Ну да, может вы правы. Это резюме последнее писала с резюме-копирки, кот. у меня всегда и везде на ура проходит, только пару слов поменять и нужные референции и имена вставить. Расслабилась, вообщем, может такое быть. И про 5 языков: да, я на всех 5 могу вести переговоры, иногда даже этим и занимаюсь, писала в прошлом посте, когда время-желание есть. Разве что китайский все же неплохо подтянуть, ну там, как вы понимаете, век живи век учись И вот да, не то чтобы я этими своим языками козырала, я просто реально интересуюсь кто меня может захотеть так по-серъезному здесь? Потому что ясно, что на большинстве канцелярско-клерксих должностей, с кот. здесь в любом случае пришлось бы начать, столько не нужно..Вот это вопрос, кстати, тоже. И про украинский вы правы - его чтобы знать русскоговорящим надо учить.Хотя вон уже весь Киве разговаривает, кот. раньше только по-русски разумел. Я всегда говорила, что язык - это всего лишь средство, а переводчик - технический рабоьник, не более. Но согласитесь все равно клево на 5 язык разуметься да еще и в ЛЛ упомянуть лишний раз И кстати я достаточное кол-во людей знаю, кот. тоже на 5 языках свободно могут вести переговоры.

Ну вот опять Вы себе противоречите...



Наверное, я просто неправильно Ваш первый пост поняла.. показалось, что Вы считаете, что таких выпускников немного, и Вы это как плюс представляете.
Btw.. Стандартные резюме - это ключ к неуспеху.

В смысле после него вас везде принимают на работу? Тогда в чем проблема?

мне на этот вопрос уже один раз ответили: что-то не так с собеседованиями)))

В отделе продаж может и клево, на ярморочке у стенда постоять тоже прикольно. А так, если по делу, английского вполне достаточно и козырять лучше профессиональными знаниями и социальной компетентностью

А что на те места, куда вы бевербовались нужны были эти 5 языков и в требованиях они были указаны?
Если нет, то им безразлично, что вы еще там умеете, хоть на скрипке играть, хоть крючком вязать, им главное, чтобы вы под их требования подходили.
А с языками, как вам уже сказали вам куда-нибудь в международные продажи. Я там сама практику делала и у нас таких языковых-одаренных практически весь отдел был.
Во многом из-за языков меня и взяли туда, но они и в требованиях стояли и действительно были нужны.

Спасибо! Будем работать-с над этим[улыбэ

спасибо за инфу! за крючок отдельное спасибо - в требовании деиствиельно только 3 язика било, но я по неопитности думала, что чем больше тем лучше, типа клевее конкурентов Если не секрет где конкретно ви проходили практику? Или на лубом предприятии есть отдели международних продаж? Можете в личку

вам еще в прошлом топе говорили, практику найти несложно, в отличии от работы. То, что ваше резюме на ура принималось, где вы подавались на практику, еще не значит, что также успешно. все будет проходить при приеме на работу.
по поводу вашего вопроса почему отказ, помимо уже перечисленных вариантов, вы можете быть слишком квалифицированны для достаточно простой работы, и они считают, что вы захотите соответствующей оплаты и/или на этом месте надолго не задержитесь. Потом, что вы указываете в качестве разрешения на работу и указываете ли вообще?

Спасибо liliandra! По поводу ВНЖ: ту меня студ., его я не указываю. Но на всех собеседованиях если и спрашивали, то я говорила, что на время практики у меня все будет с ним в порядке. Нек. еще спрашивали подтвреждение, что практика в рамках учебы. И почти все мне говорили, что если все будет ок с практикой, то может послее нее говорить о Festanstellung или по крайне мере отсаваться в контакте, от того я от них и бежала Я вот тоже не пойму, зачем компании брать на полгода кого-то, учить уму-разуму, а потом просто прощаться. Ну если чел ничего так вообщем работает. И чем отличается резюме для практики и для работы не подскажите?

