Вход на сайт
На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
11.12.13 15:30
Привет
Завтра собеседование по итогам года
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
ожидал немного бОльшего, т.к. начальная ЗП была не очень высокой
фирма консалтерская, айти
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
Завтра собеседование по итогам года
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
ожидал немного бОльшего, т.к. начальная ЗП была не очень высокой
фирма консалтерская, айти
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
NEW 11.12.13 16:52
500
обычно в больших фирмах
существует гехальтстабелле - в клеточках всё и стоит, с " когда" ,сколько и т.д.
но, если оклад плюс бонус у вас - не заложено ли здесь "повышение ЗП"? Если прибыль не увеличивается, или снижается, наверное поэтому и бонус есть, что им регулируются надбавки, инфляция, повышение зпл, чтобы не гарантировать того, чего может и не быть?
в ответ Positivemaker 11.12.13 16:19
В ответ на:
На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
500
В ответ на:
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
ожидал немного бОльшего, т.к. начальная ЗП была не очень высокой
фирма консалтерская, айти
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
ожидал немного бОльшего, т.к. начальная ЗП была не очень высокой
фирма консалтерская, айти
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
обычно в больших фирмах
существует гехальтстабелле - в клеточках всё и стоит, с " когда" ,сколько и т.д.
но, если оклад плюс бонус у вас - не заложено ли здесь "повышение ЗП"? Если прибыль не увеличивается, или снижается, наверное поэтому и бонус есть, что им регулируются надбавки, инфляция, повышение зпл, чтобы не гарантировать того, чего может и не быть?
GB
NEW 11.12.13 19:13
не понимаю что тут смешного, если чел. считает, что ИТ-Фирма в 500 чел. большая
Эта фирма ведь наверняка не на интернациональном уровне работает и не какой-нибудь мировой могнат типа Microsoft
Даже тот же Microsoft в Германии имеет всего в 5 раз больше сотрудников ВО ВСЕЙ Германии, а Schweiz и Österreich так вообще молчу.
А может чел и имел ввиду только немеСкий филиал... прям ну как смешно, что человеку предприятие с 500 сотрудниками (где кстати? в Германии или в одном здании?) кажеться большим.
http://de.wikipedia.org/wiki/Microsoft
в ответ lsp 11.12.13 16:52
В ответ на:
500
500
не понимаю что тут смешного, если чел. считает, что ИТ-Фирма в 500 чел. большая
Эта фирма ведь наверняка не на интернациональном уровне работает и не какой-нибудь мировой могнат типа Microsoft
Даже тот же Microsoft в Германии имеет всего в 5 раз больше сотрудников ВО ВСЕЙ Германии, а Schweiz и Österreich так вообще молчу.
А может чел и имел ввиду только немеСкий филиал... прям ну как смешно, что человеку предприятие с 500 сотрудниками (где кстати? в Германии или в одном здании?) кажеться большим.
http://de.wikipedia.org/wiki/Microsoft
В ответ на:
Deutschland
Geschäftsstelle der Microsoft Deutschland GmbH im Kölner Rheinauhafen
Die Microsoft Deutschland GmbH wurde 1983 gegründet, ihr Unternehmenssitz ist die Stadt Unterschleißheim bei München.[38] Regionalbüros befinden sich in Aachen (European Microsoft Innovation Center) seit 2003, Bad Homburg vor der Höhe, Berlin, Böblingen, Hamburg, Köln und Walldorf.[39] Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland über 2700 Mitarbeiter.[40] Seit Mitte September 2012 leitet Christian P. Illek den Vorsitz der Geschäftsführung[41] (zuvor hatte die Position Ralph Haupter für 2 Jahre und Achim Berg für drei Jahre inne).[42] Seitdem Haupter im April 2012 als CEO die Verantwortung für Microsoft in Großchina übernahm, führt Jane Gilson bei Microsoft Deutschland die Geschäfte interimsmäßig weiter.[43] 2013 beschloss Microsoft, sich auf die drei Hauptstandorte München, Köln und Berlin zu konzentrieren und Böblingen, Bad Homburg und Hamburg aufzulösen.[44] Am 8. November 2013 gab das Unternehmen bekannt im Sommer 2016 den Firmensitz von Unterschleißheim nach Schwabing im Norden Münchens zu verlegen. An der Walter-Gropius-Straße soll ein 26.000 Quadratmeter großer, moderner Bürokomplex entstehen.
