Очень неприятная ситуация на работе, а именно если кто помнит то я задавала вопрос про контракт и беременность, и буквально через два дня вызывает шеф на разговор:
-спрашивает нравится ли мне у них ну и все такое и достает договор бессрочный, НО с просьбой-шуткой в ближайшие пол года не беременеть, я: О Боже упаси, не раньше чем через 2-3 года и все такое прочее.
сказал что у пероналеров есть такой штамп- бессрочный договор и сразу беременность у если а не хочу подпортить жизнь моим последовательницам хорошо бы сразу не беременить.
К слову это мой шеф выпросил у фюрунга мне бессрочный договор, ходил просил, и вот на тебе, лови фашист гранату. То что я беременна пока 100% уверенности нет, но зная себя могу сказать на 90% что это так!
Я договор подписала и с тех пор мучаюсь угрызениями совести. Я думаю ему признаться и сказать: Вы для меня этот договор выпросили и я не хочу пятнать ваше имя, поэтому готова порвать договор.
Как бы ва поступили в такой ситуации?
спасибо!

ничё, проглотит,в конце концов , женщины за жизн_ беременеют не так часто 1-2 раза большенство

а что мучает то вас ваша совесть? Вы что в отместку ему что ли забеременели??? НЕТ.... Вы же реально не собирарись, а тут получилось...
Так что не переживайте, это буду=щий таксикозпервого триметсра , а не совесть вас тревожит... (пока аппетит у вас должен быть дай бог каждому)...
ПОЭТОМУ:
1. не грызите себя и не мучайтесь
2. договор оставьте как есть (а спросит, скажи честно - не планировала, так получилось что малек пораньше)
3. наслаждайтесь и радуйтесь новости
п.с.
поздравляю!!! Молодец!!!

Не накручивай себя! (Я тебя очень хорошо понимаю, мне эту шутку отмочили в первый же день, после того, как исп.срок был позади. Я зашла к заму, нужно было по работе, а он сходу: "Что, беременна?" А у меня и правда в планах стоит беременность)
Если бы твоему договору не судьба была случиться - он бы и не случился, а так - тебе повезло на обоих фронтах

Мне кажется как будете уверены, лучше сказать шефу и думаю он поймет и посмеется только. У меня не совсем похожая ситуация была, но что-то общее есть. Шеф предложил проект и сказал подумать пару дней над его предложением, а я уже знала, что беременна. Думала сказать - не сказать, так как срок был ещё меньше 12 недель (риск выкидыша высокий). Решила сказать, чтобы потом не было претензий, он только поздравил и сказал ближе к делу решим как будешь работать и проект всё равно мне дал. Но я в Голландии, здесь декрет 4 месяца только.

Во первых -мои поздравления и с одним и с другим событием!!!Во вторых и самое главное, себя не накручивайте, случилось так как случилось.Шефу я думаю сказать стоит, но он переживет-не беспокойтесь, скажите,ну вот,так получилось)) До ухода в декрет еще много воды утечет и вам пока еще работать и работать.Так что,не загоняйтесь,кушайте хорошо и разнообразно,смотрите только позитивные видео и думайте только о хорошем-ребеночку все передается!

Зачем что-то рвать?
Знаешь, есть такое понятие как законы мерфи. Все случается в самый не подходящий момент.
поэтому надо успокоится. Превратить заявление шефа в шутку :
Типа. Шеф: Откуда вы знали, что я беременна? Я еще не знала, а вы тут такие разговоры заводите. сглазили...Вы бог что-ли?
На самом деле, беременость, дети и тп, это такая вещь, что случается раз в жизни. Скорей всего через 2-3 года вы захотите второго, так что шеф увидит тебя через 4..5 лет. А за это время он уже успеет 2 раза сменить работу и фирма, с вероятностью 90% сильно сильно изменится. Другими словами опцион на рабочен место тебе может еще и как и понадобиться. А то, что кто-то чуть-чуть на тебя обидится, это не страшно.
И вообще, как говорят все турки: "Deutsche haben keine Ehre." Зачем тебе выделяться из толпы и рвать договор только ради какой-то "советской" совести? Ты же не специально.

каждый защищает свои интересы ничего личного.

Спасибо всем за советы и пожелания!
С одной стороны умом понимаю, что равть ничего не надо, но сдругой стороны мне еще как минимум пол года с ним бок о бок работать (сидим в одном кабинете)!
Каждый день делаю тесты, начиная с третего дня после зачатия но конечно показать еще ничего не может, но я все равно делаю и надеюсь чтоб быстрее показало чтоб наконец то все рассказать и освободить себя от этого давления!
В мыслях я уже с огромном животом на диване и разрешаю родным за собой ухаживать и угождать мне:)

