Вход на сайт
скрыть непройденный испытательный срок
785
NEW 09.08.13 17:33
Добрый день уважаемые форумчане,
Вопрос к знатокам.
Человек не пршел испытательный срок. Прораблтал после этого один год в другой фирме. Сейчас ищет новую работу. Хочет умолчать и вообще не указывать, что он работал на первой работе и не прошел пробный срок. Может ли будущий работодатель узнать об этом?
Вопрос к знатокам.
Человек не пршел испытательный срок. Прораблтал после этого один год в другой фирме. Сейчас ищет новую работу. Хочет умолчать и вообще не указывать, что он работал на первой работе и не прошел пробный срок. Может ли будущий работодатель узнать об этом?
NEW 09.08.13 19:36
Можете не указывать всё, где работали до 6 мес.- прошли исп.срок или не прошли, всё равно.
в ответ Nataly2007 09.08.13 17:33
В ответ на:
Вопрос к знатокам.
Человек не пршел испытательный срок. Прораблтал после этого один год в другой фирме. Сейчас ищет новую работу. Хочет умолчать и вообще не указывать, что он работал на первой работе и не прошел пробный срок. Может ли будущий работодатель узнать об этом?
работодатель разумеется, может узнать, смотря, правда из каких источников.Вопрос к знатокам.
Человек не пршел испытательный срок. Прораблтал после этого один год в другой фирме. Сейчас ищет новую работу. Хочет умолчать и вообще не указывать, что он работал на первой работе и не прошел пробный срок. Может ли будущий работодатель узнать об этом?
Можете не указывать всё, где работали до 6 мес.- прошли исп.срок или не прошли, всё равно.
GB
NEW 10.08.13 10:15
Может нанять детектива, может бегать узнавать сам, искать выходы на ФА и на пенсионный фонд, платить взятки (если получится). Шифроваться, следить, вскрыть квартиру соискателя пока его нет и найти спрятанный цойгнисс.
Вопрос исключительно денег и времени. Только что то мне подсказвыает что глубоко в случае обычных сотрудников никто не копает. По сути любой нормальный работодатель анализирует на основе тех данных что предоставил соискатель - по сути сего достаточно для объективной картины вне зависимости от кол-ва вранья в резюме. Это как со списывание на экзамене - если студент думает что не видно - то просто преподу пофиг. Ну и как бы вместо испытательного срока есть дырка в резюме. А так - в принципе конечно никто не узнает поскольку никому на фик не надо.
в ответ yabs 09.08.13 21:54
В ответ на:
Из каких источников?
Из каких источников?
Может нанять детектива, может бегать узнавать сам, искать выходы на ФА и на пенсионный фонд, платить взятки (если получится). Шифроваться, следить, вскрыть квартиру соискателя пока его нет и найти спрятанный цойгнисс.
Вопрос исключительно денег и времени. Только что то мне подсказвыает что глубоко в случае обычных сотрудников никто не копает. По сути любой нормальный работодатель анализирует на основе тех данных что предоставил соискатель - по сути сего достаточно для объективной картины вне зависимости от кол-ва вранья в резюме. Это как со списывание на экзамене - если студент думает что не видно - то просто преподу пофиг. Ну и как бы вместо испытательного срока есть дырка в резюме. А так - в принципе конечно никто не узнает поскольку никому на фик не надо.