Ну вот я добрась до первой стадии: ваяю ЛЛ, почитала ФАК и еще лит-ру и так и не поняла писать, что есть муж и сын или нет? Интуитивно писать на хотелось бы.

Мне образец ЛЛ присылала знакомая, и она подчеркнула, что про ребенка писать нужно, что, мол, имеется, и что 24 часа он под присмотром, не моим. Что работать могу - хоть посменно))) Потому что на собеседовании все равно спросят, чтобы не было неловкости (якобы скрыла).
А про "замужем-незамужем" еще раньше слышала, что охотней берут семейных, якобы у них мотивации работать больше, ответственность за семью - переносится на работу.
Конечно, это все слухи))) И мое имхо.

я никогда не писала и мне ни разу не задали вопрос о семейном положении или о детях

Смотря какая фирма. Я заметила, что на семейных и консервативных предприятиях с пожилыми шефами предпочитают знать семейное положение.
А там, где в основном молодежь тусуется, особо не интересуются. У меня на одном месте работы, например, сразу отсеивали мам с детьми дошкольного возраста. Одна дама ничего не написала, у нее на собеседовании это выяснили и всё равно не взяли. А написала бы сразу - обе стороны съэкономили бы время.

Я не пишу. Замужем я или нет, вообще никого интересовать не должно, а про ребенка говрю на собеседовании. Особено если он еще маленький, потому как мне не хочется потом жаться-мятся, если вдруг срочно сорваться надо будет. А при наличии маленьких детей такое нет-нет да случается.

Мне лет 10 назад знакомый персоналлейтер порекомендовал указывать в ЛЛ семейное положение, с тех пор и пишу, не задумываясь :)
На собеседовании меня даже пару раз спрашивали, кем работает муж. Удивлялась, но исправно отвечала :)

У меня было указано - за полгода ни одного приглашения на собеседование. Конечно, может дело и не в наличии ребенка детсадовского возраста, но с этого года строчку о семейном положении и наличии детей из резюме я убрала.
Посмотрим, сработает ли

интуитивно не хочешь - не пиши
спросят- ответишь
Я тоже не пишу, считаю это лишнее. На собеседованиях, как правило, не спрашивали. Говорили о профессии, о деле.
Приватно, да с коллегами- можно обсудить сем. положение, детей и т.п

Нет, не писать. Какое отношение твоя личная жизнь имеет к твоим профессиональным навыкам?

девочки, мальчики, всем огромное спасибо!!!
Мои мысли на тему таковы: да, у меня есть ребенок и муж, но я специально планирую переезд к родителям и соотв. рассчитываю на их поддержку и согласна на переработку, ответственность и поездки. Если я сразу напишу про ребенка, то меня могут отсеять не доходя до собеседования. Если же не напишу, то пусть зовут на собеседование и лично спрашивают, тогда у меня будет возможность объяснить, что у меня есть поддержка и тыл прикрыт.

Чем мотивировал?

Что именно мотивировал, то, что надо указывать? За точность формулировки не поручусь, давно дело было, но смысл был такой: раз не пишет, значит, есть, что скрывать.
Но тут действительно нет общего правила, у каждого персоналляйтера свои тараканы. Угадать невозможно, к сожалению.
Удачи!

С другой стороны, если это не первая занятость, то из биографии видно, что человек УЖЕ долго и успешно работал на полную ставку, т.е., подозрений, что он что- то скрывает, возникать не должно.
Сама я склоняюсь к тому, чтобы не писать ничего о семейном положении. Зайдёт речь на собеседовании- ОК, не зайдёт- ну и не важно.

форшлаг:
а если в строчке "Семейное положение" просто написать СТАБИЛЬНОЕ
(в любом случае строчка заполнена, за укрытие инфо не подумают, вызовет непонимание и если возникнет желание трусы перетряысти - то спросят лично, не вызовет - не спросят, кроме того, стабильное семейное положение может значить все что угодно, но говорить о том, что все в этом направлении ДЛЯ ВАС стабильно и устойчиво)

Логики в этом вопросе я давно не ищу :) Я получила прекрасное место во Франкфурте, послав бевербунг со скверной фотографией и аншрайбен чуть ли не на всю страницу. Пару лет спустя искала место уже в НРВ, так тутошние "знатоки" от всего этого в ужас пришли. Сказали, с таким пуртретом на обложке и с таким романом вместо письма я никогда работу не найду :)

ну ты же понимаешь, что реакция - это просто сугибо личное субъективное мнение персоналера, со своей колокольни и по своему вкусу и настроению))))

Везде и всегда нужно иметь чуточку везения!:))
Я так же в 2000-м году нашла свою первую практику, хотя мне предвещали, что ничего в этой отрасли не найду со слабым языком.
Увидела на соседней улице вывеску того, что мне нужно, ребёнок мой собирался кататься на роликах, я сунула ей в руки конверт с наспех составленными документами и попросила закинуть это в почтовый ящик. Думала, ну что тут стараться, сказали же опытные люди вдумчиво и чётко, что всё равно меня никто не возьмёт.
А мне позвонили, взяли на практику, потом туда же- на работу, на моих условиях, вот как- то до сих пор там и работаю. Такая это благодать была, в двух минутах пешком от дома работать, на обед домой бегать- ребёнка после школы кормить. Просто повезло!

Действительно повезло :)
Я работала в 600 метрах от дома. Выбрала эту фирму именно из-за близости, в то же время очень звали в соседний Дюйсбург. Но постоянные переработки до 10 и позже (рекорд был - 00:30) съедали больше времени, чем ежедневные поездки в другой город :(

Ничего себе, зверство, я в России так успела поработать, больше что- то совсем не хочется.

Да, пишите.
Наличие брака косвенно свидетельствует о ваших личностных качествах, причём очень положительно.
Наличие ребёнка очень важно знать кадровикам, а также его возраст, поэтому лучше это указать сразу и подготовиться к вопросу о том, есть ли с кем его оставить.
Я в последнем резюме о семейном положении не писала вообще, потому что разведена, вот сижу, готовлюсь к возможным вопросам . Потому что для персоналеров развод - это как бы личное фиаско, не говорит в пользу бевербера, вот и ломаю голову, как бы это всё же повернуть в свою пользу.
А вы пишите обязательно, хотя это ваша личная жизнь и действительно никого не касается.