Понемногу прихожу в себя после событий на работе, решила вот, поделиться мыслями открыто, авось ситуация с стороны видней и понятней, мне кто объяснит, что происходит...
Напомню: три месяца назад устроилась на офигенную работу, в суперский коллектив, за хорошую (по моим меркам) зарплату. В конце испытательного срока ее должны увеличить еще на 11 процентов. На работу все это время ходила, как на праздник, первое время все ждала подвоха - ну не может быть все ТАК хорошо, ну, собственно, подозрения оправдались: в прошлый четверг праздник закончился.
Обозначу фигуры:
А - шеф фирмы
Б - шеф отдела разработки, лучший друг шефа фирмы, со школьной скамьи вместе, даже дома построили друг напротив друга, чтобы не расставаться
В - заместитель шефа отдела разработки по программисткой части
Г - заместитель шефа отдела разработки по части управления персоналом
Когда я пришла на фирму, они как раз взяли крупный (и дорогостоящий) проект, рабочих рук мало, поэтому все силы были брошены на него. Мной занимались, но так, постольку-поскольку, по мере поступления с моей стороны вопросов. Я видела, что ребята заняты, старалась не мешать. Благо, довольно быстро вкупилась сама в процесс, так, переделываю сейчас мелочевку, до которой, как водится, ни у кого никогда не доходят руки.
Через два месяца после меня приняли еще одного товарища (именно к нам в коллектив, параллельно с ним в другие отделы тоже пришли люди). Т.к. нагрузка на работе возрастает, времени у "постоянных сотрудников" совсем не нашлось, чтобы вести новичка в курс дела. Приставили ко мне, мол, врабатывай. Ну я что - мне только скажи))) В общем, месяц добросовестно вводила человека в курс дела, следила за ходом его мыслей и корректировала их, ибо в нашем продукте без сто грамм не разберешься Т.к. в августе придет еще один новый сотрудник, в сентябре - следующий - за конкуренцию не боялась, думала, что чем больше дам этому пареньку, тем быстрей он начнет работать самостоятельно, "тем лучше будет для фирмы".
Недели полторы назад произошло странное: Г, который сидел в одном кабинете с Б и В, вдруг переместился к нам, разработчикам, в общий кабинет. Я не придала значения, ибо не так давно от А прилетело замечание, что программисты толком не работают, часто кофе ходят пить и болтают много. Подумала, что "усилили контроль".
Потом мне в личку пришло сообщение от Г, чтобы больше не врабатывала мальчика, мол, месяц позади, достаточно, он должен показать свои способности сам.
А в конце прошлой недели мальчик вылетел с фирмы с комментариями о том, что как разработчик он ни на что не способен Кто, когда и как это мог определить - загадка. Ибо с ним работала только я и иногда тот, кто работает со мной, когда у меня есть вопросы. Официальной версией его увольнения стало "финансовое положение фирмы". Вроде как прошло собрание Aufsichtsrat, они упрекнули шефа фирмы, что нет прибыли, одни расходы - и шеф фирмы в порыве горячки сказал, что работать будут только те, кто работу знает, а новичков с фирмы нафиг. Собственно, этому варианту соответствует положение - вылетели все, кто пришел после меня. Остается вопрос: меня-то почему оставили? Коллеги, с которыми мы хорошо общаемся, грустно говорят - что это вопрос времени(((
Я с ужасом представляю себе строчку в лебенслауфе: "дважды не прошла испытательный срок".
Выяснилось, что Г как раз и поссорился с остальным начальством на предмет, что нельзя выкидывать из коллектива человека, который в принципе нужен, ибо рабочих рук не хватает, а способности оценить за месяц нереально, ибо в наш продукт все врабатываются около года... Ходят разговоры, что начальника фирмы ауфзихтсрат все равно сместит, т.к. уж слишком плохо он ведет бизнес. Я так понимаю, что если это случится - то и Б уйдет следом. Это все не на шутку волнует сотрудников, чувствуется напряжение в коллективе.
Пытаюсь прикинуть, СКОЛЬКО меня еще продержат. Наверное, в августе придет новенький, мне дадут его вработать - и потом отправят... до середины октября еще так много времени, что в удачу удержаться на фирме я верю с трудом...

не накручивай себя раньше времени. "Когда будут бить - будете плакать" (с)
Тем более, что эту ситуацию ты знаешь только со своей колокольни, а как там было с этим мальчиком на самом деле, знают только те, кто сидел в кабинете Может он к шефу приставал в туалете или еще чего, успокойся.

