угу:(
но как сказал мне один бератер, это все отговорки, надо идти по арбайтсмессам, увеличить радиус поиска, итд итп

не видя ответы на вопросы Лявки из #17 , разговор беспредметный

тогда ищите параллельно с работой практику и траинее стеллен
если у вас во время учёбы не было возможно поехать заграницу, можно после штудиума это сделать
Есть стипендии, например от Лео. Если бы я в свё время это всё знала, обязательно бы воспользовалась моментом
По идее бвл - хорошо, но бвльщиков много, конкуренция большая.
У меня есть подруга, она тоже училась на бвл, но во время учёбы ни разу не сделала практику.
А работу в кафе в лебенслауф не запишешь как работу по специальности.
Сидит теперь без работы. А я даже не знаю, как ей помочь.

да, я думаю мессы - это тоже варинат, так как человека сразу видишь вживую.

Фотку не жалко. Просто знаю, что в США, например, она не требуется, чтобы не было дискриминации. Вот интересно, как в Германии HR-Manager относятся к таким Bewerbung, не оказываются они сразу в мусорке?

На мессе представлено очень мало фирм, так что выбор там небольшой, а желающих много.

Не подскажете, как вообще на фирме относятся к резюме без фото? Рассматривают их в последнюю очередь?

в аСШАй и возраст можно не указывать
и пол вроде тоже
зачем гадать, если хорошая фотография явно повышает ваши шансы?

В том то и дело, что это спорный вопрос. Речь не обо мне, а вообще.

поймите одну вещь.... отбор идет сугубо субъективный... и ни чем толком необоснованный.... понравился кандидат в целом (форка, описание, биография и т.д.) тогда больше шансов что отбирающий будет в настроении и может выберет вас.... для поучавствовать...
логика отбора зачастую не поддается никакой закономерности, только личное мнение того, кто читает, а это даже не директор или начальник отдела, а человек абсолютный 0 в вашей профессии...
знаю нескольких персональщиков... периодически в беседах они обсуждают, что одна была такая страшная, вторая умную из себя корчила, третья вообще написала ни бог весть что...
из моего опыта, один раз требовался чел как раз прямо как с меня писали.. на собеседовании персоналер вообще непонимала о чем шла речь... она могла только говорить - а это знаете? ей отвечаешь да, работал с тем то и тем то.... и тут же задаешь вопрос - а как у вас с этим или вы в том работаете... она не то что вопрос не понимала, ответа не могла даже отшивательского дать...
поэтому в свое время я решил, что только на нач отдела надо ориентироваться, они чаще понимают что им нужно, персоналеров именно кто разбирается в своем деле мало очень...
однажды даже видел персоналера, которая до этой работы была просто путцфрау.... ничего, подросла сама в своих глазах)
п.с.
не теряйте надежды и шлите.... больше и везде...

такое тут встречается очень часто к сожалению, не даром витамин б рулит, она видимо была не просто путцфрау, а чья нибудь любовница или жена, мне тоже рассказывали про одну даму в Аллиянсе, которая сидит в отделе контроллинг, занимается не понятно чем, зарплату получает очень хорошую, при этом не имея не только высшего образования, но и законченного аусбильдунга, естественно муж ее туда пристроил, так как сам он там большая шишка..... все бы ничего, только реальность такова, что люди кто тут выучились, вложили по 5-6 лет в штудиум, я уже не говорю про силы, деньги, нервы, здоровье и так далее, часто оказываются за бортом и ищут месяцами работу, а те кто вообще без образования часто занимают очень хорошие позиции, вообщем das Leben ist hart und ungerecht.....

Я бы так не утверждал, особенно в отношении BWL и подобного. Например вот эта ярмарка вакансий http://www.absolventenkongress.de/deutschland.html имеет особенно сильно выраженную BWL-направленность. Сам в этом убедился, хотя инженерно-технический спектр тоже представлен, но не так сильно.
Так что рекомендую посетить. Только подготовьтесь, возьмите с собой пять-десять комплектов копий Вашего диплома, приложения к нему с оценками, автобиографии и т.п. Успеха Вам.

das Leben ist kein Ponyhof
диплом не означает, что автоматически сразу же за ним последует работа. Это ж не советские времена, когда было распределение.
Если человек без образования занимает "дипломную" позицию и справляется с работой, то есть лишь пара вариантов:
- для выполнения этой работы диплом совсем не обязателен,
- человек достаточно умный, чтобы вникнуть в процесс, не вкладывая по 5-6 лет в штудиум, я уже не говорю про силы, деньги, нервы, здоровье и так далее
- его поддерживает такая волосатая лапа, что может покрыть все его ошибки и огрехи
вон, в соседнем топике шеф ТС даже писатъ на своем родном языке толком-то не умеет, но ведь шеф.

по поводу советских времен сказать ничего не могу как и про распределение, так как его просто не застала, но речь не об этом, так как живя в капиталистической системе, было бы наивно думать, что кто то на блюдечке с голубой каемочкой что то преподнесет, понятно что все нужно искать самому, то что в соседней теме шеф немец не знает немецкого и тем не менее шеф как раз говорит о том, что у него там просто напросто блат, что автор топика и подтвердил, написав что у шефа лучшй друг владелец этой фирмы и кстати то что люди без образования справляются с работой, опять таки не говорит о том, что они такие уж вундеркинды или там такая легкая работа, они часто просто получают легкие задания или как мной описываемая мадам в Аллиянсе просто делает копии целыми днями, но числится при этом не как секретарша, которая получает копейки, а как контроллер, получая конечно же хорошую зарплату

оххх, я с февраля до июля все мессы обошла, общалась, отдавала резюме, улыбались мило и потом отказы присылали

да, писала/пишу и прaктики и траинее, некоторым даже по несколко раз, но пока толку не было..

спасибо!

нет, рассматривают в общем порядке. Вообще, на разных фирмах разные порядки.

А Вы на мои вопросы из принципа не отвечаете? Как Вам помогать-то? Снять порчу по фотографии? Ах нет, фотографии-то нет...

Lyavka, poskolku ne bylo vremeni, ne otvetila. raspiwu vse s utra. nichego lichnogo.