Люди, какой кюндигунгсфрист у человека 35 лет проработавшего в фирме? Человек уходит на пенсию в августе 2015, я гду ее место, т.е как толко она уволится, мне ее дела перенимат. Я что то не соориентируюс когда етого ожидат. В интернете нашла мкс. Цифру 20 лет работи и 7 мес кюндигунгсфрист, на нее и ориентироватся?
Новый вопрос
поднятие зарплаты сразу после прохождения пробецайт - это по тарифу ИГ Металл так положенно или можно считать что меня похвалили?

А при чем тут Kündigungsfrist? Она и уйдет с работы в августе 2015, может на месяц раньше с учетом неотгуленного отпуска.

Большинство договоров прекращаются с наступлением пенсионного возраста. Если это записано в самом договоре или в раменфертраге. Если это не оговорено и работник сам не уйдёт, то уволить его просто по достижении пенсионного возраста нельзя параграф 41 сгб шесть. Не, ну кмждого модно уволить, просто хлопотно. В общем,надо смотреть договор.

Я наверно не совсем ясно выразилас. Етому человеку в августе 2015 бидет 63 и у него 45 рабочих лет. Он хочет уходит на пенсию, гдет сейчас толко когда закон будет еще в какой то инстанции одобрен. Т.е. в августе 2015 он уйдет, но я так понимаю у него тоже ест кюндигунгсфрист и достаточно долгий. Или при уходе на пенсию он отпадает? Не думаю что отработав 35 лет человек в случае ухода на пенсию скажет досвидания и через 4 недели свободен. Я огидаю его место, для меня ето повишение и хочется немного с терминами разобратся, когда чего ожидат. Я конечно немного бегу впереди паравоза, во все же хочется побилше ясности.
Да и как толко он на пенсию документи подаст вфирме (в смисле заявление когда он уйдет ) мне с ним работат чтоб дела переят, и если у него скажем даже 7 мес. Кюндигунгсфрист, то эти уже скоро

Как только ему исполнится 65, он будет свободен и без 4 недель.
И вообще, в чем вопрос? Человек уйдет в августе, все же ясно. О каком сроке может идти речь?

вы издеваетесь? вопрос в самом верху, какой Kündigungsfrist у целовека отработавшего 35 лет на фирме. Когда самое позднее ему надо уволится чтобы уйти на пенсию в августе 2015?
Как и без 4-х недель будет свободен? неужели любой может вот так взлять и даже без 4- недель уйти. Я знаю есть люди которые и в 50 на пенсию поуходили. Так что значит работодатель принимает риск что каждый старше 50 лет может завтра сказать -я завтра на пенсии и больше не прийду? не может такого быть

Да какая разница, в какой момент он уволится, если все равно уйдет а августе?
Тем более, что по существу Вам уже и так ответили.
Если непонятно, могу я повторить - какой кюндигунгсфрист, написано в договоре. Может быть и год. Единых правил нет. Узнавайте у конкретного человека или в ХаЭр.

Да можно уйти в любой момент, не на цепи же сидите. Вопрос только в последствиях.

Ну я рад за Вас.

вот я нашла;

в первом случае - кюндигунгсфрист нет, в интересующем меня случае (это 2), muss rechtzeitig ordentlich kündigen

мне есть разница когда ему надо уволится, поэтому и спрашиваю. Пока он не уволился - его место не свободно, уволился - место освободилось. Понимаете?

Ну так что у нас спрашивать? Повторяю - нет единого фриста в зависимости от стажа. Мы не можем знать, как это у вас в фирме практикуется.

Если договор не по тарифу (там у них свои заморочки) и не оговорены в договоре другие сроки подачи заявления на увольнение (но и они не имеют права быть хуже чем &622 BGB)-то действует § 622 BGB .
По нему обычно 4 недели фрист, а максимальный Kundigungfrist (это если стаж 20 лет и выше)- 7 месяцев.
Die Grundregel von § 622 BGB hält fest, dass ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann. Diese Regel gilt für beide Seiten, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.
Der Arbeitgeber darf mit dieser vergleichsweisen kurzen Kündigungsfrist aber nur dann kündigen, wenn er nicht durch § 622 Abs. 2 BGB verpflichtet ist, eine längere Kündigungsfrist einzuhalten. Es gilt aus der Sicht des Arbeitgebers die Grundregel, dass der Arbeitgeber bei einer von ihm auszusprechenden Kündigung umso längere Kündigungsfristen einzuhalten hat, je länger das Arbeitsverhältnis mit dem betreffenden Arbeitnehmer/der betreffenden Arbeitnehmerin bei im bestanden hat. Die längste, vom Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB einzuhaltende Kündigungsfrist beträgt 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Diese lange Frist ist einzuhalten, wenn das Arbeitsverhältnis schon 20 Jahre und länger ununterbrochen bestanden hat.
http://http%3A//www.arbeitsrechtberlin.net/kuendigung/#frist
Так что, в зависимости от договора, кунд.фрист может варьироваться.А вообще. ..это же дело того работника следить когда ему не забыть подать заявление. А передачу дел обычно месяца за два (+-) до даты самого ухода делают.

