Очень неприятная ситуация на работе, а именно если кто помнит то я задавала вопрос про контракт и беременность, и буквально через два дня вызывает шеф на разговор:
-спрашивает нравится ли мне у них ну и все такое и достает договор бессрочный, НО с просьбой-шуткой в ближайшие пол года не беременеть, я: О Боже упаси, не раньше чем через 2-3 года и все такое прочее.
сказал что у пероналеров есть такой штамп- бессрочный договор и сразу беременность у если а не хочу подпортить жизнь моим последовательницам хорошо бы сразу не беременить.
К слову это мой шеф выпросил у фюрунга мне бессрочный договор, ходил просил, и вот на тебе, лови фашист гранату. То что я беременна пока 100% уверенности нет, но зная себя могу сказать на 90% что это так!
Я договор подписала и с тех пор мучаюсь угрызениями совести. Я думаю ему признаться и сказать: Вы для меня этот договор выпросили и я не хочу пятнать ваше имя, поэтому готова порвать договор.
Как бы ва поступили в такой ситуации?
спасибо!

ничё, проглотит,в конце концов , женщины за жизн_ беременеют не так часто 1-2 раза большенство

а что мучает то вас ваша совесть? Вы что в отместку ему что ли забеременели??? НЕТ.... Вы же реально не собирарись, а тут получилось...
Так что не переживайте, это буду=щий таксикозпервого триметсра , а не совесть вас тревожит... (пока аппетит у вас должен быть дай бог каждому)...
ПОЭТОМУ:
1. не грызите себя и не мучайтесь
2. договор оставьте как есть (а спросит, скажи честно - не планировала, так получилось что малек пораньше)
3. наслаждайтесь и радуйтесь новости
п.с.
поздравляю!!! Молодец!!!

Не накручивай себя! (Я тебя очень хорошо понимаю, мне эту шутку отмочили в первый же день, после того, как исп.срок был позади. Я зашла к заму, нужно было по работе, а он сходу: "Что, беременна?" А у меня и правда в планах стоит беременность)
Если бы твоему договору не судьба была случиться - он бы и не случился, а так - тебе повезло на обоих фронтах

Мне кажется как будете уверены, лучше сказать шефу и думаю он поймет и посмеется только. У меня не совсем похожая ситуация была, но что-то общее есть. Шеф предложил проект и сказал подумать пару дней над его предложением, а я уже знала, что беременна. Думала сказать - не сказать, так как срок был ещё меньше 12 недель (риск выкидыша высокий). Решила сказать, чтобы потом не было претензий, он только поздравил и сказал ближе к делу решим как будешь работать и проект всё равно мне дал. Но я в Голландии, здесь декрет 4 месяца только.

Во первых -мои поздравления и с одним и с другим событием!!!Во вторых и самое главное, себя не накручивайте, случилось так как случилось.Шефу я думаю сказать стоит, но он переживет-не беспокойтесь, скажите,ну вот,так получилось)) До ухода в декрет еще много воды утечет и вам пока еще работать и работать.Так что,не загоняйтесь,кушайте хорошо и разнообразно,смотрите только позитивные видео и думайте только о хорошем-ребеночку все передается!

Зачем что-то рвать?
Знаешь, есть такое понятие как законы мерфи. Все случается в самый не подходящий момент.
поэтому надо успокоится. Превратить заявление шефа в шутку :
Типа. Шеф: Откуда вы знали, что я беременна? Я еще не знала, а вы тут такие разговоры заводите. сглазили...Вы бог что-ли?
На самом деле, беременость, дети и тп, это такая вещь, что случается раз в жизни. Скорей всего через 2-3 года вы захотите второго, так что шеф увидит тебя через 4..5 лет. А за это время он уже успеет 2 раза сменить работу и фирма, с вероятностью 90% сильно сильно изменится. Другими словами опцион на рабочен место тебе может еще и как и понадобиться. А то, что кто-то чуть-чуть на тебя обидится, это не страшно.
И вообще, как говорят все турки: "Deutsche haben keine Ehre." Зачем тебе выделяться из толпы и рвать договор только ради какой-то "советской" совести? Ты же не специально.

каждый защищает свои интересы ничего личного.