Schweiz
In der Schweiz ist Microsoft seit 1989 präsent und beschäftigt als Microsoft Schweiz GmbH in Wallisellen, Bern, Basel und Genf über 539 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.[45]
Österreich
Microsoft Österreich GmbH wurde 1991 gegründet und hat seinen Sitz in Wien.[46] Das Unternehmen beschäftigt 271 Mitarbeiter.
Deutschland
Geschäftsstelle der Microsoft Deutschland GmbH im Kölner Rheinauhafen
Die Microsoft Deutschland GmbH wurde 1983 gegründet, ihr Unternehmenssitz ist die Stadt Unterschleißheim bei München.[38] Regionalbüros befinden sich in Aachen (European Microsoft Innovation Center) seit 2003, Bad Homburg vor der Höhe, Berlin, Böblingen, Hamburg, Köln und Walldorf.[39] Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland über 2700 Mitarbeiter.[40] Seit Mitte September 2012 leitet Christian P. Illek den Vorsitz der Geschäftsführung[41] (zuvor hatte die Position Ralph Haupter für 2 Jahre und Achim Berg für drei Jahre inne).[42] Seitdem Haupter im April 2012 als CEO die Verantwortung für Microsoft in Großchina übernahm, führt Jane Gilson bei Microsoft Deutschland die Geschäfte interimsmäßig weiter.[43] 2013 beschloss Microsoft, sich auf die drei Hauptstandorte München, Köln und Berlin zu konzentrieren und Böblingen, Bad Homburg und Hamburg aufzulösen.[44] Am 8. November 2013 gab das Unternehmen bekannt im Sommer 2016 den Firmensitz von Unterschleißheim nach Schwabing im Norden Münchens zu verlegen. An der Walter-Gropius-Straße soll ein 26.000 Quadratmeter großer, moderner Bürokomplex entstehen.
Schweiz
In der Schweiz ist Microsoft seit 1989 präsent und beschäftigt als Microsoft Schweiz GmbH in Wallisellen, Bern, Basel und Genf über 539 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.[45]
Österreich
Microsoft Österreich GmbH wurde 1991 gegründet und hat seinen Sitz in Wien.[46] Das Unternehmen beschäftigt 271 Mitarbeiter.
NEW 11.12.13 19:44
у всех по разному. Я уже 2 раза прорвалась после успешных проектов. 2-3 чел старались, но не получалось, а у меня получилось. После успешного завершения, перед тем как начать отчет о проделалной работе, сначало спрашиваю (шутя-любя с сияющей улыбкой на лице): "Я получу повышение зарплаты?" Второе предложение: "Все сделано как вы хотели. 1..... 2..... 3..... Все успешно закончено"
в ответ Positivemaker 11.12.13 15:30
В ответ на:
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
у всех по разному. Я уже 2 раза прорвалась после успешных проектов. 2-3 чел старались, но не получалось, а у меня получилось. После успешного завершения, перед тем как начать отчет о проделалной работе, сначало спрашиваю (шутя-любя с сияющей улыбкой на лице): "Я получу повышение зарплаты?" Второе предложение: "Все сделано как вы хотели. 1..... 2..... 3..... Все успешно закончено"
NEW 11.12.13 20:02
в ответ Positivemaker 11.12.13 19:50
собеседование, я так понимаю, это Jahresgespräch? Он не по поводу повышения зарплаты обычно
, а для оценки проделанной работы, ну и иногда может быть и повышение ЗП. У меня раньше в фертрагах всегда было указано, как минимум, что согласно тарифу. Или 2% в год. Или, как фирма решит. Если ничего не указано, то, скорее всего, ничего и не будет, я думаю. Тем более, если есть бонус. Везде по разному, в общем. Как тут скажешь....