не нервничайте. Изменить ведь все равно уже ничего нельзя, поэтому отнеситесь к ситуации по-философски. Не надо никакого давления, как случилось, так и случилось. Как только ситуация окончательно разъяснится, пойдете на покаяние к шефу, дело-то житейское, пятъ минут позора - и свободны И ни в коем случае не переживайте из-за этого, да, получилосъ не совсем так, как планировали, но ничего страшного ведъ не произошло В худшем случает шеф почувствует себя слегка надутым, ничего, переживет
Считайте это проверкой на вшивостъ для шефа, начнет сейчас козлиную морду делать, да козни строить, уйдете красиво в декрет, а до этого каждую вторую неделю будете брать больничный. Если же поведет себя достойно, то обговорите с ним сроки и возможности возвращения потом на фирму (это если вообще работать решите), может он вам хоум-офис предложит, или удобный для вас график.
Берегите нервы, как говорил великий Карлсон, спокойствие, только спокойствие, будете сейчас нервничатъ - ребенок беспокойным будет

))) Вы подумайте когда в Вашей ситуации лучше сказать шефу (до 12 недель или после или уже ближе к декрету). Честно говоря, не знаю когда по закону положено сообщить?

Еще тест не показал беременность, а вы уже с ума сходите. Во-первых, может Вы вообще не беременны, а просто ПМС. Во-вторых угроза выкидыша в первые 8 недель очень большая. Так что если беременны, то подождите хотя бы до 12 недельки и не дергайтесь. К тому времени гормоны успокоют любую совесть А шеф еще поздравит и порадуется.

По закону - когда врач выпишет Муттерпас с примерной датой рождения ребёнка.
§ 5
Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis
(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung
mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines
Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung
der werdenden Mutter zu benachrichtigen. Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten nicht unbefugt
bekannt geben.
(2) Für die Berechnung der in § 3 Abs. 2 bezeichneten Zeiträume vor der Entbindung ist das Zeugnis eines Arztes
oder einer Hebamme maßgebend; das Zeugnis soll den mutmaßlichen Tag der Entbindung angeben. Irrt sich
der Arzt oder die Hebamme über den Zeitpunkt der Entbindung, so verkürzt oder verlängert sich diese Frist
entsprechend.
(3) Die Kosten für die Zeugnisse nach den Absätzen 1 und 2 trägt der Arbeitgeber.

Мне муттерпас с пдр дали в первое же посещение праксиса в 6 недель и только в 10 недель обнаружилась замершая.

девочки, ну не пугайте ТС! Если беременность будет - то никаких выкидышей, только легкая и безоблачная
По закону да, обязаны сообщить "сразу, как стало известно". Но - подкрепить справкой от врача, для достоверности

Я не знаю чего когда положенно. но уже перед галазми пронеслись девчонки. одна ацуби в парикмахерской, другая помощница у врача на временном договоре. И обе молчали в тряпочку про свою беременность и "обрадовали" шефин лишь когда пузо невозможно было скрыть. И каждая хлопая ресницами изображала удивление, мол а как это так уже шесть месяцев, а я и знать не знала что я беременна :) Врут конечно, ну как можно живой организм в себе не заметить, тем более что цикл пропал. Но девки врали, потому что не хотели быть выгнанными если шефини бадаться будут. Возможно они даже к женскому врачу и не ходили, дабы муттерпасс в подарок не получить. А так, если по закону, нет муттерпасса, нет обызанности прямо вот сразу шефа оповещать.
ТС, здоровья Вам и будущему малышу (если Вы действительно беременны), и не поникуйте без надобности, а такой надобности в этой ситуации точно нет. Радуйстесь, что получили бессрочный договор. Уйдете на два годика в дикрет, когда детка подрастет, без стресса вернетесь на забронированное для вас место. Вот если бы не было у вас бессрочного договора, то был бы бОльший стресс, потому что неизвестно куда идти после дикрета и сложно молодой маме на работу устроиться. Так что все сложилось как можно удачно. А если шефу что то не нравится, то сам дурак :)

Это заблуждение. Я выясняла (в этой группе) эту тему. "Неувольняема" женщина только на срок беременности и четырех месяцев с момента рождения ребенка. Так что если шефу захочется "крепко обидеться" - с двумя годами декрета могут возникнуть сложности(((

возможно конечно же все. но какие реальные основания перед законом у него есть для увольнения женщины в дикрете (с постоянным договором) если не происходит массового сокращения штата или разорения компании?
На такой случай имеется адвокатская страховка, шоб в суде бадаться, и надежда, что шеф одумается, ведь до беременности женщина его как работник устраивала, так что вернется и дальше по мере сил будет на благо фирмы работать.
У кого нибудь был опыт, что женщину в бикрете уволили, она подалась в суд, но суд был таки на стороне шефа? Это понятно, что после такой истории на эту фирму возвращаться смысла нет, но хоть дыр в ЛЛ не будет

подождите, сложности возникнуть могут именно из за того что женщина не на один а на два года в дикрет собралась? Это уже важная деталь. Вы в законах узнавали (я еще так глубоко не копалась), действительно гарантия от увольнения лишь в первый год?