Интересует мнение уважаемых форумчан...Deutsche Bahn как работадатель?
Стоит ли идти туда работать? Плюсы / минусы?
Может уже кто работает в эшелонах ж/д? Какие бонусы дает работадатель? Много стресса?
Вот думаю, стоит ли с насиженного места на маленькой фирме пытаться туда попасть....
Всем спасибо за мнения и советы!

Огромный государственный концерн. По-моему это о многом говорит. Все медленно, правая рука не знает, что делает левая. Медорн расшевелил немного, но до в эффективности им еще до удобоваримого уровня как до Луны пехом.
Бонусы - бесплатные проезд несколько раз в год на ICE для всей семьи и льготные билеты до 50км. Бесплатный проезд на работу, если пользуешься их сетью (S-Bahn/Regionalbahn).
Familienservice - Notkindergarten, помощь в поиске нянь, сиделок и т.д.
Да и вообще достаточно familenfreundlich - гибкий график, Homeoffice (правда ввиде исключения), никаких кривых взглядов из-за болезни детей.
14 зарплат (у тех кто по тарифу).
Стресса достаточно, людей не хватает. В ближайшие годы уходит большая волна на пенсию.
Тому, кому хочется стабильности и предсказуемости - самое то. Знаю только одного человека (молодой, энергичный, бездетный), кто оттуда ушел по собственному желанию после 5 лет работы. Остальные, хоть и ругаются частенько, но никуда не дергаются.
П.С. я там не работаю. Туда пошла бы только в их internes Consulting.

у мой б. коллеги муж работет проводником (продает и проверяет билеты) в ДБ.
Отпуска - не получишь. смены меняют постоянно. Планировать она со своим мужем вообще ничего не может, но бабки он получает офигительные.
Бонусы: ездит по Г. по моему со скидками и моежт кого-то взять с собой
я думаю, что если работы не боитесь и свободное время флексибель, то за деньги кот. вы будете там получать можно себе оч. много позволить. Но если страшно работать по выходным и делать переработку, то сидите в вашем болоте. Я сейчас тоже из болота вылезла, но очень тяжело привыкать к 10-12 часовому раб. дню и учить много надо - но деньги мне как масло на рану.

Вы бы лучше морально поддержали людей из группы "Погостили в Германии,хватит..".Одна вернулась назад после безуспешных поисков работы в Германии прозябая все время до отьезда на социале.Другой ,уезжает назад через год в новосибирскую область.Тоже проблемы с работой у него.с ляйки на ляйку перекантовывается.А у вас все в "шоколаде"..Это невозможно.Здесь что-то не так?

Подозреваю, что тс не проводником или путейцем собирается в дБ работать

да, точно здесь что-то не так. Меня всегда умиляют люди, которые ну вообще никак не могут найти работу. Я, конечно, не Станиславский, но НЕ ВЕРЮ!!! Это как в той поговорке: "выход всегда есть, только он нас не всегда устраивает". Работу всегда можно найти, вопрос какую. А тут благодаря социалу люди начинают носами крутить "то не хочу, это не по мне". Ну и понятно, что чем дольше ищешь, тем требования вырастают (то же, что и со спутником жизни).

Поэтому возвращаются в Россию,откуда приехали,и начинают,как пишут,отходить от немецких кошмаров.И работа появляется и статус улучшается социальный,однако!

этт потому что социала нетути.

Можно подумать,что в Германии на время вынужденного безделия социал настолько маленький,что нельзя на него прожить? 380 ойро на одного и включая оплату за квартиру и будет средняя зарплата по России.Так,что не в социале дело.

