а ещё хуже, когда не только надо кого-то обучать или инструкции писать, как и что сделать, т.к. новый работник ни бум-бум, так ещё и мобинг со стороны шефа появляется. Хотя мне тогда такое бурное прощание с работодателем дало большой опыт: Я душу в работу больше не в кладываю + зарплата и отдача - это зеркальное отношение, и как только дверь предприятия закрываеться - для меня начинается приватная жизнь. Для меня работа - это только зарабатывание денег и не меньше чем, а не сколько подадут, тому и рада.

вопрос. Моя одна актуальная коллега весь год меня донимала, что она очень хочет научиться фотошопу и иллюстратор, что она хотела бы "взять у меня пару уроков". И вот, когда я отдала увольнение, то я шефу сказала (спустя день), что ЕФа хотела бы охотно оформление фирменных док-ов (реклама, фирменные бланки и т.д.) делать, можно я ей азы покажу? Шеф: нет! у ней др. обязнанности, это будет в будущем делать график-дизайнер . НО, шеф до конца месяца т.е. до конца моей отработки свинтил в отпуск - мне сейчас делать нечего и я эту коллегу обучаю фотошопу и иллустратор, но она приходит на работу на 1-2 часа раньше. Чел. хочет учиться, а ей шеф не разрешает . Типа пусть дальше заказы обрабатывает!!!
Вопрос. Может это мое самоволие отразиться на Арбайесцойгнис, если шеф узнает что Ефа "овладела" фотошопом? Вообще-то нет, или? Она ведь приходит специально на работу на 1-2 часа раньше.

+1
Работаю до конца июня, осталось 2 недели отпуска, т.о. хотел бы с середины месяца уже рас прощаться со всеми, тк переезд и все такое.
Тут шеф говорит, что с июня начинает новый коллега, кторый перенимает мои проекты, и свой отпуск я насколько это возможно должен в мае отгулять
Напрашивается...

почувствую потребность понять, как возможно

и

Элементарно, Ватсон. В обозримом будущем очень важных фирме проектов не предвидится, а поциент ща начнет пальцЫ гнуть. Ну и плюс - святая современная вера в то, что любой практикант может справиться с любым очень важным проектом не хуже, чем специалист со 100500 годами опыта. Таким образом, осуществляется оптимизация издержек.

простите, холмс, бред собачий или политика, непозволительная даже для посредственного менеджера дискуссию прошу не поддерживать.

Холмс, кстати, попал в точку! В этом и состоит парадох... Фирма избавилась таким образом не только от меня, но и от еще моих 5 коллег-отдел полностью прикрыли..
Сейчас потихоньку замечают, что дело не ладится- клиенты постепенно спрыгивают, так как проекты продолжаются делаться именно "практикантами"... Экономия, блин!

мой вопрос метил не в эту точку сотрудник, который на "ура" все делает и не встревает между начальством и линией политики, увольняется только в случае полного краха. я предлагал размыслить над вопросом "что я сделал/а неправильно? где допустил/а промашку?"
пожалуйста, не нужно говорить об экономии за счет студентов, если речь не идет о конторе в 2-3 человека. это не работало и работать не будет.

А что тогда сделали мои коллеги неправильно? Кстати двух коллег увезли из фирмы на скорой помощи- не выдержали стресса, так одному прислали увольнение прямо в " больничную койку" ... Под практикантами имелись ввиду другие коллеги из других отделов, которым пришлось перенять все наши задания ( учитывая то, что их задания так же остались). В линию политики не встревали, все началось после ухода начальника нашего отдела.

если все так, то сокращают отдел малой кровью оно и к лучшему, что вас не оставляют, какой смысл плыть на корабле, где даже крыс нет.

Холмс видел жизнь и знает. Но - не буду мешать пребывать в состоянии блаженного идиотизма на тему современного менеджмента в Германии.

зато я встряну.
За рыночную экономику не скажу, я ее не знаю, а вот в ОД нередко вспоминаю Швейка: "полковник был настолько туп, что у него были все шансы дослужиться до генерала"

у меня была зависть вышестоящей коллеги, которая начала под меня копать

Почему? шефы всякие бывают. Это именно моя ситуация сейчас. Я ушла, а шеф сказал, что на мое место будут браться практиканты или будут задействованны externe dienstleister

я до сих пор радуюсь, что после моего "увольнения" половины работы которую я делала взвалили на нее т.к. новенькая оказалась тупенькой и ей сейчас приходиться пахать по выходным , а последние месяцы она тогда только на меня орала, т.к. я стала упираться вкалывать за "никс". Результат: в июне выхожу на новую работу, на предприятие которое в 3 раза больше - но я пока "Mit vorsicht zu genießen" - время покажет...

Это понимаем мы тут. А хозяин фирмы в 2-3 человека - не всегда. Я живые примеры видел...

ничего не изменится, пока не изменится отношение к рабочим будням

у меня уже давно изменилось отношение к рабочим будням и мне орущие тетки или ничего не делающие дядьки sowas von "schnitte"