Спасибо всем за советы и пожелания!
С одной стороны умом понимаю, что равть ничего не надо, но сдругой стороны мне еще как минимум пол года с ним бок о бок работать (сидим в одном кабинете)!
Каждый день делаю тесты, начиная с третего дня после зачатия но конечно показать еще ничего не может, но я все равно делаю и надеюсь чтоб быстрее показало чтоб наконец то все рассказать и освободить себя от этого давления!
В мыслях я уже с огромном животом на диване и разрешаю родным за собой ухаживать и угождать мне:)

не нервничайте. Изменить ведь все равно уже ничего нельзя, поэтому отнеситесь к ситуации по-философски. Не надо никакого давления, как случилось, так и случилось. Как только ситуация окончательно разъяснится, пойдете на покаяние к шефу, дело-то житейское, пятъ минут позора - и свободны И ни в коем случае не переживайте из-за этого, да, получилосъ не совсем так, как планировали, но ничего страшного ведъ не произошло В худшем случает шеф почувствует себя слегка надутым, ничего, переживет
Считайте это проверкой на вшивостъ для шефа, начнет сейчас козлиную морду делать, да козни строить, уйдете красиво в декрет, а до этого каждую вторую неделю будете брать больничный. Если же поведет себя достойно, то обговорите с ним сроки и возможности возвращения потом на фирму (это если вообще работать решите), может он вам хоум-офис предложит, или удобный для вас график.
Берегите нервы, как говорил великий Карлсон, спокойствие, только спокойствие, будете сейчас нервничатъ - ребенок беспокойным будет

))) Вы подумайте когда в Вашей ситуации лучше сказать шефу (до 12 недель или после или уже ближе к декрету). Честно говоря, не знаю когда по закону положено сообщить?

Еще тест не показал беременность, а вы уже с ума сходите. Во-первых, может Вы вообще не беременны, а просто ПМС. Во-вторых угроза выкидыша в первые 8 недель очень большая. Так что если беременны, то подождите хотя бы до 12 недельки и не дергайтесь. К тому времени гормоны успокоют любую совесть А шеф еще поздравит и порадуется.

По закону - когда врач выпишет Муттерпас с примерной датой рождения ребёнка.
§ 5
Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis
(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung
mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines
Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung
der werdenden Mutter zu benachrichtigen. Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten nicht unbefugt
bekannt geben.
(2) Für die Berechnung der in § 3 Abs. 2 bezeichneten Zeiträume vor der Entbindung ist das Zeugnis eines Arztes
oder einer Hebamme maßgebend; das Zeugnis soll den mutmaßlichen Tag der Entbindung angeben. Irrt sich
der Arzt oder die Hebamme über den Zeitpunkt der Entbindung, so verkürzt oder verlängert sich diese Frist
entsprechend.
(3) Die Kosten für die Zeugnisse nach den Absätzen 1 und 2 trägt der Arbeitgeber.

Мне муттерпас с пдр дали в первое же посещение праксиса в 6 недель и только в 10 недель обнаружилась замершая.

девочки, ну не пугайте ТС! Если беременность будет - то никаких выкидышей, только легкая и безоблачная
По закону да, обязаны сообщить "сразу, как стало известно". Но - подкрепить справкой от врача, для достоверности

Я не знаю чего когда положенно. но уже перед галазми пронеслись девчонки. одна ацуби в парикмахерской, другая помощница у врача на временном договоре. И обе молчали в тряпочку про свою беременность и "обрадовали" шефин лишь когда пузо невозможно было скрыть. И каждая хлопая ресницами изображала удивление, мол а как это так уже шесть месяцев, а я и знать не знала что я беременна :) Врут конечно, ну как можно живой организм в себе не заметить, тем более что цикл пропал. Но девки врали, потому что не хотели быть выгнанными если шефини бадаться будут. Возможно они даже к женскому врачу и не ходили, дабы муттерпасс в подарок не получить. А так, если по закону, нет муттерпасса, нет обызанности прямо вот сразу шефа оповещать.
ТС, здоровья Вам и будущему малышу (если Вы действительно беременны), и не поникуйте без надобности, а такой надобности в этой ситуации точно нет. Радуйстесь, что получили бессрочный договор. Уйдете на два годика в дикрет, когда детка подрастет, без стресса вернетесь на забронированное для вас место. Вот если бы не было у вас бессрочного договора, то был бы бОльший стресс, потому что неизвестно куда идти после дикрета и сложно молодой маме на работу устроиться. Так что все сложилось как можно удачно. А если шефу что то не нравится, то сам дурак :)

Это заблуждение. Я выясняла (в этой группе) эту тему. "Неувольняема" женщина только на срок беременности и четырех месяцев с момента рождения ребенка. Так что если шефу захочется "крепко обидеться" - с двумя годами декрета могут возникнуть сложности(((