Женя и все кто откликнулся, спасибо!
С государственным концерном понятно, что все медленно и эффективность равно как и новшества скорее всего не так быстро как на частных, особенно малых предприятиях вводятся.
Я просто задалась вопросом, есть ли у ДБ стабильность в плане персонала? Или если вдруг снова кризис нагрянет (а многие поговаривают, что он таки нагрянет), то меня волнует вопрос, не полечу ли я как новоиспеченный сотрудник в первых рядах....хотя один знакомый утверждает, что ДБ таких массовых сокращений, как например, банки не проводит.
В прошлом году, когда на меня нашло желание поменять работу, я послала резюме на Некерманн, оч. быстро они меня пригласили, но я отказалась, т.к. прониклась сомнениями об экономической стабильности этого предприятия. Как время показало, оч. правильно сделала - нентути больше Некермана. Вот думаю, что будет, если опять кризис?
В идеале мне бы хотелось больше денег чем на данный момент и интересных заданий, но с обозримым объемом работы и без переработок (сейчас имею в плане работы все это, только уже задолбалась каждый день два часа на дорогу тратить и повышение зарплаты тут однозначно не светит) Место на ДБ на 50% соответствует тому, что я сейчас делаю и ну 50% "neue Herausforderungen"
Как я понимаю, на ДБ можно засесть надолго и если надоест на одном месте работать, то в рамках концерна можно поменять отдел, при этом стаж работы будет накапливаться...Может это я размечталась? Тогда спустите меня с облаков
Слышала, что с определенного класса зарплаты они даже Bahncard 100 дают?
14 зарплат или 13,2? А тариф у всех (директора не имеются в виду) или опять таки у тех кто в бюро с нормированным рабочим днем работает (академиков типа) есть внетарифные зарплаты?
А вот интересно, если тариф, то в договоре оговаривается, как происходит индексация зарплаты? Или торговаться за повышение в будущем придется? (Торговаться я не умею , хотелось бы конкретики в этом вопросе...а опыта тут нет, поэтому надеюсь на ваши советы )
Читала, вроде, они еще и на пенсию что-то доплачивают? Или такое уже не практикуется?
То что людей нехватает я заметила.... ДБ даже премии своим сотрудникам обещает, если они кого приведут в ряды ДБ

Точно, юбки да штаны в бюро дальше просиживать собираюсь

если в ДБ уже берут, то я бы поменял. Т.е. я примерно и поменял так с июля: с фирмы о 70 работниках в концерн из 2000(только в Германии). Пока вроде ничего.
Пугали тоже на прошлом месте, что на каждый пук нужно антраг ставить и т.д., не подтвердилось, т.к. у нас тут дочка концерна(хоть и в одном здании все) и все решения в принципе принимает шеф через дверь, а по технической части вообще программисты сами в узком кругу из троих.
а вы на какую должность метите?
с Неккерманом другая ситуация была, во-первых, сам этот концепт 500-страничных цветных каталогов с возможностью бесплтаной отправки туда-сюда себя уже изжил, во-вторых первым звоночком было банкротство Quelle.
C железными дорогами ситуация другая - это естественная монополия, хоть сейчас и открываются одна за одной фирмочки автобусных перевозок(раньше запрет на это был до какого-то года), но не знаю насколько они смогут с ДБ конкурировать.

Я не доктор, но посмотреть могу...
ДБ полностью уволить сотрудников не может, т.к. все же государственная контора. Плохо себе представляю кризис, в котором ДБ должна будет увольнять сотрудников. Там немного другие расклады, общеэкономическая ситуация частных компаний их не совсем затрагивает. Т.е. затрагивает, конечно, но не 1 к 1. В принципе, основной кризис - Börsengang ДБ уже пережила, так что больших сокращений на ближайшие лет 5-10 точно не предвидится.
Скорее всего, что как академикер ты будешь вне тарифа. Но договоры в таких случаях привязываются к тарифу (тут недавно как раз обсуждали. Это формулировка что-то вроде alle anderen Anliegen regulieren sich aus dem Tarif ÖD....). Тут и повышения зарплат автоматические. КАк раз с мужем позавчера разговаривали, у него такой привязкой зарплата за 2,5 года выросла почти на 10%.
Доплачивают ли на пенсию, зависит от того, как договоришься, но мне что-то кажется, что ДБ всем доплачивает. Впрочем, это фигня, о которой даже говорить не стоит. Если ты сама себе будешь платить в bAV, то это 50 евро в месяц, они явно погоды не сделают.

