Login
На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
11.12.13 15:30
Привет
Завтра собеседование по итогам года
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
ожидал немного бОльшего, т.к. начальная ЗП была не очень высокой
фирма консалтерская, айти
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
Завтра собеседование по итогам года
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
ожидал немного бОльшего, т.к. начальная ЗП была не очень высокой
фирма консалтерская, айти
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
NEW 11.12.13 15:35
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:30
болшой фирм - эта сколка в высота и в ширина?
NEW 11.12.13 16:00
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:57
NEW 11.12.13 16:52
500
обычно в больших фирмах
существует гехальтстабелле - в клеточках всё и стоит, с " когда" ,сколько и т.д.
но, если оклад плюс бонус у вас - не заложено ли здесь "повышение ЗП"? Если прибыль не увеличивается, или снижается, наверное поэтому и бонус есть, что им регулируются надбавки, инфляция, повышение зпл, чтобы не гарантировать того, чего может и не быть?
in Antwort Positivemaker 11.12.13 16:19
В ответ на:
На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
500
В ответ на:
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
ожидал немного бОльшего, т.к. начальная ЗП была не очень высокой
фирма консалтерская, айти
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
ожидал немного бОльшего, т.к. начальная ЗП была не очень высокой
фирма консалтерская, айти
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
обычно в больших фирмах
существует гехальтстабелле - в клеточках всё и стоит, с " когда" ,сколько и т.д.
но, если оклад плюс бонус у вас - не заложено ли здесь "повышение ЗП"? Если прибыль не увеличивается, или снижается, наверное поэтому и бонус есть, что им регулируются надбавки, инфляция, повышение зпл, чтобы не гарантировать того, чего может и не быть?
GB
NEW 11.12.13 19:13
не понимаю что тут смешного, если чел. считает, что ИТ-Фирма в 500 чел. большая
Эта фирма ведь наверняка не на интернациональном уровне работает и не какой-нибудь мировой могнат типа Microsoft
Даже тот же Microsoft в Германии имеет всего в 5 раз больше сотрудников ВО ВСЕЙ Германии, а Schweiz и Österreich так вообще молчу.
А может чел и имел ввиду только немеСкий филиал... прям ну как смешно, что человеку предприятие с 500 сотрудниками (где кстати? в Германии или в одном здании?) кажеться большим.
http://de.wikipedia.org/wiki/Microsoft
in Antwort lsp 11.12.13 16:52
В ответ на:
500
500
не понимаю что тут смешного, если чел. считает, что ИТ-Фирма в 500 чел. большая
Эта фирма ведь наверняка не на интернациональном уровне работает и не какой-нибудь мировой могнат типа Microsoft
Даже тот же Microsoft в Германии имеет всего в 5 раз больше сотрудников ВО ВСЕЙ Германии, а Schweiz и Österreich так вообще молчу.
А может чел и имел ввиду только немеСкий филиал... прям ну как смешно, что человеку предприятие с 500 сотрудниками (где кстати? в Германии или в одном здании?) кажеться большим.
http://de.wikipedia.org/wiki/Microsoft
В ответ на:
Deutschland
Geschäftsstelle der Microsoft Deutschland GmbH im Kölner Rheinauhafen
Die Microsoft Deutschland GmbH wurde 1983 gegründet, ihr Unternehmenssitz ist die Stadt Unterschleißheim bei München.[38] Regionalbüros befinden sich in Aachen (European Microsoft Innovation Center) seit 2003, Bad Homburg vor der Höhe, Berlin, Böblingen, Hamburg, Köln und Walldorf.[39] Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland über 2700 Mitarbeiter.[40] Seit Mitte September 2012 leitet Christian P. Illek den Vorsitz der Geschäftsführung[41] (zuvor hatte die Position Ralph Haupter für 2 Jahre und Achim Berg für drei Jahre inne).[42] Seitdem Haupter im April 2012 als CEO die Verantwortung für Microsoft in Großchina übernahm, führt Jane Gilson bei Microsoft Deutschland die Geschäfte interimsmäßig weiter.[43] 2013 beschloss Microsoft, sich auf die drei Hauptstandorte München, Köln und Berlin zu konzentrieren und Böblingen, Bad Homburg und Hamburg aufzulösen.[44] Am 8. November 2013 gab das Unternehmen bekannt im Sommer 2016 den Firmensitz von Unterschleißheim nach Schwabing im Norden Münchens zu verlegen. An der Walter-Gropius-Straße soll ein 26.000 Quadratmeter großer, moderner Bürokomplex entstehen.