, а для оценки проделанной работы, ну и иногда может быть и повышение ЗП. У меня раньше в фертрагах всегда было указано, как минимум, что согласно тарифу. Или 2% в год. Или, как фирма решит. Если ничего не указано, то, скорее всего, ничего и не будет, я думаю. Тем более, если есть бонус. Везде по разному, в общем. Как тут скажешь....Я в инстаграм: @t7berlin
NEW 12.12.13 12:52
в ответ Vivienne Lee 11.12.13 20:02
В ответ на:
собеседование, я так понимаю, это Jahresgespräch? Он не по поводу повышения зарплаты обычно, а для оценки проделанной работы, ну и иногда может быть и повышение ЗП.
Для меня этот треп всегда был фактически разговором о зарплате, остальное можно не обсуждать.собеседование, я так понимаю, это Jahresgespräch? Он не по поводу повышения зарплаты обычно, а для оценки проделанной работы, ну и иногда может быть и повышение ЗП.
NEW 12.12.13 13:56
у нас повышают на 2-3%. Но это тем, кто не спрашивает больше. А большинство и не спрашивает! Мне в общей сложности по сравнению с прошлым годом повысили на 20%. Но я очень хорошо всё обосновала своему шефу, ну, и слгка намекнула что у конкурентов мне такую зарплату сразу дадут. Не с первого раза, но дали 
Можете почитать мой опыт здесь: foren.germany.ru/arch/showmessage.pl?Cat=&Board=24029&Number=23284215&Sea...
Для себя я просто зазубрила: в Германии надо научиться себя продавать!
Можете почитать мой опыт здесь: foren.germany.ru/arch/showmessage.pl?Cat=&Board=24029&Number=23284215&Sea...
Для себя я просто зазубрила: в Германии надо научиться себя продавать!
NEW 13.12.13 23:41
в ответ Positivemaker 13.12.13 09:31
Наверное, зависит еще и от самой фирмы. Знаю случаи, правда в небольших айтишных консалтинговых фирмах развитие з/п от 40 до 100 за 5 лет. Но там, конечно, никто не ждал повышения, а выбивали сами. Плюс куча неоплачиваемых переработанных часов 
NEW 14.12.13 10:29
я тоже такие фирмы знаю.
а после этого "развития в течении 5 лет"
- дальнейшее развитие до пожизненного с конфискацией ,запросом убежища или еще чего нить.
как у Dotkom "а
как говорится: вперед и с песней под барабанную дробь
п.с.(в сторону)-хоспидя, ну до чего же народ глуп....
в ответ svoja-ja 13.12.13 23:41
В ответ на:
Наверное, зависит еще и от самой фирмы. Знаю случаи, правда в небольших айтишных консалтинговых фирмах развитие з/п от 40 до 100 за 5 лет. Но там, конечно, никто не ждал повышения, а выбивали сами. Плюс куча неоплачиваемых переработанных часов
Наверное, зависит еще и от самой фирмы. Знаю случаи, правда в небольших айтишных консалтинговых фирмах развитие з/п от 40 до 100 за 5 лет. Но там, конечно, никто не ждал повышения, а выбивали сами. Плюс куча неоплачиваемых переработанных часов
я тоже такие фирмы знаю.
а после этого "развития в течении 5 лет"
- дальнейшее развитие до пожизненного
с конфискацией ,запросом убежища или еще чего нить.как у Dotkom "а
как говорится: вперед и с песней под барабанную дробь
п.с.(в сторону)-хоспидя, ну до чего же народ глуп....
GB
NEW 14.12.13 10:54
Как интересно! А расскажите поподробнее? А то я только о дочерних фирмах BCG знаю, но они в этом плане скучные, такого адреналина не позволяют себе
В ответ на:
- дальнейшее развитие до пожизненного с конфискацией ,запросом убежища или еще чего нить.
- дальнейшее развитие до пожизненного с конфискацией ,запросом убежища или еще чего нить.