Не, пока не берут, но чует моя пятая точка, что шансы туда попасть велики...первый формальный круг отбора я уже прошла, получила майл, что мои доки в фахабтайлунг направили. Ну как минимум на собеседование, думаю позовут. Но чтобы там себ оч. заинтересованно и мотивированно проявить, надо все же мне сродниться с мыслью, что я таки оч. хочу к ним...
Я после учебы тут приземлилась на предприятии с 9 сотрудниками. Судя по всему продала себя не очень выгодно...но тут было важно найти первое рабочее место. Теперь накопив опыта и углубив знания, выросла денежная самооценка.
Должность офисная, без ответственности за персонал.
Судя по объявлению они еще сами толком не знают чего хотят...ибо надо будет сперва развить продукт, потом оказывать его support + рекламу делать...как-то так.
Вопрос "на каждый пук антраг ставить" тоже меня волнует....сейчас пошла в соседнее бюро, сказала, что с завтра в отпуске или иду к врачу и свободна. А на концернах вряд ли такое возможно?

с этим вообще вчера было смешно, поговорил с шефом насчет отпуска в сентябре(внимание: начал на прошлой неделе), говорит, чтобы обсудил с коллегами-программистами, обсудил. Ну теперь на настенном календаре отметь дни, когда тебя не будет, это наш Urlaubspalnner
Автоматический учет рабочего времени с отгуливаемыми или оплачиваемыми переработками тоже вещь. На прошлой неделе ПН-ЧТ по 9-9,5 часов работал, т.к. в ПТ нужно было в аэропорт, ушел в 11:30(конец Kernarbeitszeit), свои 39 часов в неделю я сделал.
На прошлой фирме хоть до 8, хоть до 9 сиди, на следующий день будь добр опять свои 8 часов отсидеть.

У нас один слесарь на заводе хотел в ДБ устроиться--глухо.Кто вам сказал,что туда легко устроиться?

под лежачий камень вода не течет...

Успокаивает Я в принципе, тоже так думаю. Но все же всегда интересно мысли других послушать

Ок, допустим, что их устроят мои представления о з/пл и меня смогут zuordnen какому-то тарифу или? А на что обращать внимание в таких случаях в договоре? Как должна выглядеть формулировка об автоматическом повышении з/пл на Х% в год?
Слышала, что работая в тарифной сетке, рано или поздно достигаешь границы одного тариф. класса....как потом осуществляется переход к новым финансовым вершинам?
На пенсию работодатель доплачивает, если уже есть какой-то приватный договор на пенсию или как?
Спасибо

Такой расклад меня бы тоже устроил

Я смотрю, ДБ сейчас много вакансий расписал. Мне поэтому как-то не верится, что может быть что-то хорошее Я в студенчестве проходила практику, а потом работала как веркстудент в дочерней фирме ДБ. Зарплаты там небольшие, но люди сидят десятилетиями и не дергаются, потому что надежно. Опять же это верно для старых сотрудников, не знаю, какие договора у новых. Много ли стресса, зависит от конкретной работы.

А где я писала-то что туда легко устроиться?
И вообще где и кому сейчас легко? (вопрос риторический)

Вот вот...много мест у них. Но тут писали уже, что у ДБ близится большая пенсионная волна, наверное, ищут пополнение своих рядов.
Ну и места, как мне кажется, в большинстве своем связаны в новомодными стратегиями развития бизнеса...онлайн, проекты и тд. Предполагаю, что ДБ активно хочет развиваться в этом русле.
Стресса, учитывая, что гос. предприятие скорее всего должно быть меньше чем на частном, даже если проект не совсем в срок будет сдал или не все цели будут достигнуты...но опять же, это мои спекуляции. Я пока пытаюсь соориентироваться и поэтому всем форумчанам мое спасибо за мысли вслух

я не знаю, кем ты работаешь, поэтому про тариф не могу сказать. Скорее всего, с тобой сделают абсолютно обычный рабочий договор, в котором будет прописана совершенно обычная зарплата, которую ты себе выторгуешь (месячная, а также количество зарплат в год и то, как определяются премии и от чего они зависят) и количество недельных рабочих часов, как у них там в этом отделе принято. А вот все остальное (количество дней отпуска, годовые переиндексации зарплаты, и т.п.) будет регулироваться тарифом.
Так что привязки к конкретной тарифной группе у тебя не будет, равно как и потолка зарплаты. Но новости о выступлениях Ver.di ты будешь всегда с интересом смотреть, даже не будучи членом профсоюза.

спасибо, Лена!

