Меня терзают смутные сомнения, стоит ли мне связываться с Trainee-программами в моем возврасте. В другом посте я уже писал, что я заканчиваю мастера. Мое обучение было связано с информатикой. Две мои практики и выпускную работу на предприятии я делал по сути как простой программист. Программирование у меня никогда восторга не вызывало. Поэтому длительно работать в этом качестве мне бы не хотелось. Другого опыта у меня нет, так что консультантом или проект-менеджером в области IT меня сразу после уни не возьмут. Выход на мой взгляд - стать на 1-2 года Trainee и набраться опыта по интересующему направлению. Большой минус здесь - это быть еше пару лет нераба не мясо. это напрягает.
покритикуйте пжлст. этот вариант или предложите др. альтернативы. спасибо

На мой взгляд-трейни программ очень хороший старт по многим причинам:
1)такие программы есть только в кр.фирмах и концернах.
2) хорошая возможность саму систему изнутри увидеть(потому что работа в нескольких отделах) и для себя определиться что именно по душе.
3) это не потерянное время, а украшение лл.Даже если по окончанию и не предложат договор, то такой опыт облегчает трудоустройство.
4) это небесплатно, у мб вилка от 38000-42000 в год.
Теперь о сложностях.Туда очень жесткий отбор: большая конкуренция , оценки само собой, смотрят строго на количество семестров-желательно уложиться в Studienregelzeit., возраст и т.д. и т.п.
Если вы хотите с осени начать, то скорее всего уже поздно. У ведущих производителей моего профиля -я машиностроитель- фрист подачи документов был до конца апреля. Но возможны и исключения, например в Сименс мне посоветовали наоборот документы в середине мая отправить чтобы они про меня не забыли, т.к. у них позже вакансии выставляются, а( я просто наобум звонила в персон.абт. и спрашивала) .
Я последние 3 месяца этой темой сама была увлечена, поэтому пишу вам из личноо опыта.
Поэтому если хотите-спешите разослать документы.

самое главное я и забыл. а дадут ли мне рабочий внж под Trainee-программу? я же не ПП, поэтому мне как иностранному выпускнику немецкого уни еще нужно внж получить.

Если честно я не в курсе насчет раб.внж, но в принципе это же тот же самый труд.договор сроком от 12 до 24 месяцев ( пкм которые мне в описании встречались). Я думаю если зп в договоре будет не меньше мин. требуемой- то почему нет? Но вы позвоните обязательно в амт, узнайте лучше из первоисточника.

И на основании скольки отказов такой вывод сделан?
У меня многие знакомые с такими вводными данными находили работу в ИТ-консалтингах. Трейни дело хорошее, но мне кажется с возрастом могут быть проблемы, обычно туда молодых перспективых берут. (у нас на фирме все до 25, но может от отрасли зависит)

ВНЖ точно дадут, у меня подруга получала спокойно рабочий внж под трайни программу.

[/цитата] в области ИТ меня сразу после уни не возьмут[/цитата]
Возмут! Я бы советовала сразу работу искат; можно так же через ляйку попробоват, а траинее - ето для совсем незрелых и неопытных. Думаю, начав траинее, вы пожалеете об етом месяца через 3-4

работа работе рознь. на простого программиста очень даже возьмут. только я от этой работы через неделю на стенку лезу. поэтому я и ищу другие варианты. трайни - один из немногих.
на проект-менеджера наример не возьмут, хотя бы потому что я в 31 год почти как тинейджер выгляжу. почти также как и в свои 19 лет - доверия не внушаю. да и опыта у меня маловато. то есть я по сути тот "незрелый" и есть, только в возврасте :)

для работы на ляйку не дадут ВНЖ студенту

а какие еще студенты выходят из ВУЗов

твое стремление перешагнуть через ступень быдлокодинга понимаю
а на Software Architekt'а не хочешь попробовать?

Откуда такое представление о консалтинге? Либо программист либо проект-менеджер, треьего не дано ?
"Незрелые" непрограммисты в консалтинге частенько мальчиками/девочками на побегушках начинают - ассистентами проект-менеджера.

если честно, то я устал от технической работы. поэтому мотивации стать Software Architekt особо нет. хотя это конечно лучше чем программист.

а я и не концентрируюсь на только на консалтинге. у меня мало опыта, поэтому я имею представления только о том, что сам на работе наблюдал. буду благодарен если вы расширите мои горизонты и подскажите другие альтернативы.

отпишитесь, если получится. Сорока на хвосте принесла, что после 30 место получить практически нереально. В кругу знакомых, двое не нашли место, оценки нормальные, профессия востребованная. Один не прошел на своей же фирме. то бишь, работать - проблем нет, а для Trainee негоден.

Если все же решите идти на Trainee - внимательно выбирайте, куда.
К сожалению, некоторые (обычно не очень большие) фирмы рассматривают Тrainee как возможность получить квалифицированного работника на пару лет за малые деньги.
Надо обращать внимание на программу обучения (что предусматривается для Тrainee в этом плане на этой конкретной фирме) и цель (т.е. на какое место вы будете претендовать по окончании).

кстати по моей специальности очень много позиций в offentlicher Dienst. всевозможные Behörde от комунального уровня до уровня земель. есть ли смысл соватсья туда без гражданства, т.е. берут ли туда в принципе иностранцев?

В ИТ-консалтинге присутствуют абсолютно все ИТ-специальности. Начиная с аналитика и кончая тестером. Даже сисадмины есть.

берут,тока платят в амтах не оченъ