Нездоровая обстановка конечно...
А что у вас там за Kuendigungsfrist на испытательном сроке, что со дня на день увольняют?
Ты ради это работы еще и переехала?

Согласна с Ларисой, ты не знаешь всех деталий. У мужа выгнали человека von jetzt auf gleich, тоже казалось ни за что, позже просочилась другая инфа.
Если причина правда ужасная финансовая ситуация, в несовсем больших конторах такое бывает, достаточно потерять 1 большого клиента и фирма просто не тянет больше так много персонала как было, начинают увольнять и увольняют всех новеньких, такова жизнь. Last in first out. Но обычно семейных с детьми трогают в последнюю очередь, так что не паникуй

н.п.
Спасибо за ответы)))
Увольняют с испытательного срока как положено, за две недели. Но подходят по-человечески, раз выгнали - дают возможность просто больше не приходить на работу. Две недели оплачивают.
Про First In - First Out (FIFO) я в курсе, просто ругаюсь, что я пришла именно в тот момент, когда это правило начало действовать
Про переезд - тут другая ситуация. Переезжала я с другими целями, но без работы (даже вот такой временной) это было бы невозможно. Зарплаты мужа не хватит на оплату жилья в Регенсбурге. То есть переезд только за его счет - не состоялся бы. А переехать было очень важно, ради школы ребенка. Так что "хотя бы в этом мои планы сбылись". Теперь молюсь, чтобы не выкинули до сентября, т.к. оплачиваем две квартиры (в Амберге и в Регенсбурге), а там - "уж как получится". Хотя все же хочется остаться

First -> last
Цитата заголовка из масяни?!

Странная обстановка на фирме!


Так они придут на фирму работать или нет?

Значит хорошо себя показала, лучше чем этот чувачок! Если появятся другие, то старайся быть лучше чем они и тем самым будешь дальше работать, особо рвения не показыай, если тебя снова поставят их в водит в курс дела, чем хуже они будут осваиваться, тем лучше для тебя!

Тебе об этом не нужно упоминать, если будут спрашивать, то отвечай, что у фирмы возникли проблемы с проектами, поэтому и попала под сокращение, и добавляй, что не только ты, а именно несколько человек! Такое часто бывает и звучит правдоподобно!

В этом может быть большой плюс для тебя, так как тогда начнутся перестановки в аппарате, кто то из опытных получить должность ушедших, а тебе поручат работу этих опытных, так что не все так плохо!

Не паникуй раньше времени!

Правильный совет, наблюдать и присматриваться.
Параллельно не помешает искать новую работу, так, на всякий случай. У нас так "потихоньку" от всего отдела- 6 человек избавились. Работали с временными договорами, после двух лет не продляли, при этом ставили на работу молодняк за минизарплату... и так по кругу...

Ага, из Масяни, да...
Анекдот в тему:
В далеком будущем в энциклопедии в статье о Л.И. Брежневе будет написано: мелкий политический деятель эпохи Аллы Пугачевой.

Услуги маклера, стоимость поездок, doppelte Haushaltsführung и тепе.. не забудь списать в следующем SteuererklärungЕ у ФА.

Эх, Лен... Не послушала ты меня, когда я тебе говорил в амт идти и чай пить...

Если не баран - оспорти цойгнисс, если баран - ео проблема
Но выгнали его скорее всего их ха того что фирма в не оч хорошем положении - вряд ли сие означает что он был плохим разработчикм - просто с испытательного срока проще уволить.
Правильно написали - не накручивай себя, работай как работается - если у вас все плохо то тебя все равно уволят и поверь это еще не самый плохой вариант - могут и тупо задерживать з п - там где я работал в 2011-2012 задержки были регулярны - с шефом ругался долго.
Если у вас все не очень плохо - то оставят - готовить нового спеца сложнее.
А так - мелкие фирмочки в Германии гадющники it особенно. Мой шеф к примеру может орать на сотрудников ни с того ни с сего. Особенно любить на скандал разводить и при всех.
Я в таких случаях тупо игнорю и все. Но многих свободно развоит на скандалы. Может орать даже при клиентах и экстернах.

геи детектед а в твоем случае еще и пи.сы редкостные

Это не так
Зависит от ценности сотруника также и главное от того какое направление он прикрывает.
Могут и зеленого новичка оставить а человека с 10 годами выкинуть первым - если зеленый тянет более прибыльное направление - перекидывать в таких случаях не удобно народ - ему еще вработаться надо.

