О какой сумме Abfindung можно было бы договориться с бывшим работодателем, если сумма не оговорена в самом договоре, т.е. про возможный вариант Abfindung в случае непродления договора не было ни слова.
Исходные данные: это было Teilzeitstelle, 20 часов в неделю, договор ограниченный, с брутто 25.000 в год, проработано 2 года.
Всем спасибо!

думаю нисколько. Может быть, тысяч пять брутто и то, если есть какие-то очень веские основания для абфиндунга.

0

работодатель не обязан продлевать временные договора. Соответственно и абфиндунг не должен платить, если что. Вот если он Вас досрочно уволит, то тогда другой разговор.

У меня точно такой же вопрос, только исходные данные другие: Vollzeitstelle, неограниченный договор на 30 часов в неделю, брутто 50.000 в год, 2 года отработал. Просто надоели друг другу. Компания большая, международная, Betriebsrat есть и действует.

При отступных обычно работает формула: половина месячной зарплаты за каждый проработанный год.

а как начисляется Abfindung,есть какое-то золотое правило?Ну например за проработанный год в фирме один Brutto-Lohn или что-то в этом роде?И всегда ли можно по закону требовать финансовую компенсацию,если человека увольняют с постоянным договором( и при этом закон на стороне сотрудника)?

Золотое правило: 1 зарплата за 2 года работы.

Вот с этого и надо начинать. Что бы получить Abfindung надо что бы работодатель хотел вас уволить, но не мог. (Kündigungshutz) Умный работодатель, если у него есть время, просто пишет один абманнунг за другим, а потом увольяет за не правильно сьеденую булочку или воровство электричества для зарядки сотового телефона...
Точно так же можно уволить самого молодого(на фирме) и не "женатого" (Sozialplan)

Я в целом уже ответил. Исходи из цифры 0.3-0.8 зарплат. Почему: работодатель не слижком "срочно" хочет тебя увольнять. А сумма в 1200..1600 евро как раз равна той, что потратит работодатель на суд/адвоката, если он тебя сейчас уволит.
Слижком сильно торговаться у тебя не получится : Или у тебя есть работа то нет времени и выбора.
Если не договоритесть, то работодатель начнет тебя еще сильнее Mobben после проявления слабости с твоей стороны.
Вообще поговори с BetriebsRat не официально. Может у них есть какое-либо решение.
И не забывай,что помимо Abfindung cуществуют другие важные вещи: Zeugnis, Kündigungfrist. Может тебе выгоднее что бы тебя на 3 месаца в оплачиваемый отпуск отправили... В таком случае просить еще зарплату на чай, как бы не уместно.

Значит работодателю не надоел и ваше присутствие 30 часов в неделю ему не мешает.

Он вообще в вопросах абфиндунга не при делах, это "добровольная" сделка между работодателем и работником направленная против арбейтзамта. Арбейтзамт кстати и накажет если не найдешь сразу работу а пойдешь к нему.

что за хренотень...

Не надо сбивать людей с толку ,а?
Никто не мешает Betriebsratу выйти за рамки своих полномочий,и выступить посредником в вопросе выплаты Абфиндунг. Более того это даже скорее относится к его прямым обязанностям. Юридическое оформление, представление в суде - не его дело. Но это уже детали, если предварительная договоренность достигнута, то все равно на порядок легче, чем самому. Тем более, что это дело щепетильное....
Насчет АА. Ты слижком грубо все описал. Да, можно сделать так, что Арбайзамт сделает Шперу. Но что бы ее не было надо прочитать актуальные правила и сделать так, что бы ее не было. Я не берусь давать окончательный совет, 3 года назад надо было что бы в Arbeitbescheinigung стояло 2 галочки: Напротив Его бы все равно уволили и "Увольнение не связано с нарушением трудового договора". Еще сроки... Адвокат скажет, что еще важно.
Не надо все паушализировать. Некотрые понимают буквально.