Schweiz
In der Schweiz ist Microsoft seit 1989 präsent und beschäftigt als Microsoft Schweiz GmbH in Wallisellen, Bern, Basel und Genf über 539 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.[45]
Österreich
Microsoft Österreich GmbH wurde 1991 gegründet und hat seinen Sitz in Wien.[46] Das Unternehmen beschäftigt 271 Mitarbeiter.
Deutschland
Geschäftsstelle der Microsoft Deutschland GmbH im Kölner Rheinauhafen
Die Microsoft Deutschland GmbH wurde 1983 gegründet, ihr Unternehmenssitz ist die Stadt Unterschleißheim bei München.[38] Regionalbüros befinden sich in Aachen (European Microsoft Innovation Center) seit 2003, Bad Homburg vor der Höhe, Berlin, Böblingen, Hamburg, Köln und Walldorf.[39] Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland über 2700 Mitarbeiter.[40] Seit Mitte September 2012 leitet Christian P. Illek den Vorsitz der Geschäftsführung[41] (zuvor hatte die Position Ralph Haupter für 2 Jahre und Achim Berg für drei Jahre inne).[42] Seitdem Haupter im April 2012 als CEO die Verantwortung für Microsoft in Großchina übernahm, führt Jane Gilson bei Microsoft Deutschland die Geschäfte interimsmäßig weiter.[43] 2013 beschloss Microsoft, sich auf die drei Hauptstandorte München, Köln und Berlin zu konzentrieren und Böblingen, Bad Homburg und Hamburg aufzulösen.[44] Am 8. November 2013 gab das Unternehmen bekannt im Sommer 2016 den Firmensitz von Unterschleißheim nach Schwabing im Norden Münchens zu verlegen. An der Walter-Gropius-Straße soll ein 26.000 Quadratmeter großer, moderner Bürokomplex entstehen.
Schweiz
In der Schweiz ist Microsoft seit 1989 präsent und beschäftigt als Microsoft Schweiz GmbH in Wallisellen, Bern, Basel und Genf über 539 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.[45]
Österreich
Microsoft Österreich GmbH wurde 1991 gegründet und hat seinen Sitz in Wien.[46] Das Unternehmen beschäftigt 271 Mitarbeiter.
NEW 11.12.13 19:18
в 2 раза больше чем то что по вашему мнению вы заслужили. Получите то, что хочете
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:30
В ответ на:
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
На сколько просить повышение ЗП?
я что-то слышал про 5%
в 2 раза больше чем то что по вашему мнению вы заслужили. Получите то, что хочете
NEW 11.12.13 19:25
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:30
по разному. Может вообще не быть. А в фертраге указано, что ЗП повышается и, если да, то в связи с чем?
Я в инстаграм: @t7berlin
NEW 11.12.13 19:32
это не страшно.
in Antwort sara100 11.12.13 19:13
В ответ на:
не понимаю что тут смешного, если чел. считает, что ИТ-Фирма в 500 чел. большая
не пнимаете и не понимаете.не понимаю что тут смешного, если чел. считает, что ИТ-Фирма в 500 чел. большая
это не страшно.