Bahncard100 - это для начальства, только не знаю начиная с какого уровня, но точно не простой Teamleiter.
Сколько зарплат в году точно - зависит от тарифной группы и от результатов ежегодного Mitarbeitergespräch.
Повышение зарплаты автоматическое.
Кстати, тарифная сетка очень большая, поэтому внетарифные договора у простых смертных почти не встречаются.
И на пенсию доплачивают, и VWL есть.
В рамках концерна конечно тоже переходят на новые места. Это как правило самый простой путь перейти в новую тарифную группу.
Увольнений не предвидится, скорее наоборот. Чтобы оттуда уволили, надо ооочень сильно накосячить. Кризисы им не страшны.

Но туда и устроиться нелегко..даже рабочим!

не даже, а как раз рабочим может и сложно, а людям с ВО проще.

н.п. извините, что влезаю в чужую ветку, но вопрос тоже непосредственно про DB, кто-то может сказать что-нибудь про Trainee-Stellen у них? В следующем году заканчиваю дуальную учебу, вот думаю, стоит ли туда подавать документы. Какие там перспективы? Интересует Trainee в области информатики.

Спасибо!
Ладно, с тарифами поняла, буду разбираться, если до этого дело дойдет
А что такое VWL? Это типа повышение квалификации?

Я бы после учебы повсюду подавала документы, потому как важно где-нибудь побыстрее начать. А потом уже по обстоятельствам решать быть или не быть

Google forever - VWL - > Vermögenswirksame Leistungen
Их всем по умолчанию в договоре прописывают или торговаться сразу надо?

Просто спросить на собеседовании, платят ли они VWL... Думаю, что платят... Тут и торговаться не нужно будет...

где? у меня или у ваших знакомых все в "шоколаде"? У меня не все в шоколаде, я уже 5 лет (из-за смены рабочих месть и судов с б. мужем) мою родню мать, отца и всю рдню в России не видела - только по скайпу. И уже разом 5 недель на больничном от нервного срыва просидела. А моя карьера в Германии началась в туалете мэрии провинциального города - техничкой работала по ночам (имея два законченных средних образования), потом кауфланд, потом часное пред-во с маломальскими заказами, а теперь коллега ужасная кот. мне терпеть как мин. 2 года, но она меня точно не выживет и да кучи 10 кг. лишнего веса, т.к. весь стрес заедаю сладостями или хорошим ужином. Ах да! "между прочим" развод и кража ребенка б. мужем, где тоже чуть на корню не сгнила. Если это для вас "шоколад", то значит вы его ещё не едали

под каждым словом подпишусь

"Работу всегда можно найти, вопрос какую" - так в этом-то и все дело, вопрос какую. Сидя на кассе в магазине Эдека, куда дальше? Если образования должного нет, курсы арбайтсамт не бует оплачивать т.к. человек работает, самому оплатить обучение денег тоже естественно нет (цены на образование всем известны). Станет безработным - в АА опять же скажут "какие вам курсы еще? у вас замечательный опыт в магазине эдека, у нас для вас работа найдется". И все, замкнутый круг. Так что я бы не сказала, что все так просто...
Знавала, кстати, одного товарища, который именно носом крутил, долго крутил. Всеми методами "эдечных" работ избегал. Обучился потом, имеет хорошую работу в результате. А начал бы с магазина Эдека так там бы и закончил может быть.

Автор, ну Вы держите нас в курсе, если на форштеллунгсгешпрех пригласят. Расскажите потом, что там за болото:) Я вот бы с удовольствием в то болото. Наверное у меня характер пенсионерский

на последнего. вчера "попался" на глаза абрехнунг. Она работает в Нижней саксонии проверяет билеты в поездах. Это оффентлихе динст и к тарифной сетке она привязана. Потом есть всякие доплаты . бонусы и тд. зарплата 2400 брутто(без доплат) работает посменно но без командировок. Те спит всегда дома, "ночная" смена заканчивается в 1 ночи. Образование кауфмениш., но сказала есть в коллективе и с аусбильдунгом от дойче бан. опыт работы меньше 2 лет.

Так значит Там нехватка кадров?
Может кто знает, аусбильдунг там реально сделать? И есть ли шансы там приличную карьеру емигранту сделать?