очень часто продлевают и продлевают этот контракт для практиканта...потому что выгодно, АГ платит меньше намного, а объем работ тот же

здесь в ФАКе было написано, что лучше указывать, т.к. вы иностранка, и некоторые даже не будут заморачиваться, выясняя что у вас там, может у вас вообще разрешения на работу нет. Ну и потом, еще раз практика это одно, а работа совсем другое. Студентов выгодно брать, потому что за них почти ничего платить не надо - ни страховку, ни другие отчисления (до определенной границы). Кроме того, у потенциального шефа могут быть свои предпочтения о том, каким должен быть сотрудник, и ничего тут не сделать, имеет право искать и взять на работу кого хочет.
У меня был пример, дело было в Гамбурге, мой бывший шеф (из большого концерна) большой оригинал, ему не хотелось брать людей, которые всю жизнь провели в Гамбурге (родились, учились, работали), потому что это слишком скучно, ему хочется людей, которые то тут, то там, иностранцев очень любил. Так что на всех не угодить, но необходимо иметь в виду, что есть и неформальные критерии отбора на уровне "нравится-не нравится".

ну это практиканты только думают, что объем работ тот же самой. По факту это довольно редко бывает. Действительно важные и серьезные дела практиканту вряд ли поручат. С него спрос меньше, соответственно и требований к нему меньше. Впрочем, это я сейчас так думаю, как если бы я сама брала бы практиканта. А мне самой в свое время "везло", вешали на меня целые проекты и даже целый отдел, ага.

практика ни к чему не обязывает, критерии отбора не такие жесткие и вообще с вами можно попрощаться в любой момент, кроме того, вы как рабочая единица стоите дешево по сравнению с постоянным сотрудником.
Т.е. отличие не в резюме, а в серьезности работодателя по отношению к вам.

Спаибо за ваш ответ! Хм..Ну тогда разошлю еще пару-другую резюме и будем смотреть дальше. А вообще есть примеры у кого-нибудь, что кто-то остается работать сразу после практики? Или сегодня таак много народу, и тааак мало рабочих мест, что об этом можно вообще не думать-не мечтать. Ну вот если я, нпример, найду фирму, сделаю у них практику, напишу тезис, так неужели они меня после этого не захотят? Кого они вообще тогда хотят? И хотят ли вообще? Все журналы немецкие для студентов, Berufseinsteiger и т.п. пестрят разными статьями о том как всем сегодня нужны выпускники и что давно такого не было, чтобы так много выпускников сразу на рынок надо было. А на практике выходит что, на самом деле не очень нужны или как? У кого какие впечатления?
p.s. мои родные думают, что я тут никому не нужна и надо побыстрее возвращаться на родину к неадекватным людям, и так хочется утереть им нос и показать, что я - клевая сама по себе, без них и их связей. И даже без своих знакомых. Вот как-то самой. Думаете, это глупо и надо брать то, что само плывет в руки? Или в Германии тоже все по блату в итоге?

Экономике очень не хватает готовых специалистов задарма.
Меня взяли на работу после практики.

Спасибо за ответ! А в чем вы практиковались если не секрет? И почему вы думаете вас оставили? И большая ли фирма была? Просто меня все как-то на концерты международные тянет, хочется международности полной

на международные концерты? здорово...

В Даймлере, один из международных концертов
Там остаться после практики, тезиса и т.п.- скорее исключение. Практикантов куча и они все на паток поставлены. Плюс у предприятия есть свои БА-студенты (из дуального обучения), очень многие настоящие сотрудники именно бывшие такие студенты, в общем, работников и так хватает. Практически все места заполняются изнутри.
Но, наверное смотря какая специальность тоже

Практиковался в Softwareentwicklung
Оставили потому, что я себя хорошо показал и денег мало хотел.
Сложнее было найти практику, чем на том месте остаться.
Фирма маленькая - 70 человек, из них около половины - айтишники.
практику найти легче, если она предусмотрена учебным планом(как у меня).