возможно конечно же все. но какие реальные основания перед законом у него есть для увольнения женщины в дикрете (с постоянным договором) если не происходит массового сокращения штата или разорения компании?
На такой случай имеется адвокатская страховка, шоб в суде бадаться, и надежда, что шеф одумается, ведь до беременности женщина его как работник устраивала, так что вернется и дальше по мере сил будет на благо фирмы работать.
У кого нибудь был опыт, что женщину в бикрете уволили, она подалась в суд, но суд был таки на стороне шефа? Это понятно, что после такой истории на эту фирму возвращаться смысла нет, но хоть дыр в ЛЛ не будет

подождите, сложности возникнуть могут именно из за того что женщина не на один а на два года в дикрет собралась? Это уже важная деталь. Вы в законах узнавали (я еще так глубоко не копалась), действительно гарантия от увольнения лишь в первый год?

спасибо за параграф
в общем то про риск на счет год или два в дикрете ничего не указано, тольлко про муттершутц. Получается если шеф бяка, то он и в первый год попытается отделаться. Если бадаться то бадаться.

Моя знакомая, уволеннная таким образом, предпочла сохранить молоко, чем потратить нервы... И я ее понимаю...

Насколько я знаю, рабочее место сохраняют за женщиной 1 год после рождения ребенка. Еще два года за ней сохраняется место на фирме, поэтому нет никакой гарантии, что просидев с ребенком более 1 года она выйдет на свое же место, а не в соседний отдел "девочкой на побегушках". Это кстати хороший способ избавиться от работницы - предложить место, которое стопроцентно ее не устроит.

н.п. только что написала ему мейл- что хочу что-то важное сказать, что касается моего договора, мол предложите сам термин когда вам удобнее.
Сижу трясусь, тошнить стало ужасно (от волнения), работать нормально не могу, чувство как перед экзаменом а может и хуже (((
сегодня очередной тест показал негатив. результат но я точно знаю что это так...короче решила ему рассказать т.к. чем раньше расскажу тем понятнее что случилось это еще до договора, а то потом сиди доказывай что ты не верблюд, и потом даже если это не так, то уже для него будет ясно, что уменя есть планы на ближайшее будущее, я хоть и не собиралась но уже настроилась так что мне только туда дорога! Пока ходит улыбается, не читал почту значит...

Ну вы же еще не знаете на 100% что беременны, так что когда будете знать, сможете с чистой совестью сказать, что "Упс, извините, так получилось, не планировалось и не знала я ничего, когда договор подписывала".
Всякое бывает, вы не виноваты, что так получилось. И никто не обязан себе в ущерб откровенничать, тем более когда еще ничего точно не знает.

Похоже совесть Вас замучала ). Уверена, что шеф нормально отреагирует. Лучше сказать, что беременность у Вас в ближайших планах, так как Вы пока точно сами не знаете, да и до 12 недель всё в руках природы.

нет скажу что дело решенное, а что все в руках природы он и сам знает. Тест в принципе показать положительный результат не может, еще очень рано. но малюсенький шанс есть, во и делаю каждый день почти!

А если вы не беременны? А всех на уши поставите, включая начальника?
Это как в том анекдоте:
- Пропустите беременную женщину
- Что-то по вам не видно. Какой срок?
- Два часа

и то должна сказать, но не обязана. Иначе в законе стояло бы "müssen".

Не надо пугать беременных! Кюндигунгсшутц имеется и еще во время Эльтернцайт. Сейчас нет времени искать закон, но это 100%.
Естественно, если будущая мама не оформит ЭЦ и выйдет на работу - а есть такие героини? - то после 4-х ребенкиныx месяцев её могут уволить.
Если же она вовремя оформила ЭЦ, то хоть на всё его действие до 3-х лет остаётся за ней рабочее место. Меня удивляет очень, что никто об этом тут не написал, хотя столько мам тут читает.

Вы чувствуете, что беременны по каким-то признакам или высшие силы подсказывают?

Не надо ничего говорить, пока нет конкретного результата. Окажется, что беременности нет, и что тогда? Не нужно бежать впереди паровоза и лишний стресс себе и людям создавать.

Это не так. Именно то место, с которого ушла в декрет, не обязанны предоставить.
Например если ушла в декрет кассиром Алди в городе Х, то после декрета могут предложить место кассира Алди в соседних городах А, Б, С.

