Вход на сайт
Zeugniss покоментируйте пожалуста
NEW 08.04.14 17:56
Явно косит под дурака.
%3Cbr%3Ehttp%3A//www.fr-online.de/recht/-arbeitszeugnis-zeugnis-bewertung...
Fällt das Zeugnis schlecht aus, sollten Arbeitnehmer sofort um Nachbesserung bitten. Egal ob Rechtschreibfehler oder schlechte Bewertung: „Manchmal ist das schlechte Zeugnis gar keine böse Absicht“, sagt Klaus-Dieter Franzen, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Bremen. Denn auch mancher Personalverantwortliche spreche die Zeugnissprache nicht fließend. Kommt der Chef dem Wunsch nicht nach, hilft nur die Klage am Arbeitsgericht.
Сначала напишиту письмо с просьбой написать как вы хотите. А если не захочет подписать, то идите к анвальту.
Судебные дела по поводу цойгнисов в основном работники выигрывают...Покрайней мере, те которых я знаю выигрыли...
Нестоит тратить время....
в ответ mashash 07.04.14 18:53
В ответ на:
Как мой анвалт написал так я тебе и прислал. Вот незнаю дурак он или под дурака косит?
Как мой анвалт написал так я тебе и прислал. Вот незнаю дурак он или под дурака косит?
Явно косит под дурака.
В ответ на:
Сказал указать ему что я хотела бы исправить, но что я новое напишу и пришлю ему на подпись он не хочет. И как мне теперь?
Сказал указать ему что я хотела бы исправить, но что я новое напишу и пришлю ему на подпись он не хочет. И как мне теперь?
%3Cbr%3Ehttp%3A//www.fr-online.de/recht/-arbeitszeugnis-zeugnis-bewertung...
Fällt das Zeugnis schlecht aus, sollten Arbeitnehmer sofort um Nachbesserung bitten. Egal ob Rechtschreibfehler oder schlechte Bewertung: „Manchmal ist das schlechte Zeugnis gar keine böse Absicht“, sagt Klaus-Dieter Franzen, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Bremen. Denn auch mancher Personalverantwortliche spreche die Zeugnissprache nicht fließend. Kommt der Chef dem Wunsch nicht nach, hilft nur die Klage am Arbeitsgericht.
В ответ на:
Или лучше к анвальту и он пусть писгет
Или лучше к анвальту и он пусть писгет
Сначала напишиту письмо с просьбой написать как вы хотите. А если не захочет подписать, то идите к анвальту.
Судебные дела по поводу цойгнисов в основном работники выигрывают...Покрайней мере, те которых я знаю выигрыли...
В ответ на:
Ну что за фигня. Буду теперь интернете анализ предложений искать.
Ну что за фигня. Буду теперь интернете анализ предложений искать.
Нестоит тратить время....
NEW 09.04.14 18:25
А если, к примеру, цойгнис просто хороший, ну или между двойкой и тройкой, а работник считает, что он наработал на очень хороший, то каковы шансы выиграть суд в этом случае?
в ответ Tlaers 08.04.14 17:56
В ответ на:
Судебные дела по поводу цойгнисов в основном работники выигрывают...Покрайней мере, те которых я знаю выигрыли...
Судебные дела по поводу цойгнисов в основном работники выигрывают...Покрайней мере, те которых я знаю выигрыли...
А если, к примеру, цойгнис просто хороший, ну или между двойкой и тройкой, а работник считает, что он наработал на очень хороший, то каковы шансы выиграть суд в этом случае?
NEW 18.04.14 09:22
вот и я также считаю.
Поэтому я только определённые места в цойгнисах всегда смотрю: сколько всего человек проработал по времени на том предприятии, какой был договор (бессрочный или ограниченный), кем именно работал и какие задания выполнял и как произошло увольнение (по собственному, по обоюдному согласию или просто уволили). Ещё оценки в аттестатах. Эти вещи соответствуютт реальному положению вещей и их никто не будет, в нормальном случае, исправлять. Вся остальная "вода" чаще всего практически ничего не значит, так как работники имеют право опротестовать плохую характеристику. Об этом все знают и шефам легче понаписать ничего не значащих фраз, чем идти судиться.
в ответ ja-sladkaja 10.04.14 11:19
ja-sladkaja:
А смысл цойгниса какой, если бывший АГ не может дать цойгнис хуже чем на 2 или 3??? Вот по этому никогда не читаю цойгнисы при приёме на работу.
А смысл цойгниса какой, если бывший АГ не может дать цойгнис хуже чем на 2 или 3??? Вот по этому никогда не читаю цойгнисы при приёме на работу.
вот и я также считаю.
Поэтому я только определённые места в цойгнисах всегда смотрю: сколько всего человек проработал по времени на том предприятии, какой был договор (бессрочный или ограниченный), кем именно работал и какие задания выполнял и как произошло увольнение (по собственному, по обоюдному согласию или просто уволили). Ещё оценки в аттестатах. Эти вещи соответствуютт реальному положению вещей и их никто не будет, в нормальном случае, исправлять. Вся остальная "вода" чаще всего практически ничего не значит, так как работники имеют право опротестовать плохую характеристику. Об этом все знают и шефам легче понаписать ничего не значащих фраз, чем идти судиться.