GB
NEW 11.12.13 19:44
у всех по разному. Я уже 2 раза прорвалась после успешных проектов. 2-3 чел старались, но не получалось, а у меня получилось. После успешного завершения, перед тем как начать отчет о проделалной работе, сначало спрашиваю (шутя-любя с сияющей улыбкой на лице): "Я получу повышение зарплаты?" Второе предложение: "Все сделано как вы хотели. 1..... 2..... 3..... Все успешно закончено"
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:30
В ответ на:
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
как это обычно происходит? никогда не был на таких обсуждениях
у всех по разному. Я уже 2 раза прорвалась после успешных проектов. 2-3 чел старались, но не получалось, а у меня получилось. После успешного завершения, перед тем как начать отчет о проделалной работе, сначало спрашиваю (шутя-любя с сияющей улыбкой на лице): "Я получу повышение зарплаты?" Второе предложение: "Все сделано как вы хотели. 1..... 2..... 3..... Все успешно закончено"
NEW 11.12.13 19:46
in Antwort lsp 11.12.13 19:32
NEW 11.12.13 19:50
in Antwort Vivienne Lee 11.12.13 19:25
просто раз в год собеседование по этому поводу у всех сотрудников
один сказал что всегда повышали ему на 5%
но мне интересна практика у других людей тоже
у нас особо просто не распространяются по этому поводу
один сказал что всегда повышали ему на 5%
но мне интересна практика у других людей тоже
у нас особо просто не распространяются по этому поводу
NEW 11.12.13 19:51
in Antwort sara100 11.12.13 19:44
у меня такое ощущение, что в нашей фирме разговор об этом заведет начальник отдела
если не заведет, то заведу его я
если не заведет, то заведу его я
NEW 11.12.13 20:02
in Antwort Positivemaker 11.12.13 19:50
собеседование, я так понимаю, это Jahresgespräch? Он не по поводу повышения зарплаты обычно
, а для оценки проделанной работы, ну и иногда может быть и повышение ЗП. У меня раньше в фертрагах всегда было указано, как минимум, что согласно тарифу. Или 2% в год. Или, как фирма решит. Если ничего не указано, то, скорее всего, ничего и не будет, я думаю. Тем более, если есть бонус. Везде по разному, в общем. Как тут скажешь....
, а для оценки проделанной работы, ну и иногда может быть и повышение ЗП. У меня раньше в фертрагах всегда было указано, как минимум, что согласно тарифу. Или 2% в год. Или, как фирма решит. Если ничего не указано, то, скорее всего, ничего и не будет, я думаю. Тем более, если есть бонус. Везде по разному, в общем. Как тут скажешь....Я в инстаграм: @t7berlin
NEW 12.12.13 11:49
in Antwort amg1976 12.12.13 11:47
а у нас... а у нас! да у нас... у нас дают фсе!
NEW 12.12.13 12:52
in Antwort Vivienne Lee 11.12.13 20:02
В ответ на:
собеседование, я так понимаю, это Jahresgespräch? Он не по поводу повышения зарплаты обычно, а для оценки проделанной работы, ну и иногда может быть и повышение ЗП.
Для меня этот треп всегда был фактически разговором о зарплате, остальное можно не обсуждать.собеседование, я так понимаю, это Jahresgespräch? Он не по поводу повышения зарплаты обычно, а для оценки проделанной работы, ну и иногда может быть и повышение ЗП.
NEW 12.12.13 12:53
in Antwort Positivemaker 12.12.13 10:26
У нас повышают на 2-5%, в фертраге про повышение ничего не сказано, но повышают каждый год исправно. Бонус тоже есть, вот его размер зависит от результатов Jahresgespräch'a, повышение зарплаты от него не зависист.
NEW 12.12.13 13:03
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:30
самое прикольное, что ответы по существу посыпались ПОСЛЕ того, как я на своем опыте все узнал ))))))
тем не менее, интересно узнать опыт других
кстати, мне дали по максимуму
тем не менее, интересно узнать опыт других
кстати, мне дали по максимуму
NEW 12.12.13 13:32
in Antwort vanctrade 12.12.13 12:53
Это Inflationsausgleich, наверно. У нас тоже есть.
NEW 12.12.13 13:56
in Antwort Positivemaker 12.12.13 13:03, Zuletzt geändert 12.12.13 13:57 (svoja-ja)
у нас повышают на 2-3%. Но это тем, кто не спрашивает больше. А большинство и не спрашивает! Мне в общей сложности по сравнению с прошлым годом повысили на 20%. Но я очень хорошо всё обосновала своему шефу, ну, и слгка намекнула что у конкурентов мне такую зарплату сразу дадут. Не с первого раза, но дали 
Можете почитать мой опыт здесь: foren.germany.ru/arch/showmessage.pl?Cat=&Board=24029&Number=23284215&Sea...
Для себя я просто зазубрила: в Германии надо научиться себя продавать!
Можете почитать мой опыт здесь: foren.germany.ru/arch/showmessage.pl?Cat=&Board=24029&Number=23284215&Sea...
Для себя я просто зазубрила: в Германии надо научиться себя продавать!
NEW 12.12.13 14:00
in Antwort svoja-ja 12.12.13 13:56
для меня эта сфера новая, а "продавать" я очень хорошо могу; просто пока я там почти юниор, а платят как опытному с самого начала, так что не жалуюсь
опыта наберусь и там уже посмотрим
опыта наберусь и там уже посмотрим
NEW 12.12.13 16:10
in Antwort ск@зочник 12.12.13 11:49
NEW 12.12.13 16:44
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:30
NEW 12.12.13 19:33
т.е. человек, устроившийся на 40К через 5 лет уже имеет 64К. круто!
in Antwort Simple 12.12.13 12:52
В ответ на:
Из моего опыта 5-10%.