Конечно не обязанна, но тогда и не имеет никаких прав из Муттершуутцгесетц.

Только если в договоре не прописан город. Иначе они не имеют права отправить работать в другой город.
Да, место сохранять не обязаны, но обязаны предложить равнозначное место.

А если вы все же не беременны? А шефу скажете, и вас уволят на исп. сроке? Что тогда?
Знаете, почти всем планирующим беременность каждый цикл кажется, что в этот раз точно получилось, все признаки налицо...

во первых у меня нет испытального срока, во вторых я не планировала вовсе, это произошло случайно... 2 раза:)))
в тертьих вот убейте меня но я на 100% уверена, и вообще самый первый тест показал слабую слабую линию. Есть еще и другие признаки но о них скромно умолчу.
короче он прочитал мейл и тут же позвал меня в кофейню кофий пить...вот люди, всем такого бы шефа, еще и передомной извинился что сказал тогда так, и очень понимающе отнесся,
короче волновалась я зря и будем искать мне замену.

и что тогда? всякое случается и на любом сроке.

так договор порван не был?
И я согласна - хорошие шефы на дороге не валяются

вот убейте, но я не понимаю, зачем надо ставить на уши и себя и шефа на счет беременности которой возможно и нет ЕЩЕ (где тут смайлик, который пальцем у виска крутит). Зачем Вы усложняете себе жизнь? Избаловали Вы свою совесть до нельзя, как будто не сами себя кормите, и можете себе позволить хорошим рабочим местом раскидываться.

не, об этом ни слова!

вы читаете что я пишу но не видите в упор...я же пишу что уверена на 100%, т.к. есть достаточно оснований.

это вы про возможно порванный договор? для меня моральная сторона и мой спокойный сон важнее, чем работа, у каждого свои приоритеты.

с появлением ребенка и отсутствием работы, финансы так сокращаются, что совесть становится именно тем что перестает быть приоритетным. Тяжело быть гордым когда приходится на всем экономить. Когда знаешь, что не останешься на улице и сможешь обеспечить своего ребенка, спится гораздо лучше. А вы твердите про маральную сторону ваопроса и отношению к шефу. Шеф вам зарплату не платит. фирма вообще не заметит будет ли она на одну зарплату больше или меньше платить.
Хорошо разглагольствовать о совести и марали, пока есть что кушать:)

здорово! отличный у вас шеф! так что ситуация разрешилась самой собой)

а у меня вопрос возник - как происходит беременность во время аусбильдунга? Можно ли после эльтернцайт продолжить обучение?

Я родила первого ребенка будучи студенткой, и жили на одну зарплату мужа плюс степуха, вы вообще о чем, кому в германии то кушать нечего?
во вторых эльтернгельд никто не отменял, и это будет значительно больше чем моя стипендия тогда, о деньгах я если честно вообще не думаю

я честно без понятия, аусбильдунг я тут не делала, в детали с беременностью во время аусбильдунга тоже никогда не вникала.
Подождите тут на веточке, подтянется народ бывалый :)

во первых, жить на зарплату плюс на степендию - это далеко не нищита, так что нефиг прибедняться
во вторых - не каждому положена стипендия, не у каждой есть хорошо зарабатывающий муж
в третьих, хорошо, что вам попался адекватный шеф, а попался бы такой как у меня, отправились бы гордая и безработная домой, при такой то активной совести (с волками жить, по волчьи выть).
Это уже не ваш случай (у вас слава Богу обошлось), так что я это не вам а мысли вслух......конечно в Германии никто с голоду не мрет, но когда есть постоянный хороший заработок (к которому успел привыкнуть), а во время дикрета уверенность, что за тобой держат место, то жить намного спокойнее и материнство радует больше, и ребенку возможно бОльшее дать. Так что конечно же можно показать совесть, махнуть рукой, если шеф врендный попался, и уйти с большего на меньшее, но ЗАЧЕМ, и кому это надо?

