Доброе время суток!
Человек не прошел два испытательных срока. Что ему делать? Прыгать с окна? Менять область работы?
Вроде не дурак. Закончил университет.

сюда цойгнисы выкладывать..
заочно не гадаю.

Первый плохой. Его выкинули. И больше не указявают в лебенслауфе. А последний еще не дали.

при чем тут плохой?при чем тут выкинули?
Вы же спрашиваете- что делать? В цойгнисах всё указано.
Что ему делать и как жить дальше.

Frau X hat sich in das Aufgabengebiet im Rahmen ihrer Möglichkeiten eingearbeitet. Den fachlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes wurde sie dank ihrer schematischen Arbeitsweise gerecht. Frau X ist in der Lage, schwierige Situationen zu erfassen und geeignete Lösungen aufzuzeigen. In vertrauten Zusammenhängen kann sie sich auf ihre Urteilsfähigkeit stützen.
Frau X bearbeitete und löste die Problemstellungen selbständig, sorgfältig und systematisch. Dabei zeigte sie Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Auch starkem Arbeitsanfall war sie gewachsen. Ferner Frau X jederzeit bereit, auch Projekteinsätze an anderen Standorten wahrzunehmen. Ebenfalls lobend heben wir hervor, dass Frau X ihren Einsatz stets optimal an den betrieblichen Arbeitsaufkommen und den daraus resultierende Arbeitszeitnotwendigkeiten ausrichtete. Darüber hinaus hielt Frau X ihre weit reichenden Kenntnisse durch kontinuierliche Fortbildung stets auf dem aktuellsten Wissensstand. Die ihr übertragenen Aufgaben führte Frau X stets zu unserer Zufriedenheit aus.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Frau X war auch bei unseren Kunden stets anerkannt und geschätzt.

ну, бывает, конечно... человек учится- учится, а саму работу потом не тянет.
причем сам диплом, уни и оценки привлекают работодателя, чел. находит работу- и это большой плюс.
А вот справитъся с требованиями работодателя ему не под силу. Ну, не может чел.
и всё.
Что делать? искать работу попроще, к диплому уни нарабатывать опыт. Постепенно.
Про пробные сроки- указывать- не указывать- каждый решает сам. У меня такого не было, но любую работу до 6 мес. можно не указывать.
Все должно быть релевантно в каждом конкретном случае.

работадатель не имеет права писать плохие цойгнисы, так как услажняет поиск новой работы.
надо через суд оспаривать.

выставленный цойгнис оспорить будет оооочень сложно!!! Хотя цойгнис, конечно, такой... лучше не прикладывать.
А в чем проблема-то была? По цойгнису если судить, с командой сработался, с клиентами все в порядке, но человек чисто по интеллектуальным способностям не тянул работу, а также работал неаккуратно, аккордами, так? Значит, искать возможности в другой сфере или как lsp уже написала, пониже Herausforderung и врабатываться постепенно, наработывать автоматизмы.

но человек чисто по интеллектуальным способностям не тянул работу, а также работал неаккуратно, аккордами, так?
Так как два "пробецайта", то, возможно, проблемы кроются в манере поведения, в манере подачи себя на рабочем месте. Т.е. идут вразрез с местным рабочим менталитетом.

на мой взгляд - рановато)))

сомнительное начинание. Если только на что-то очень родственное. Ибо капитально менять направление (допустим, из бухгалтеров в программисты) - может уйти время на освоение новой отрасли.
И все же я допускаю мысль, что и два раза - это может быть случайностью. Просто из головы не выходит парень, пришел свеженький, после универа, довольно способный товарищ, но вот - не понравился он шефу, и через месяц его "попросили". Удар по самооценке, догадываюсь, что и в следующей фирме, имея такой "опыт", он может спровоцировать повторение ситуации - будет стараться угодить, чем будет раздражать
Кстати, вот часто советуют, мол, пересмотрите свое поведение в коллективе... а я все думаю, ведь человек сложился, и поведение - это следствие убеждений. Ведь люди не специально ведут себя как-то, вызывая неприязнь, они поступают так или иначе, будучи уверенными, что по другому поступить нельзя (пример - многие темы в нашей группе). Так как возможно изменить способ мышления, выработанный годами?

тогда у меня вопрос к шефам: зачем было принимать на работу? Неужели на собеседовании не ясно было, что не вписывается в коллектив/не нравится шефу.

только пришедший на работу человек в этой области еще не сложился, у него нет опыта общения в таком коллективе. я имею в виду не умудренного годами сотрудника, а свежачок только с университетской скамьи. В школе все же отношения другие, чем на работе.

наш шеф принципиально не присутствует на собеседованиях, их проводят зам по технической части, зам по персоналу и непосредственно персоналер фирмы. Поэтому "понравиться шефу" - задача уже поступившего на службу солдата

и если не понра шефу, то сотруник вылетает, а

могут начинать снова кого-то искать

с окна прыгать не надо, прийдет свое время и так помрете. даже и прыгать не надо будет, так что к чему заранее суетиться. Если работа вам нравится, то бейте дальше в этом направлении, анализируйте, совершенствуйтесь и помните, что всех гениев по-началу гнобили

Прежде чем предпринимать шаги по трудоустройству хоть в этой области, хоть в какой смежной, Вам надо заняться состоянием нервной системы и дефрагментацией вертикали "начальник - подчинённый". Иначе.. увеличивается риск повторения событий.

а можно подробнее? У меня с этой вертикалью ужасные проблемы. Могу подчиняться только , если шефа уважаю, а если нет, то туши свет, что бываетСама мучаюсь от постоянной борьбы с неуважаемым шефом и их обычно до белого каления/инфаркта довожу И главное не со зла,а вот заставить себя не бороться против глупого начальника не могу

в личку ответила

нужно смериться с тем, что шеф может быть просто придурком и нулём в профессиональном плане.
А на должность его поставили из-за лизания одного места вышестоящим или благодаря витамину В.

" Мы пришли в эту жизнь, чтобы раскрыть весь свой потенциал, а не для того, чтобы приспосабливаться к неудачам и ограничениям-" (с)