Из моего опыта 5-10%.
т.е. человек, устроившийся на 40К через 5 лет уже имеет 64К. круто!
NEW 13.12.13 09:31
in Antwort insea 12.12.13 19:33
в ИТ и бератор фирмах запросто, конечно при старании хорошем, а тем более за 5 лет сменив 1 раз место работы, так как в таком случае повышение ЗП может скакнуть конкретно
NEW 13.12.13 22:28
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:30
По опыту, от 0% до 10%.
Больше 10 бывает очень редко.
Нередко "недоповышение" зряплаты компенсируют бонусами.
Больше 10 бывает очень редко.
Нередко "недоповышение" зряплаты компенсируют бонусами.
Не сочтите меня параноиком, но мне кажется, что кто-то постоянно читает то, что я здесь пишу.
NEW 13.12.13 23:41
in Antwort Positivemaker 13.12.13 09:31
Наверное, зависит еще и от самой фирмы. Знаю случаи, правда в небольших айтишных консалтинговых фирмах развитие з/п от 40 до 100 за 5 лет. Но там, конечно, никто не ждал повышения, а выбивали сами. Плюс куча неоплачиваемых переработанных часов 
NEW 14.12.13 10:29
я тоже такие фирмы знаю.
а после этого "развития в течении 5 лет"
- дальнейшее развитие до пожизненного с конфискацией ,запросом убежища или еще чего нить.
как у Dotkom "а
как говорится: вперед и с песней под барабанную дробь
п.с.(в сторону)-хоспидя, ну до чего же народ глуп....
in Antwort svoja-ja 13.12.13 23:41
В ответ на:
Наверное, зависит еще и от самой фирмы. Знаю случаи, правда в небольших айтишных консалтинговых фирмах развитие з/п от 40 до 100 за 5 лет. Но там, конечно, никто не ждал повышения, а выбивали сами. Плюс куча неоплачиваемых переработанных часов
Наверное, зависит еще и от самой фирмы. Знаю случаи, правда в небольших айтишных консалтинговых фирмах развитие з/п от 40 до 100 за 5 лет. Но там, конечно, никто не ждал повышения, а выбивали сами. Плюс куча неоплачиваемых переработанных часов
я тоже такие фирмы знаю.
а после этого "развития в течении 5 лет"
- дальнейшее развитие до пожизненного
с конфискацией ,запросом убежища или еще чего нить.как у Dotkom "а
как говорится: вперед и с песней под барабанную дробь
п.с.(в сторону)-хоспидя, ну до чего же народ глуп....
GB
NEW 14.12.13 10:49
in Antwort превед! 14.12.13 00:16
NEW 14.12.13 10:54
Как интересно! А расскажите поподробнее? А то я только о дочерних фирмах BCG знаю, но они в этом плане скучные, такого адреналина не позволяют себе
in Antwort lsp 14.12.13 10:29, Zuletzt geändert 14.12.13 10:54 (svoja-ja)
В ответ на:
- дальнейшее развитие до пожизненного с конфискацией ,запросом убежища или еще чего нить.
- дальнейшее развитие до пожизненного с конфискацией ,запросом убежища или еще чего нить.
Как интересно! А расскажите поподробнее? А то я только о дочерних фирмах BCG знаю, но они в этом плане скучные, такого адреналина не позволяют себе
NEW 14.12.13 14:33
только после того, как вам про 25 см разъяснят
Мммм... 25 сантиметров чего?
in Antwort svoja-ja 14.12.13 10:54
В ответ на:
Как интересно! А расскажите поподробнее? А то я только о дочерних фирмах BCG знаю, но они в этом плане скучные, такого адреналина не позволяют себе
Как интересно! А расскажите поподробнее? А то я только о дочерних фирмах BCG знаю, но они в этом плане скучные, такого адреналина не позволяют себе
только после того, как вам про 25 см разъяснят
Мммм... 25 сантиметров чего?
