Всем привет,
хочу с вами поделиться и спросить совет:
а) я нашла работу, уже подписали договор, начало 1 марта (т.к. это суббота, то значит выход 3 марта). Ура!
б) сегодня приходит емаил, что мол работа (или Шулюнг, трейни программа) начинается 3 марта, но чтоб вы почуствовали себя как дома, можете прийти к нам 28 ФЕВРАЛЯ и целый день с 12 до 15 с нами знакомиться, осмотреться со своим отделением и получить указания :( Как это вам нравится? Это нормально?
У меня смешаные чувства по поводу этой фирмы: после долгого поиска наконец-то пришел долгожданный договор, в форме программы трейни на 1 год, т.е. в первые 3-4 месяца проводятся Обучения, курсы (Шулюнги) , потом у клиентов на проэкте тренироваться под присмотром старшего работника. Но с другой стороны фирма проезд на собеседования не оплачивала, з.п. такая маленькая, что мне прям стыдно внутри, что я больше ничего лучшего не нашла. И по нормальному было бы в первый рабочий день эту вводную экскурсию и предложить, а не вызывать людей неоплачено на ознакомление с фирмой... Такое впечатление, как будто они экономят на каждой булавке...
Как вы считаете, это обычная практика? И что будет если я не прийду? (например, если надумаю в отпуск поехать)?
Спасибо заранее

а что смущает? конкретно что?

Не слышал ни о чем подобном раньше.

Ничего не будет! Договор то подписан.

Договор только тогда вступает в силу если человек прийдёт на работу в первый рабочий день. Можно хоть 10 договоров подписать и отправить работодателям, но только тот будет "действовать", куда вы явитесь...

Ну и чё? Хочешь сказать, что если она не придет 28.02, то её уволят к 1.03, ну или к 3.03?

ну смотрите по ситуации. Вообще Вы не должны. Если нравится работа, то идите. Не нравится, скажите, что заняты в этот день. Это не может быть Kündigungsgrund ни с какой стороны. Тем более, если зарплата мизерная, будут Вас иметь со всех сторон и требовать Überstunden. Зарплатой мотивировать не могут, будут мотивировать страхом увольнения... Не парьтесь, ищите другое место и ничего не бойтесь.

НУ я тоже так считаю - никто такого не делает ...

Хм это не правда - где договор подписали, там и обязательства явиться...
Иначе ваш работодатель тоже сможет так себя вести - подписать договор, а потом перед "вашим носом" закрыть дверь, когда вы прийдете работать

Это хорошее предложение, спасибо за поддержку :)

не надо туда идти до начала договора. все эти знакомства и потом успеются. только на дорогу да и время не понять зачем тратить. радуйтесь тому что получили и продолжайте искать что то более солидно в плане позиции и зарплаты.

Если есть время и желание, то сходите, посмотрите. Может после увиденного вообще передумаете там работать. ;-) А фертраг можно zurückrufen до выхода на работу.

запишу в перлы

это тоже

Ну если по теме нечего сказать, то записывай

ты тоже запиши, что рабочий договор, это не кофточка из Quelle
его(договор) в течение 14 дней расторгнешь

Может Вам потом просто предложат это время позже отгулять?

У Вас есть уже опыт работы или это Ваше первое рабочее место?
Если это Ваше первое рабочее место, то пеереработки и маленькая зарплата - это на первые пару лет нормальное явление.
Вам тут уже насоветовали искать другое место, но если у вас опыта работы нет, то кто Вас возьмёт?!
Поработайте так пару лет (если семейное положение позволяет и опыта набраться нужно), а потом будете выбирать Вы!
ПС. Я когда новое рабочее место искала, так прям сама Probearbeitstag (до подписание договора) выпрашивала.

Зачем такое советовать? Вы ведь можете подвести человека!
У подписаного рабочего договора нет Rücktrittsrecht´a и его нельзя Widerrufen.
Рабочий договор можно только kündigen (выдерживая Kündigungsfristen).
Можно так же предложить Aufhebungsvertrag, скорее всего его подпишут (кому нужен работник, который не хочет работать?!).

То есть даже до выхода на работу нельзя Arbeitsvertrag widerrufen? Тогда мне повезло. Я один раз подписала, а потом написала фирме, что передумала. Проблем не было.

Вы теперь сомневаетесь?
За "бред" извиниться не хотите?