вопрос к спецам и вопрос серьезный с надеждой на быструю реакцию.
1. так ли, что каждый концерн проводит набор персонала на конкурсной основе через Assessment Center?
2. есть ли у вас каталоги типичных вопросов?
как можно скорее!
----------
спамеры, галанты - брысь нах! писатели "вот мне кажется" - брррррррысь!

если Berufserfahrung есть, то не все, но большинство. для абсолвентов на trainee да

в гугле есть. Тематика та же. Я в свое время была на 3 АС, готовилась по тому, что нашла в интернете

хватало того, что в гугле? были ли вопросы похожи?

1. нет, не так. На позиции с опытом как правило АС уже не проводится. Некоторые делают онлайн-тест, соединяющий элементы IQ- und Persönlichkeitstest.
2. Вопросов нет, есть задания, которые выполняются или в группе или индивидуально. То, что Ashke в соседней ветке давали читать кусок кода - это уже элемент АС был. Как правило, надо решить какую-то задачу и потом ее презентировать, иногда в PowerPoint ( в таком случае ограничься макс. 3-4 листами). А так - конечно погуглить.

скажу со своей колокольни. была на одном АС (Dual Studium), но мне и его хватило, стресс еще тот. много групповой работы: была групповая дискуссия, подготовка и презентация продукта (опять же группой), рассказ о себе на английском, Postkorbuebung (ужас сплошной, советую очень к этому готовиться, встречается часто), тесты на общие знания, тесты касаемо работы и фирмы (почему к нам и на эту должность, вопросы про фирму и т.п.)

там вопросов как таковых нет. Там задания следуюшего характера:
1. Рассказать о себе или представить предприятие графически, например, за 3 минуты. Время при етом засекают и ни секунды больше не дают сказать.
2. Работа в группе: дают тему, ее надо обсуждать допустим в течение 25 минут. Потом представить результат тоже на бумаге.
3. Дадут задание опять групповое, но уже с другими участниками, снова представление
4. тест на логическое мышление
5. Какие-нибудь Fallstudie o.ä.
6. Индивидуальные разговоры с Fachbereich
Ето все для trainee

doch, Лена, в некоторых проводится для Berufserfahrene. Пример - Фольксваген. А на Даимлер, например, не проводится.

я бы имея опыт работы ни в жизнь на АС не согласился
был один раз на тренинге и там была симуляция АС на полчаса: просто дали задание типа на группу выделили пару тысяч евро и нужно определитсья, куда их на отпуск потратить. Если не придешь к консенсусу, то денег не дадут.
В общем чувствуешь себя как в зоопарке, причем внутри клетки.
А если целый день так?

Я с опытом проходила собеседование в Шелл (на техническую поцизицию). Дали задание из разряда Вы президент компании и Ваша компания испытывается кризис из которого надо найти пути решения. Насколько я поняла, в Шелл выпускники идут через АС, а людям с опытом дают вот такие задания.

н.п.
когда на ФВ искали простого Sachbearbeiter mit Schwerpunkt Steuern, сделали такоь АС:
пригласили 7 человек на целый день. Их ппосадили в кружок, где каждый имел возможность представить себя в течениое 7-10 минут. Потом был Fallstudie часа на 3. Потом обед, потом был типа Blitz-опрос по теме Steuern, где все сидели в кружочке, шефы задавали вопросы и кто быстрее был, тот отвечал. Потом подводился итог по колличеству отвеченных каждым участнико вопросов и насколько правильно они были отвечены. Длилось все ето с 9 до 17 часов.

для абсольвентов и джуниоров - часто, но не далеко не все.

очень интересной вещью оказалось
- тестируемый: один.
- темп беседы и дискуссии существенно выше среднего.
- по профилю НИ СЛОВА!
- присутствовали пять человек, рассевшись рассеянно в пространстве.
- искусственно создавали психологическое давление, а именно "да ладно, разве задача эйлера описывает прогиб второго порядка", "само-собой, что иванов виноват, но накажем петрова" и т.п. очевидно, что наблюдали за реакцией на неверное утверждение и методами опровержения.
- "вилка"-тест
- постоянно перепрыгивали с немецкого на английский.
- совещание через Webex с соседней комнатой на английском.
имели долго и с наслаждением, похоже, что провалил, так что не быть мне начгруппы

ето что за зверь?

Gabel-Test

в ресторан водили?
В старину говорят тоже, прежде чем принять работника его кормили и смотрели как он ест... (с)

в столовку в пельменную

ой а где такое бывает? или ты перепутал с "равиольной"?

я вообще редко путаюсь
хорошо, в местную столовку.

и что тебе там съесть надо было? Проверяющие тоже питались или только наблюдали и делали заметки в блокнотах?