а зачем говорить, что вы разведены?
писать, что ledig, keine Kinder да и все.

В принципе я думаю семейное положение не обязательно указывать, а детей важно-если предприятие изначально старается не брать с детьми, не думаю что их что то переубедит на собеседовании. Я всегда пишу и то и другое. При этом преподношу и считаю семейное положение и особенно наличие двух детей как плюсы.

Семейное положение и наличие ребёнка указывала в ЛЛ всегда и делала пометку:
- 1 Kind (Kinderbetreuung gesichert)

я писала, что замужем и двое детей. И возраст детей указывала, потому как они уже взрослые были

Если будешь писать о семейном положении, то сообщи про бабушку с дедушкой типа Betreuung ist durch Großeltern gesichert.

Ой, я врать не умею.
Потом у меня половина дипломов на девичью фамилию, а половина - на замужнюю. Мне ж придётся объяснять, почему. А доказательство - свидетельство о браке.
Вообще надо подумать над этим.

я в таких вопросах всегда советую разное, по ситуации. В твоей ситуации посоветовала бы обязательно писать. Потому что
1. Ребенок еще маленький. Болеть будет по-любому, да и куда деваться - играет он в твоей жизни важную роль, это не самостоятельный подросток 15 лет. Если работодателя это по каким-то причинам не устроит, то и нафига тебе такой работодатель. А с твоей квалификацией ты их будешь перебирать как перчатки.
2. Ты ведь фото шлешь? Так вот, умница и красавица начала 30, только что закончившая докторскую с неясным семейным положением, скорее всего вот-вот встретит принца на белом коне и уйдет в заслуженный декретный отпуск. А это, поверь мне, для работодателя куда как неудобнее, чем пара больничных с ребенком.

ну а насчет betreuung gesichert тебе уже вона сколько написали.

ну как бы и betreuung gesichert тоже по-разному можно трактовать. Стандартные "betreuung" в германии это всего до 16:30. А я на данный момент ребенка в 16:30 только 2 раза в неделю забираю. Во все остальные дни остаюсь на работе дольше. Такую же примерно концепцию мне хотелось бы и дальше.

чем это они плюсы?! :)

так не касается или "пишите" :)

про везение и дело случая я полностью согласна! но всё же лучше "случаю" помочь. Как в том анекдоте про лотерейный билет
Один человек мечтал выиграть в лотерею. Каждый день он приходил в храм вставал на колени и просил Бога:
- Господи, помоги мне выиграть в лотерею!
Прошел месяц, второй… Однажды человек, как обычно, пришел в храм, встал на колени и стал молиться:
- Господи, ну дай же мне выиграть в лотерею! Ведь другие выигрывают. Что тебе стоит?!
Вдруг над его головой раздался голос Всевышнего:
- Да купи же ты, наконец, лотерейный билет!

еще раз спасибо за все мнения. Я еще буду думать :)))

так если предприятие не настроено брать с детьми, то никакого собеседования не будет.
А насчет плюсов это как посмотреть: я тоже считаю своим личным плюсом, что с маленьким ребенком закончила успешно университет на неродном языке.
Только судя по всему, это только мое личное и сильно субъективное мнение.

а область у вас какая? сорри, если вы уже писали где-то и я пропустила.

Wirtschaftsmathematik

- не выйдет вдруг замуж куда-нибудь в другой город или вообще далеко и уедет
- не уйдет вдруг в декрет со всеми вытекающими последствиями
- и вообще замужняя матерь будет ровно сидеть на попе и не рыпаться

и на работу будет приходить из дома, а не с постоянных пьянок-гулянок (из опыта))))

вот это да, я думала таких везде берут?!

К сожалению, многие работодатели рассуждают не так (меня один кадровик просветил):
- маленькие дети - это заботы, больничные, срывы с работы если звонят из детского садика "заберите"
- не факт, что снова не забеременеет
- отговорка от сверхурочных "детей не с кем оставить"
А молодая-незамужняя пропашет с энтузиазмом несколько лет, пока заведет ребенка (дети редко сразу получаются). Ее можно припахать на сверхурочные. А пьянки-гулянки по сравнению с бессоными ночами родителей - это цветочки.