какие-то доп.выходные, чтобы отойти потом после таких поездочек?
и 1й вопрос - выставки. тоже же целый день с утра до ночи переговоры. как это все регулируется?
хотелось бы подготовится .... как тут уже писали - кто свои права знает, тому их меньше нарушают.

Вот пример контракта для длительного выезда
http://www.icon.at/media/pdf/Entsendungsvertrag.pdf

У меня переговоры с клиентами в ресторане засчитываются за рабочее время. Но надо самим это записывать и заявлять если ты далеко от офиса. Ведь никто не видит сколько ты там в ресторане в другом городе работаешь. Деньги на ресторанные перговоры возмещаются. Дорога тоже как рабочее время.

Вот еще почитать
http://www.auwi-bayern.de/export-geschaefte/Geschaeftsabwicklung/Anhaenge/Entsen...

У нас на фирме есть 3 вида раб. договоров
- без переработки (т.е. каждый час переработки или оплачивается, или его можно отгулять) - это самые старые договоры (> 15 лет), таких больше не заключают
- определённое кол-во часов инкл. (напр. 10 часов инкл., переработка только начиная с 11-го часа в месяц)
- все раб. часы инкл.
Так вот в зависимости от этих договоров и пляшем, после командировки люди сдают часы, со скольки и до скольки были и где (дорога засчитывается в раб. время), программа считает. Конечно у тех, кто часто в разъездах, в основном раб. договоры "все часы включены в зарплату"
Люди заполняют "Reisekostenabrechnung" - продолжительность поездки (время от и до), расходы - гостинница, заправка, билеты на поезд / самолёт, вход на мессу и т.д. (квитанции обязательны), за питание квитанции не сдаются, только если в ресторане с клиентом (Kundenbewirtung).
Verpflegungspauschale Deutschland für Abwesenheit (это на еду )
ab 8 Stunden: 6 EURO
ab 14 Stunden: 12 EURO
volle Tage: 24 EURO
Если поездка за границу, то Verpflegungspauschale другие, есть спец. таблицы.
Так что первым делом нужно смотреть в договоре Überstundenregelung, если ничего не оговорено, то вступает в действие тариф, если тарифа нет, то закон.

Ну это может у вас уже не заключают...или не знаю....мой личный опыт другой. Просто может быть специфика работы еще разная. Это нужно платить сумму выше среднего чтобы человек захотел иметь в своем договоре не компенсируемые часы работы.

ну тогда самое время рожать

вам надо было шефу сообщить, что такого то вы уезжаете , отель забронирован , и вам лучше 3го или вы вообще не можете.
У нас шефы тоже хотят, что бы мы в свой отпуск erreichbar были. Так я перед отпуском сразу говорю, что с-до я уезжаю/улетаю и bin nicht erreichbar.

отгулы -да, надо кляньчить. Но у нас шефы , например , больничные не высчитывают. и так на всякие уступки идут, homeoffice, если надо раньше домой, к врачу итд.

Так я вроде и не претендую быть истиной в последней инстанции. Мое сообщение начиналось так: "У нас на фирме..:" Я вполне допускаю, что где-то всё совсем по-другому

грубо говоря, как двери квартиры (номера в гостинице) закрыла, так пошло рабочее время. вообще, надо говорить с шефом.

У нас первые полчаса дороги от дома не учитываются.

У нас все: дорога от дома до клиента и до отеля, ужин с клиентом - рабочее время. Только сон не учитывается :) Вдруг подумала: а если с клиентом... может, тоже учтется? хы...
Часы заносим в программу по учету времени. Часы, что сверх написанных в контракте, отгуливаются. Если за месяц наберется больше переработок, чем недельных рабочих часов, то их автоматом выплачивают дополнительно к зарплате. Эта неделя переработок переносится в следующий месяц, можно отгулять, если получится. Если не получится, то так и будешь толкать ее перед собой, а излишки получать на счет.

Ты смеешься, а мою коллегу клиент заставил танцевать с ним танго весь вечер в лобби гостиницы. Она это в счет внесла.

в счет клиенту или времени?