Как интересно! А расскажите поподробнее? А то я только о дочерних фирмах BCG знаю, но они в этом плане скучные, такого адреналина не позволяют себе
NEW 15.12.13 09:46
в ответ svoja-ja 15.12.13 02:24
15/12/13 02:24
Re: На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
[Возраст логина (лет): 9] svoja-ja
как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите
Re: На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
[Возраст логина (лет): 9] svoja-ja
В ответ на:
только после того, как вам про 25 см разъяснят
Да, можете не утруждаться, фактов у вас я так поняла нет
только после того, как вам про 25 см разъяснят
Да, можете не утруждаться, фактов у вас я так поняла нет
как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите
GB
NEW 15.12.13 10:47
Да простят меня модераторы за отхождение от ветки, но я удовлетворю ваше любопытство, раз уж вы не можете мое удовлетворить: а я и не в Германии...
От дальнейшей дискуссии я прошу вас мило воздержаться. По существу ветки вам сказать нечего, а вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!
в ответ lsp 15.12.13 09:46
В ответ на:
как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите
как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите
Да простят меня модераторы за отхождение от ветки, но я удовлетворю ваше любопытство, раз уж вы не можете мое удовлетворить: а я и не в Германии...
От дальнейшей дискуссии я прошу вас мило воздержаться. По существу ветки вам сказать нечего, а вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!
NEW 15.12.13 10:55
да что вы говорите?
просто признайтесь, что ничего не поняли, ну да вам и простительно
вам негде истерить? выйдите из ветки и все ваши мучения закончатся
в ответ svoja-ja 15.12.13 10:47
В ответ на:
По существу ветки вам сказать нечего
По существу ветки вам сказать нечего
да что вы говорите?
просто признайтесь, что ничего не поняли, ну да вам и простительно
В ответ на:
а вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!
не нужно быть такой нервнойа вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!
вам негде истерить? выйдите из ветки и все ваши мучения закончатся
GB
NEW 16.12.13 10:31
в ответ Positivemaker 16.12.13 09:23
Die Löhne und Gehälter der deutschen Arbeitnehmer sollen auch 2013 im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Nach den realisierten Erhöhungen von rund drei Prozent im Jahr 2012 über alle Branchen und Berufsgruppen hinweg verweilen die geplanten Steigerungen für das kommende Jahr somit auf einem gleichbleibend hohen Ni-veau.Nach Branchen unterteilt planen für 2013 Unternehmen aus der IT-Sparte mit 3,9 Prozent die höchsten Lohn- und Gehaltssteigerungen.
Tatsächliche Leistung vor Seniorität: Auch die Rangliste der wichtigsten Faktoren für individuelle Vergütungsentscheidungen aus Sicht der Unternehmen belegt die neue Leistungsorientierung: 68 Prozent der Be-fragten geben Performance als Spitzenreiter an, dicht gefolgt von interner Fairness mit 54 Prozent. Seniorität ist mit nur 16 Prozent am Ende der Tabelle zu finden. „Hier ist langsam aber sicher ein Kulturwandel zu erkennen“, meint Reiners. „Es spielt immer weniger eine Rolle, wie lang man schon im Unternehmen ist – es zählt viel mehr, was man tatsächlich zu dessen Erfolg beiträgt.“
Ето к вопросу как принято, а все остальное очень ИМХО индивидуально и скорее исключенее чем правило.
Tatsächliche Leistung vor Seniorität: Auch die Rangliste der wichtigsten Faktoren für individuelle Vergütungsentscheidungen aus Sicht der Unternehmen belegt die neue Leistungsorientierung: 68 Prozent der Be-fragten geben Performance als Spitzenreiter an, dicht gefolgt von interner Fairness mit 54 Prozent. Seniorität ist mit nur 16 Prozent am Ende der Tabelle zu finden. „Hier ist langsam aber sicher ein Kulturwandel zu erkennen“, meint Reiners. „Es spielt immer weniger eine Rolle, wie lang man schon im Unternehmen ist – es zählt viel mehr, was man tatsächlich zu dessen Erfolg beiträgt.“
Ето к вопросу как принято, а все остальное очень ИМХО индивидуально и скорее исключенее чем правило.