Добрый день уважаемые форумчане,
Вопрос к знатокам.
Человек не пршел испытательный срок. Прораблтал после этого один год в другой фирме. Сейчас ищет новую работу. Хочет умолчать и вообще не указывать, что он работал на первой работе и не прошел пробный срок. Может ли будущий работодатель узнать об этом?

Не знаю точно, думаю, что можно. Конечно в ФА данные и где-какое время работали сохранены, но не думаю что любой имеет туда доступ. Поправьте, если я не права?

он не узнает, если Вы сами не расскажете.
не каждый ведь упоминает в своём Lebenslauf каждый раб. шаг в своей жизни.
вот и Вы не всё указывайте.

работодатель разумеется, может узнать, смотря, правда из каких источников.
Можете не указывать всё, где работали до 6 мес.- прошли исп.срок или не прошли, всё равно.

Из каких источников?

Ничего не узнает. Не пишите и все.

Может нанять детектива, может бегать узнавать сам, искать выходы на ФА и на пенсионный фонд, платить взятки (если получится). Шифроваться, следить, вскрыть квартиру соискателя пока его нет и найти спрятанный цойгнисс.
Вопрос исключительно денег и времени. Только что то мне подсказвыает что глубоко в случае обычных сотрудников никто не копает. По сути любой нормальный работодатель анализирует на основе тех данных что предоставил соискатель - по сути сего достаточно для объективной картины вне зависимости от кол-ва вранья в резюме. Это как со списывание на экзамене - если студент думает что не видно - то просто преподу пофиг. Ну и как бы вместо испытательного срока есть дырка в резюме. А так - в принципе конечно никто не узнает поскольку никому на фик не надо.

легально конечно нельзя.
Ну если сильно захотетеь наверно за много денег можно все. Только дорого и долго или просто очень дорого поэтому кроме отдельных параноиков так никто не делает.