Ну это и вовсе чепуха - шефам плевать на твое семейное положение - капитализм однако

С первым согласна, но речь же об одинаковых новечках судя по всему задйствованых в одной области
Со вторым тут как повезет, некоторые и правда смотрят на наличие семьи ( знаю реальные примеры)

На семейное положение не смотрят, судя по остальным уволенным.
За парнишку не волнуйтесь, он уже оспорил цойгнис, все у него в жизни будет хорошо)) Просто сейчас напрягся, как-никак с первого рабочего вылетел.
Про п...сов комментарии я бы опустила, у шефа фирмы очень крепкая и хорошая семья, ну а что друг не женат - это скорее профессиональное А в целом меня в принципе удивило понятие "дружбы" у немцев. Приятно удивило))
Про место в амте - сама теперь локти кусаю. Но с другой стороны, где гарантия, что я бы прижилась среди баварскоговорящих тетушек? Хотя мысля проскальзывает - позвонить, поинтересоваться, не занято ли место, которое мне так настойчиво предлагали))) К тому же знаю, что у них в SAP отдел ищутся разработчики (от знакомых), думаю, может и туда сунуться

да уж, жесть что творится... никакая путцфрау не будет так дрожать за работу как инженер. мой совет-начинать искать работу уже сейчас, при первых подозрительных сигналах. опять все по новой начинать, понимаю что в депресняк вгоняет, но что поделаешь.
а в амт не пошла потому что хотела проф. развиваться а не отупения мозгов от нажимания кнопок.

н.п.
Ситуация решилась таким образом: в пятницу все же "сместили" главного начальника, сегодня пачкой были уволены люди из Vertieb (остались только те, кто приносит реальную прибыль), новеньких больше в отдел не возьмут, НО меня увольнять не будут (ну, если сама не накосячу по полной ). Последнее мне сообщил Г, со словами о том, что новому начальству меня представили, как полноценного сотрудника.
Надеюсь, что так все и будет

однако (с) если фертриб увольняют, то дела в конторе совсем не сахар

да понимаю я все, что не сахар)))
Политика фирмы во многом изменилась. Но что будет потом - будет потом)) Мне важно пройти испытательный срок Чтобы во время переезда не было стресса поиска работы)))

ну понятно, ты сиди. Это я так, мысли вслух

Рыдаю)))) Ощущение, что нахожусь в сумасшедшем доме
Началось обучение ВСЕХ сотрудников (включая секретарей и им подобных) продукту, который мы производим. Разработчики сразу забастовали, мол, ходить на учебу - только время терять, сами знаем, что производим. Так как продукт объемный, я все же пошла на эту учебу, думала, может, заглянут в уголки, которые мне по сей день неизвестны.
Руководитель фирмы взахлеб рассказывал о продукте, отдельных функциях и смысле в целом. А потом начал "опрос" того, что осталось в головах сотрудников. Причем "неудачно так" выбрал кандидатуру - обратился с вопросом к нашему тестеру. Разумеется, он знает всю подноготную от и до. Мальчик честно ответил на вопрос с технической точки зрения. После чего получил волну негодования: "Да я и так знаю, что техническую сторону ты знаешь хорошо, но КЛИЕНТАМ это неважно! Они должны понимать, почему им НУЖЕН наш продукт!" (и тут до меня дошло - нас, ВСЕХ ПОГОЛОВНО, учат ПРОДАВАТЬ наш продукт) Эх, а мне так нравилось в начале на фирме именно то, что существует жесткое разделение - программисты программируют, тестер тестирует, фертриб продает. А я думала еще, откуда пошло это веяние, что разработчики должны присутствовать при продажах, контактировать с клиентами, чтобы знать, что именно нужно клиентам)))
Но, чтобы окончательно разрушить иллюзии, что мне все это показалось - шеф вчера на общефирменном собрании озвучил: "Тк мы сократили фертриб, теперь продавать наш продукт будем все! Любой, кто работает в нашей фирме - сможет предложить наш продукт в полной мере! Мы возьмем не качеством (в денежном отношении, в плане - не крупными контрактами), а количеством!"
Дальше я вообще потеряла чувство реальности. Шеф увлеченно рассказывал о том, что мы - Боги на рынке, что наш продукт не имеет аналогов, что это - наша гарантия успеха и пр. А потом сказал, что мы в ж?!е, в полной финансовой ж?!е, поэтому у оставшегося персонала срежут зарплату, так как платим и так выше среднего, но как только начнем пачками продавать продукт - сразу все вернем, как было Но (надо же позитивную нотку) - зато никто уволен не будет. Совсем никто, даже те, кто пришел к нам недавно (ага, сегодня последние трое человек ушли, да... осталось два "новичка", но я уже поняла, что сокращать программистов не будут, т.к. у них намечаются крупные заказы, если остатки фертриба не просрут...)
Начинала тему с того, не выкинут ли меня, а теперь вижу - удачно подобрала название

