Опять я со своими заморочками.
отдала сегодня кюндигунг. В интернете прочитала, что многие пишут Abschied-Mail.
Как бы коллег в известность поставить и по хорошему "проститься"
Как вы делали? А Abschiedsfeier? Понятно, что все скромно и вежливо надо делать.
Поделитесь опытом
Спасибо за ответы.

Liebe Kollegen,
wie einige von Ihnen mit Sicherheit wissen, ist heute mein letzter Arbeitstag. Mit einem lachenden und einem weinenden Auge verlasse ich XXX (Firma). In der Küche findet ihr einen kleinen Abschiedskuchen von mir (Muffins, Brote etc...)

спасибо

т.е. говорить сейчас пока ничего не нужно, только в последний день.
Ещё один вопрос, я в кюндигунг не написала, что хочу получить Kündigungsbestätigung. Нужно напоминить об этом или подождать до конца недели?

Ты сделала в очередной раз фигню.
Кюндигунг надо было факсом. Просто и надежно. Без заморочек.
Факс и есть подтверждение для суда.
Можешь кстати еще раз факсом отправить - контрольный в голову.
А когда сказать коллегам - а тебе не пофиг. Им то в целом до лампады уходишь ты или остаешься а главное деньги тебе не коллеги платят и цойгнисс не им писать.

ну спасибо, как всегда. Слушай, зачем мне ругаться там, где скандала нет?

я когда кюндигунг отдавала в прошлой фирме, делала копию для себя и для работодателя. Мой работодателъ подписал и дату получния поставил

копию я тоже сделала. Я уже емайл отпавила, что бы он мне бештетигунг дал. У меня до 18 время есть.

Так я скорее про надежность написал. Факсом самое надежное.
И ругаться не придется. А если хочешь проставиться перед коллегами - ну в принципе могешь в последний вечер или не в последний - дело личное.

Пирог им испекла, и все. Мэйлов не требовалось - все все и так знали.

да и так не придется, у меня уже есть определенный опыт с работодателями прощаться. К сожалению негативный и так я больше не хо-чу, даже если дойдет до суда. Не нужно возбуждаться и что-то требовать, нужно просто красиво указать пальцем на договор, который он мне же и предложил. Если даже в порыве "гнева" мой актуальный шеф не хочет соблюдать договор, то все равно, стоя на суде можно вести себя как люди и общаться на определенном уровне - не ругаясь. Люди встречаються дважды, поверь мне, особенно если остаещься в той же отрасли . А эта головная боль с моими бывшими работодателями или коллегами мне вообще не нужна, у меня своих проблем хватает. Приду завтра на работу, дам ему свою копию увольнения и попрошу чтобы он написал: получено такого-то числа и все. Что, он мне глаза выцарапает? Или скажет что не будет подписывать?

футы нашла из за чего расстраиваться - у меня он просто супер негативный и мне приятно. Этот урод заплатил таки все з п за последний месяц после заявы из арбайтсгерихт а я этот месяц толком то и не работа постоянно красиво болея. К правильным врачам надо ходить

почему ты решил, что я расстраиваюсь - мне времени и нервов жалко на всю это ругань.
кстати, Eingang der Kündigung шеф сегодня подписал и вручил копию. Делов то было

умеете жить... врачи свои, русскоязычные?

Легенды о своих, особых русских врачах передаются из поколения в поколение...
Мне интересно, есть ли такие врачи, на приеме у которых при жалобе на понос и тошноту, врач усомнится и справку не даст?
Ему же делать больше нечего, как хочется Шерлоком Холмсом поработать...

Ничего подобного, и немецкие врачи показывают понимание и прописывают больничный на "нужное" время. В моей ситуации я объяснила врачу, что я на могу ночами спать, боли в животе и другие симптомы в связи с тем, что фирма на продлила мой договор, хотя 3 месяца назад мне подтвердили, что договор мне обязательно продлят. Врач через некоторое время моего рассказа меня перебил и спросил, до какого числа мне написать больничный... мне кажется с немцами без проблем, нужно только правильно объяснить...

нп.
я у "своего" домашнего врача бываю раз в пятилетку, но когда я пришла в октябре 2011 года и сказала, что по поводу прекращения трудовых отношений мне нужен больничный, то получила больничный на 5 недель , но мне тогда правда плохо было. А по поводу нужные-не нужные... для меня, в Германии, это вообще не тема. Врачи вообще-то нужны когда чел. болеет и если он может помочь, то это для меня и есть "свой" - "нужный" врачь. А те кто за коньяк (как в России) перевязку супер стерильными бинтами делают (а в России супер стерильные и стерильные - это две большие разницы) - такой врачь для меня казёл...

мне врачи пока не очень нужны были, т.к. здорова (тьфу, тьфу, тьфу...), а больничный из-за переутомления или из-за нервного потрясения - это в Г. само сабой разумеющееся
тут правильные врачи умом отличаються , а не кол-вом выданных больничных правильным пациентам ,

один месяц "болеет", другая 5 недель
я верно не такой чувствительный, или "лох"

Все зависит от ситуации... Когда Вам 3 недели до окончания ограниченного договора хладнокровно сообщают, что договор не продляют, так как не видят в Вас потребности после того как Вы в марте провели на ура 5 очень важных фирме проектов. При этом к Вам подсаживают даму из другого отдела, которую Вы должны научить Вашим обязанностям, поскольку она перенимает Вашу работу... Вы не почувствуете себя при этом лохом?? Ах да, забыла написать, параллельно фирма берет нового работника на позицию, которую вы могли бы без проблем перенять. Но Вас никто на спросил, хотите ли Вы перенять эту позицию...
Нет уж лучше пойти к врачу и выписать больничный...чем как лох ходить при этом еще на работу...