GB
NEW 15.12.13 02:24
Да, можете не утруждаться, фактов у вас я так поняла нет
in Antwort lsp 14.12.13 14:33
В ответ на:
только после того, как вам про 25 см разъяснят
только после того, как вам про 25 см разъяснят
Да, можете не утруждаться, фактов у вас я так поняла нет
NEW 15.12.13 09:46
in Antwort svoja-ja 15.12.13 02:24
15/12/13 02:24
Re: На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
[Возраст логина (лет): 9] svoja-ja
как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите
Re: На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
[Возраст логина (лет): 9] svoja-ja
В ответ на:
только после того, как вам про 25 см разъяснят
Да, можете не утруждаться, фактов у вас я так поняла нет
только после того, как вам про 25 см разъяснят
Да, можете не утруждаться, фактов у вас я так поняла нет
как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите
GB
NEW 15.12.13 10:47
Да простят меня модераторы за отхождение от ветки, но я удовлетворю ваше любопытство, раз уж вы не можете мое удовлетворить: а я и не в Германии...
От дальнейшей дискуссии я прошу вас мило воздержаться. По существу ветки вам сказать нечего, а вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!
in Antwort lsp 15.12.13 09:46
В ответ на:
как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите
как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите
Да простят меня модераторы за отхождение от ветки, но я удовлетворю ваше любопытство, раз уж вы не можете мое удовлетворить: а я и не в Германии...
От дальнейшей дискуссии я прошу вас мило воздержаться. По существу ветки вам сказать нечего, а вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!
NEW 15.12.13 10:55
да что вы говорите?
просто признайтесь, что ничего не поняли, ну да вам и простительно
вам негде истерить? выйдите из ветки и все ваши мучения закончатся
in Antwort svoja-ja 15.12.13 10:47
В ответ на:
По существу ветки вам сказать нечего
По существу ветки вам сказать нечего
да что вы говорите?
просто признайтесь, что ничего не поняли, ну да вам и простительно
В ответ на:
а вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!
не нужно быть такой нервнойа вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!
вам негде истерить? выйдите из ветки и все ваши мучения закончатся
GB
NEW 16.12.13 09:23
in Antwort Positivemaker 11.12.13 15:30
тему давно пора закрывать, все и так понятно, а лишнего флуда нам не надо
NEW 16.12.13 10:31
in Antwort Positivemaker 16.12.13 09:23
Die Löhne und Gehälter der deutschen Arbeitnehmer sollen auch 2013 im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Nach den realisierten Erhöhungen von rund drei Prozent im Jahr 2012 über alle Branchen und Berufsgruppen hinweg verweilen die geplanten Steigerungen für das kommende Jahr somit auf einem gleichbleibend hohen Ni-veau.Nach Branchen unterteilt planen für 2013 Unternehmen aus der IT-Sparte mit 3,9 Prozent die höchsten Lohn- und Gehaltssteigerungen.
Tatsächliche Leistung vor Seniorität: Auch die Rangliste der wichtigsten Faktoren für individuelle Vergütungsentscheidungen aus Sicht der Unternehmen belegt die neue Leistungsorientierung: 68 Prozent der Be-fragten geben Performance als Spitzenreiter an, dicht gefolgt von interner Fairness mit 54 Prozent. Seniorität ist mit nur 16 Prozent am Ende der Tabelle zu finden. „Hier ist langsam aber sicher ein Kulturwandel zu erkennen“, meint Reiners. „Es spielt immer weniger eine Rolle, wie lang man schon im Unternehmen ist – es zählt viel mehr, was man tatsächlich zu dessen Erfolg beiträgt.“
Ето к вопросу как принято, а все остальное очень ИМХО индивидуально и скорее исключенее чем правило.
Tatsächliche Leistung vor Seniorität: Auch die Rangliste der wichtigsten Faktoren für individuelle Vergütungsentscheidungen aus Sicht der Unternehmen belegt die neue Leistungsorientierung: 68 Prozent der Be-fragten geben Performance als Spitzenreiter an, dicht gefolgt von interner Fairness mit 54 Prozent. Seniorität ist mit nur 16 Prozent am Ende der Tabelle zu finden. „Hier ist langsam aber sicher ein Kulturwandel zu erkennen“, meint Reiners. „Es spielt immer weniger eine Rolle, wie lang man schon im Unternehmen ist – es zählt viel mehr, was man tatsächlich zu dessen Erfolg beiträgt.“
Ето к вопросу как принято, а все остальное очень ИМХО индивидуально и скорее исключенее чем правило.