ну шо сказать, я бы уже начала искать новую работу А шефу бы сказала, что если бы фертриб был таким легким делом, то все мировые рыночные монстры разогнали бы свой дорогостоящий фертриб и наняли студентов и получателей соц. помощи на мини-джоб. Вообще, сочувствую. Шизофреник в качестве начальника - не самый удачный вариант

мне даже как-то вспомнились постперестроечные времена, когда зарплату сотрудникам выдавали "натурпродуктом".

В точку пишешь.
Ашка может сразу ехать с дисками в аэропорт Нюрнберга и пробовать их продавать. Причем по любой цене.
Оптом давать скидку. Тем более что вероятно конторе приходит кирдык - данные телодвижения не от хорошей жизни.

Без твоего согласия срезать тебе оклад права не имеют - если ты на постоянке.
Так что тяни время до постоянки.
А потом тупо не подписываю бумажку о срезании з п. ПРичем в глаза улыбайся говори что конечно подпишешь но не подписывай. Самое правильное поведение.
Я еще а РФ такое видел - во время кризиса сказали как раз фертрибу - пишите бумагу о срезе з п а то уволим. Кто подписал тому срезали з п и через 2 месяца уволили, кто не подписал того уволили через 4 месяца но з п они получали все это время в полном объеме

я на испытательном сроке, так что мне... у меня... короче, нечего у меня резать, да)))
Дело в том, что по контракту по окончании испытательного срока на 11% поднимают зарплату, думаю, на этот кусок как раз и позарятся. Но все же внутреннее чувство, что не тронут))))

А его безусловно поднимают или при условии. Если при условии забудь сразу - все равно не дали бы. Потому что на фига платить больше если можно платить меньше. Если без условий - обязаны поднять. Главное самой ничего не подписывать. Врать что подпишешь но не подписывать. Важно не то кто кому что сказал а что в бумажке.

Единственное условие - прохождение испытательного срока Т.к. с коллегами общаемся очень близко, знаю, что этот пункт был у всех, и у всех подняли. Более того, политика фирмы была таковой, что зарплату поднимали каждый год автоматически, сейчас парни, кому должны были поднять в августе - волнуются, что этого не случится...

Уф... нет, все же начальник отдела - адекватный мужик, это радует.
Вчера под давлением шефа фирмы подумывал выдать мне задание, которое по определению неподъемно в указанный срок. Но, видимо, проснувшись утром сообразил, что тем самым подпишет мне приговор, сказал, что я не заслуживаю такого наказания (в виде неподъемного модуля). Вообще фирма вошла в стадию стабилизации, не пишем ничего нового, но что есть - доводим до ума. Это правильное направление, посмотрим, насколько хватит шефа фирмы, прежде, чем он опять продаст что-нибудь неосуществимое :)

ход событий стабилизировался...

это напоминает "мы вчера были в ж...., сегодня в ж..., завтра, судя по всему, тоже будем в ж... . Положение стабилизировалось"

не пойму, к чему это? повод дое...?

это вообще не к тебе, просто на последнего нажала и поддакнула. Ты чего на людей бросаешься?

адреналин встряхиваю

н.п.
надоело бояться... начинаю рассылать бевербунги
Сегодня уволили девочку, которая год отиработала на фирме. Два месяца назад ее перевели в отдел маркетинга. Оттуда и отправили... точней, не уволили, а не продлили фертраг. Сообщили сегодня. Завтра кончается фертраг...
Парни сегодня проговорились, что зам недоволен моей работой. Мол, медленно работаю. Второй зам (что по персоналу) ему упорно напоминает, что и парни по году врабатывались... Шеф отдела никак не может решить - выкинуть меня или оставить. В любом случае, если сообщат об увольнении - то в последний день испытательного срока.
В принципе, уже прозвучало вслух, что даже если мы сейчас и получим крупный проект, то к декабрю он будет закончен, а дальше - кушать будет нечего, отдел будут распускать. В общем, попытаюсь продержаться столько, сколько возможно, но параллельно буду посматривать подходящие места.
КАК НИКОГДА ХОЧУ В РАТХАУС

По поводу уволить в последний день испытательного срока, как это?
Например если Kündigungsfrist во время ИС 4 недели, и решают тебя уволить скажем в последний его день(31го), то им нужно будет со блюсти сроки еще во время ИС или уже нормальные?
Надеюсь, понятно выразился.