а ещё хуже, когда не только надо кого-то обучать или инструкции писать, как и что сделать, т.к. новый работник ни бум-бум, так ещё и мобинг со стороны шефа появляется. Хотя мне тогда такое бурное прощание с работодателем дало большой опыт: Я душу в работу больше не в кладываю + зарплата и отдача - это зеркальное отношение, и как только дверь предприятия закрываеться - для меня начинается приватная жизнь. Для меня работа - это только зарабатывание денег и не меньше чем, а не сколько подадут, тому и рада.

вопрос. Моя одна актуальная коллега весь год меня донимала, что она очень хочет научиться фотошопу и иллюстратор, что она хотела бы "взять у меня пару уроков". И вот, когда я отдала увольнение, то я шефу сказала (спустя день), что ЕФа хотела бы охотно оформление фирменных док-ов (реклама, фирменные бланки и т.д.) делать, можно я ей азы покажу? Шеф: нет! у ней др. обязнанности, это будет в будущем делать график-дизайнер . НО, шеф до конца месяца т.е. до конца моей отработки свинтил в отпуск - мне сейчас делать нечего и я эту коллегу обучаю фотошопу и иллустратор, но она приходит на работу на 1-2 часа раньше. Чел. хочет учиться, а ей шеф не разрешает . Типа пусть дальше заказы обрабатывает!!!
Вопрос. Может это мое самоволие отразиться на Арбайесцойгнис, если шеф узнает что Ефа "овладела" фотошопом? Вообще-то нет, или? Она ведь приходит специально на работу на 1-2 часа раньше.

+1
Работаю до конца июня, осталось 2 недели отпуска, т.о. хотел бы с середины месяца уже рас прощаться со всеми, тк переезд и все такое.
Тут шеф говорит, что с июня начинает новый коллега, кторый перенимает мои проекты, и свой отпуск я насколько это возможно должен в мае отгулять
Напрашивается...

почувствую потребность понять, как возможно

и

Элементарно, Ватсон. В обозримом будущем очень важных фирме проектов не предвидится, а поциент ща начнет пальцЫ гнуть. Ну и плюс - святая современная вера в то, что любой практикант может справиться с любым очень важным проектом не хуже, чем специалист со 100500 годами опыта. Таким образом, осуществляется оптимизация издержек.

простите, холмс, бред собачий или политика, непозволительная даже для посредственного менеджера дискуссию прошу не поддерживать.

Холмс, кстати, попал в точку! В этом и состоит парадох... Фирма избавилась таким образом не только от меня, но и от еще моих 5 коллег-отдел полностью прикрыли..
Сейчас потихоньку замечают, что дело не ладится- клиенты постепенно спрыгивают, так как проекты продолжаются делаться именно "практикантами"... Экономия, блин!

мой вопрос метил не в эту точку сотрудник, который на "ура" все делает и не встревает между начальством и линией политики, увольняется только в случае полного краха. я предлагал размыслить над вопросом "что я сделал/а неправильно? где допустил/а промашку?"
пожалуйста, не нужно говорить об экономии за счет студентов, если речь не идет о конторе в 2-3 человека. это не работало и работать не будет.

А что тогда сделали мои коллеги неправильно? Кстати двух коллег увезли из фирмы на скорой помощи- не выдержали стресса, так одному прислали увольнение прямо в " больничную койку" ... Под практикантами имелись ввиду другие коллеги из других отделов, которым пришлось перенять все наши задания ( учитывая то, что их задания так же остались). В линию политики не встревали, все началось после ухода начальника нашего отдела.

если все так, то сокращают отдел малой кровью оно и к лучшему, что вас не оставляют, какой смысл плыть на корабле, где даже крыс нет.

Холмс видел жизнь и знает. Но - не буду мешать пребывать в состоянии блаженного идиотизма на тему современного менеджмента в Германии.

зато я встряну.
За рыночную экономику не скажу, я ее не знаю, а вот в ОД нередко вспоминаю Швейка: "полковник был настолько туп, что у него были все шансы дослужиться до генерала"

у меня была зависть вышестоящей коллеги, которая начала под меня копать

Почему? шефы всякие бывают. Это именно моя ситуация сейчас. Я ушла, а шеф сказал, что на мое место будут браться практиканты или будут задействованны externe dienstleister

я до сих пор радуюсь, что после моего "увольнения" половины работы которую я делала взвалили на нее т.к. новенькая оказалась тупенькой и ей сейчас приходиться пахать по выходным , а последние месяцы она тогда только на меня орала, т.к. я стала упираться вкалывать за "никс". Результат: в июне выхожу на новую работу, на предприятие которое в 3 раза больше - но я пока "Mit vorsicht zu genießen" - время покажет...

Это понимаем мы тут. А хозяин фирмы в 2-3 человека - не всегда. Я живые примеры видел...

ничего не изменится, пока не изменится отношение к рабочим будням

у меня уже давно изменилось отношение к рабочим будням и мне орущие тетки или ничего не делающие дядьки sowas von "schnitte"