Так а что это дает? Ну не уволят во время Elternzeit. Ну выходит на работы после 3 лет дома Kündigung получает и через месяц, ну может больше у кого как в договоре свободна

И тогда... в вашем случае ничего. Вам повезло 2 раза:
1. Что у вас нет исп. срока
2. Что шеф нормально отреагировал.
Был бы испытательный срок и не такой понимающий шеф - могли бы и уволить под шумок. А если Б. не оказалось бы - то и никаких прав восстановиться.
А мог бы и не уволить, а просто плохо отреагировать. И даже если бы беременности не оказалось, то "осадочек бы остался".
Короче, я рада, что вам повезло.
И поздравляю вас (если окажется, что вы действительно беременны)!
П.С.: но я лично не стала бы говорить никому, а тем более шефу, если бы еще даже не знала на 100% (уверенность может быть обманчива, даже при 1000 признаков)

Поздравляю, что всё обошлось. Зря волновались.
Просто в моём понимании зря много лишних телодвижений пока ещё без причины. Вот уже и замену искать будут...

моя жена подписала договор, и через 3 недели узнала что беременна:-) ну и ничего все живы, здоровы. Она тоже помучилась а потом ему об этом расказала. Шефы тоже люди, непереживайте так.

да никто не прибедняется, просто вы мне в укор ставите что я о будущем ребенка не думаю рискуя рабочим местом, а я вам отвечаю что в денежном плане даже при потере рабочего места у меня проблем нет, поэтому и могу себе это позволить, при условии конечно что буду дальше искать заработок а не сидеть на шее у мужа.

вот вы и затронули ключевой пункт- плохому шефу я бы ни слова не сказала, а наоборот с радостью бы наблюдала злость/недоумение когда бы он самым последним узнал о беременности!

Беременность и роды - не причина для Аусбильдера, чтобы кундиговать ваш Аусбильдунгсфертраг. Вы точно также защищены, как и работающие беременные.
www.ruv.de/de/r_v_ratgeber/ausbildung_berufseinstieg/ausbildung/3_schwang...
Срок обучения продляется.

это не мне. спасибо за развернутый ответ

1. Неуволенная сотрудница получает эльтернгельд 1 год после рождения ребенка
2. идут отчисления на страховку и в пенсионный фонд
3. если она решит сама сменить фирму, то у неё будет достаточно времени на поиск работы не из безработного положения, а с постоянного места работы. Разницу, надеюсь, видно?
4. в ЛЛ никакой дыры, а занятость
5. за время эльтернцайт, может, и шефы поменяются, и никто не будет думать увольнять - об этом подумали?

ну хоть еще кто в ветке здрАво мыслит

и вам цветочек

в том то и дело. Для шефа это оказался хороший такой звоночек, что для девушки если беременность случилась не сейчас, то она вполне реальна и не в далеком, а близком будущем. Как следствие, подищут ей замену, а ей самой будут давать простенькие задания (от скукоты сам завоешь) и в коплексные задания ее постараются не брать, потому что существает риск, что в самый ответсвенный момент она, из за беременности, выйдет из проэкта. На прошлой фирме так свежезамужних (болтливых) девушек, еще бездетных, но собирающюхся забеременеть, увольнияли под шумок, пока она шефов не обрадовала новостью. Фирма кстати большая, часть концерна :(
Негативные конечно это мысли, но основанные на довольно частых реальных событиях. Поэтому ставить отдел кадров и шефов, да и коллег в курилке стоит лишь в том случае когда по теории вероятности беременнсоть необратима:)

Вам очень и очень повезло- и с шефом и надеюсь с беременностью,т.е. действительно беременность. Иначе если нет-то у шефа как бы осадочек останется и он будет на будущее в курсе что вы как пионер к беременности всегда готовы.А это конечно не сможет не отразиться на работе,т.е. как и Надин выше писала-на долгосрочные проекты подумают сначала прежде чем ставить. Я бы лично,даже при самом замечательном шефе лишних телодвижений не делала,по крайней мере пока не получила бы подверждение врача. Когда у меня возникали сомнения в этой деликатной ситуации,понятно что на маленьком сроке тест может не среагировать, а еще когда ты ждешь эту беременность-то она уже у тебя в голове сидит и все признаки кажутся налицо-у меня так было, я сама себе "придумывала" т.е. так сильно хотела-что мне казалось,вот сейчас то точно)) то я звонила и назначала термин в тот же день у врача, сдавала в праксисе анализ и вуаля- сразу же знала результат. В общем я вас накручивать не буду, просто сходите к врачу-узнайте точно.

Уволенная тоже их будет получать

У безработных тоже эти отчисления до 3 лет идут.

Ну это да

Какая занятость? С ребенком? А зачем писать я была безработная можно просто "занималась ребенком"

Или наоборот можно новому шефу не понравится
Но в принципе кого то увольнять во время Elternzeit не имеет смысла для работодателя. Такой работник ему нечего не стоит.