вот убейте, но я не понимаю, зачем надо ставить на уши и себя и шефа на счет беременности которой возможно и нет ЕЩЕ (где тут смайлик, который пальцем у виска крутит). Зачем Вы усложняете себе жизнь? Избаловали Вы свою совесть до нельзя, как будто не сами себя кормите, и можете себе позволить хорошим рабочим местом раскидываться.

не, об этом ни слова!

вы читаете что я пишу но не видите в упор...я же пишу что уверена на 100%, т.к. есть достаточно оснований.

это вы про возможно порванный договор? для меня моральная сторона и мой спокойный сон важнее, чем работа, у каждого свои приоритеты.

с появлением ребенка и отсутствием работы, финансы так сокращаются, что совесть становится именно тем что перестает быть приоритетным. Тяжело быть гордым когда приходится на всем экономить. Когда знаешь, что не останешься на улице и сможешь обеспечить своего ребенка, спится гораздо лучше. А вы твердите про маральную сторону ваопроса и отношению к шефу. Шеф вам зарплату не платит. фирма вообще не заметит будет ли она на одну зарплату больше или меньше платить.
Хорошо разглагольствовать о совести и марали, пока есть что кушать:)

здорово! отличный у вас шеф! так что ситуация разрешилась самой собой)

а у меня вопрос возник - как происходит беременность во время аусбильдунга? Можно ли после эльтернцайт продолжить обучение?

Я родила первого ребенка будучи студенткой, и жили на одну зарплату мужа плюс степуха, вы вообще о чем, кому в германии то кушать нечего?
во вторых эльтернгельд никто не отменял, и это будет значительно больше чем моя стипендия тогда, о деньгах я если честно вообще не думаю

я честно без понятия, аусбильдунг я тут не делала, в детали с беременностью во время аусбильдунга тоже никогда не вникала.
Подождите тут на веточке, подтянется народ бывалый :)

во первых, жить на зарплату плюс на степендию - это далеко не нищита, так что нефиг прибедняться
во вторых - не каждому положена стипендия, не у каждой есть хорошо зарабатывающий муж
в третьих, хорошо, что вам попался адекватный шеф, а попался бы такой как у меня, отправились бы гордая и безработная домой, при такой то активной совести (с волками жить, по волчьи выть).
Это уже не ваш случай (у вас слава Богу обошлось), так что я это не вам а мысли вслух......конечно в Германии никто с голоду не мрет, но когда есть постоянный хороший заработок (к которому успел привыкнуть), а во время дикрета уверенность, что за тобой держат место, то жить намного спокойнее и материнство радует больше, и ребенку возможно бОльшее дать. Так что конечно же можно показать совесть, махнуть рукой, если шеф врендный попался, и уйти с большего на меньшее, но ЗАЧЕМ, и кому это надо?

Так а что это дает? Ну не уволят во время Elternzeit. Ну выходит на работы после 3 лет дома Kündigung получает и через месяц, ну может больше у кого как в договоре свободна

И тогда... в вашем случае ничего. Вам повезло 2 раза:
1. Что у вас нет исп. срока
2. Что шеф нормально отреагировал.
Был бы испытательный срок и не такой понимающий шеф - могли бы и уволить под шумок. А если Б. не оказалось бы - то и никаких прав восстановиться.
А мог бы и не уволить, а просто плохо отреагировать. И даже если бы беременности не оказалось, то "осадочек бы остался".
Короче, я рада, что вам повезло.
И поздравляю вас (если окажется, что вы действительно беременны)!
П.С.: но я лично не стала бы говорить никому, а тем более шефу, если бы еще даже не знала на 100% (уверенность может быть обманчива, даже при 1000 признаков)

Поздравляю, что всё обошлось. Зря волновались.
Просто в моём понимании зря много лишних телодвижений пока ещё без причины. Вот уже и замену искать будут...

моя жена подписала договор, и через 3 недели узнала что беременна:-) ну и ничего все живы, здоровы. Она тоже помучилась а потом ему об этом расказала. Шефы тоже люди, непереживайте так.

да никто не прибедняется, просто вы мне в укор ставите что я о будущем ребенка не думаю рискуя рабочим местом, а я вам отвечаю что в денежном плане даже при потере рабочего места у меня проблем нет, поэтому и могу себе это позволить, при условии конечно что буду дальше искать заработок а не сидеть на шее у мужа.

вот вы и затронули ключевой пункт- плохому шефу я бы ни слова не сказала, а наоборот с радостью бы наблюдала злость/недоумение когда бы он самым последним узнал о беременности!

Беременность и роды - не причина для Аусбильдера, чтобы кундиговать ваш Аусбильдунгсфертраг. Вы точно также защищены, как и работающие беременные.
www.ruv.de/de/r_v_ratgeber/ausbildung_berufseinstieg/ausbildung/3_schwang...
Срок обучения продляется.

это не мне. спасибо за развернутый ответ

1. Неуволенная сотрудница получает эльтернгельд 1 год после рождения ребенка
2. идут отчисления на страховку и в пенсионный фонд
3. если она решит сама сменить фирму, то у неё будет достаточно времени на поиск работы не из безработного положения, а с постоянного места работы. Разницу, надеюсь, видно?
4. в ЛЛ никакой дыры, а занятость
5. за время эльтернцайт, может, и шефы поменяются, и никто не будет думать увольнять - об этом подумали?

ну хоть еще кто в ветке здрАво мыслит

и вам цветочек

в том то и дело. Для шефа это оказался хороший такой звоночек, что для девушки если беременность случилась не сейчас, то она вполне реальна и не в далеком, а близком будущем. Как следствие, подищут ей замену, а ей самой будут давать простенькие задания (от скукоты сам завоешь) и в коплексные задания ее постараются не брать, потому что существает риск, что в самый ответсвенный момент она, из за беременности, выйдет из проэкта. На прошлой фирме так свежезамужних (болтливых) девушек, еще бездетных, но собирающюхся забеременеть, увольнияли под шумок, пока она шефов не обрадовала новостью. Фирма кстати большая, часть концерна :(
Негативные конечно это мысли, но основанные на довольно частых реальных событиях. Поэтому ставить отдел кадров и шефов, да и коллег в курилке стоит лишь в том случае когда по теории вероятности беременнсоть необратима:)