Я тоже уже об этом думала :) Плюс у меня уже отпуск скопился...
Блин, ну ведь фирма классная, коллектив клевый, сама идея продукта довольно интересная... Может, все же пронесет)))

мнительность до крайностей доводит...

Так тебе же вроде бы до конца сентября продержатся и тогда сможешь вздохнуть спокойно? Ну а как с переездом, все получилось?

Мне до восьмого (ну, девятого) октября продержаться)))
Но фигня все это, сегодня зам по персоналу выдал: "Ты отпуск бери, если нужно, все равно он тебе на этой фирме уже не пригодится" На открытый вопрос: "А что, уже все решено?" понял, что сболтнул лишнего, начал выкручиваться, что еще ничего не решено, что он будет стоять грудью и т.п. И что характерно - я ему верю Не потому что ему меня жалко, а потому что человек такой - дай только повод флагом помахать))))

Да))) Слава Богу, все позади! Не без приключений - за день, когда была заказана машина - прооперировали мужа, так что он "выпал из игры", но (ура-ура) довольно быстро восстановился, и вот уже в квартире собрана вся мебель. Еще бы распихать все по местам - и жить можно

короче, фиг поймешь их всех...
Зам, который вроде как ратует за мое увольнение, последние два дня активно ищет мне задачи в новом проекте. Как назло не находит, так вместо этого устроил мне персональный шулюнг, аж два дня подряд, еще и книжку дал на выходные почитать
Странные они все, немцы, одним словом

Извините, а можно у вас спросить как вообще можно устроиться в тот же ратхаус или амт с не родным немецким и без немецкого паспорта?

Извините но вам скорее всего никак:))

А вы что телепат????? Вы по сообщениям в форумах будущее человека предсказать можете? Что вы знаете обо мне знаете кроме сообщения на форуме??????
Вы что Бог?

смотреть Stellenausschreibung'ен и писать Bewerbung'и

Насчет паспорта не отвечу, не знаю, у меня немецкий, но опять же - на собеседовании предъявить не предлагали Про "неродной немецкий" - я тоже думала, нереально, ан-нет, возможно. Но, опять же, может это в моей области (техник), а на должность общения с людьми, наверное, немецкий должен быть на уровне (я, если чО, до сих пор на пальцах общаюсь. Широкая улыбка располагает людей - поэтому они прощают "погрешности")

эх, жалко нет на Германке цитатника. Я б завела. Такие иногда мудрые мысли встретишь.

не париться и писать Bewerbung.

н.п.
Сегодня зам по персоналу подсуетился и пока зам по техчасти в отпуске (который ратует за мое увольнение перед шефом отдела) - организовал беседу со мной и шефом. Все было спонтанно, не только для меня, но и для шефа. Он сказал, что у меня подходит к концу исп.срок, и в принципе, он может меня оставить, но хочу ли я этого. Я, разумеется, хочу. Руками, и ногами, и головой. Он объяснил, что мое рвение ему не до конца понятно, т.к. слухи уже ходят, и он может их только подтвердить - фирма прекратит свое существование в марте месяце следующего года. В декабре нам раздадут увольнения, до марта - Kündigfrist. Но по мне - пусть лучше в марте, там я буду иметь право на ALG I, да и в принципе - буду уволена не с испытательного срока...

логично и разумно мыслите. Дай Бог оставят Вас, даже если и до закрытия фирмы. Чем дольше-тем лучше. Бум надеяться на лУчшее. Удачи.

пасип

правильно мыслишь. Цойгнисс выбей себе нормальный. И старый ОСПОРЬ в обязательном порядке с ХОРОШИМ адвокатом а не с тем г что у тебя был раньше.
Успехов. На работу имхо сможешь новую выйти где то в Феврале. И думай об абфиндунге. Но тут вопрос тоже скорее к юристу - положен он тебе или нет