договор по тарифу иг металл

В ig Metall как раз хитро сделано, сроки по увольнению могут в меньшую сторону варьироваться чем при BGB, при этом работнику при соблюдении фриста уволиться намного ппоще, без указаня причие.А вот работодателю в свою оч нужно еще обосновать правомерность увольнения.
Ratgeber Arbeitsvertrag IG Metall. pdf- скачать ; на стр.69 интересующая вас информация.
Но если честно, я не совсем понимаю что это даст и важность этого фриста лично для вас. Если знать дату увольнения, то от этого и плясать.

Я тай понимаю, что 7 месяцев фрист, если работника увольняют, а он не хочет. Тогда типа раньше, чем через 7 мес (при определенный услолвиях), после сообщения об увольнениее выкинуть не могут. А кекие 7 мес. могут быть если человек сам уходить хочет? Да и контракт бессрочный. Разве может быть в таком случае, что более чем 4 недели отрабaтывать заставят?

Наверное вопрос в том, что если у человека в августе наступает пенсионный возраст, а заявление на уход на пенсию он еще не налисал, а только сейчас напишет, то не получится ли, что он еще 7 мес. на своем рабочем месте сидеть будет?

Я как раз на прошлой неделе у секретаря спросила про свой кундигунгфрист, потому как мне шеф как то заикнулся что мне за 3 мес. нужно заявление типо подавать ( он догадывается что я лыжи навострила).Так вот секретарша сказала, что вообще то я 3 г. почти отработала и если бы я была как работник устроена-то да, правильно почти за 3, а я как веркштудентин-так что фигушки, за 4 недели. )
Исходя из этого, могу поверить что подавать нужно в соответствии с фристом.Но, как я уже выше писала и ссылки приводила: именно при тарифе могут поставлены в договоре другие фристы, также фирма может пойти навстречу и отпустить, а может и нет.Мне кажется тут очень индивидуально.

Вполне допустимо, только мы не знаем что у коллеги ТС в договоре по этому поводу стоит.
P.S.Маша, если нет возможности каким то образом узнать что у него в договоре прописано- то остается только ждать и не делать лишних телодвижений)) ( тем более когда есть что ждать))))

§622 BGB:
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Первый пункт - если рабочий сам увольняется
Второй пункт - если рабочего увольняют.

А как раз так и есть.
Почему это человек должен насильно ещё пару месяцев работать, если он этого не хочет?
Тут, если по-вашему, получается ещё и бештрафунг за долгие и верные годы работы?

Ну что ты Маша так беспокоишься? Нет у людей, которые уходят на пеньсию срока увольнения. Писать им его не нужно. Все проишодит автоматически.

BGB стоит выше в пирамиде власти, чем профсоюзы и прочее. В тарифном договоре никогда не будет стоять что-то противоречащее BGB.
А вообще, судя по вашей фразе, вы очень мало знаете о рабочем праве.
При любом увольнении работнику совсем не обязательно указывать причину увольнения. Это право любого человека - хочу работаю, хочу нет.
За три месяца заявления не подают. Про три месяца вы вообще не поняли. Имелось ввиду, что если бы у вас был нормальный бефристете АФ, и он подходил бы к концу, то за три месяца до окончания АФ нужно мельдоваться в АА.
И ещё, если у вас Аусбильдунгсфертраг, то за три месяца до его окончания вы должны были сказать вашему работодатель хотите вы и дальше после окончания практики /учёбы работать, или хотите уйти.
А в остальных случаях - подаёшь заявление об уходе к концу месяца или к 15 числу, и через четыре недели ты свободен.