Это говорит о том что в Вашей фирме полно паразитов которым делать не фиг посему имитируют раб. деятельность - контроль за персоналом. Да и персонал у вас скорее всего третий сорт-не брак. Иначе бы прям так уж не трясся. Либо местность у вас такая что с работой все плохо.
Да - я прямо так уверен что за 1ноклассники меня не уволят. Есть такая формула - незаменимых нет есть труднозаменимые.
Я достаточно труднозаменим в этом месте за данные деньги - хотя торговался довольно азартно.
А уволить да могут - без 1ноклассников. Если к примеру фирме стало резко плохо и моя деятельность не может ими оплачиваться - у меня такое как то раз было - накрылся проект и все - гуляй Вася - не договорились с россиянами относительно цены и качества софта для олимпиады - в итоге российский олимпийский комитет сказал - вы свободны - а они мне по цепочке передали = формальная причина была другая - точнее ее не было совсем - ну так меня и брали под развитие. В сущности в Германии нет проблемы уволить - есть проблема уволить без отступных - но такое есть в относительно больших фирмах да и велики ли те отступные?
Ну опять же - иностранца любят увольнять без отступных на шару - а вдруг не пойдет по судам. У немцев же комплекс - иностранец туп по определению даже если выполняет работ за 2-3 местных.
p.s. Скажу больше - я как то раз по больничному на Канары летал - шеф не дал отпуска - ну и что? вызвали на разговор потрындели - после чего пошел дальше работать. А шефы да и весь коллектив сидели как будто в памперсах. ПРичем порядка 3 дней.
Если человек нужен - не уволят (ну разве вожжа под хвост попала) - если нет - все равно выкинут. Ну в концернах свои приколы - там треть персонала можно на улицу выбросить и мало что изменится

вопрос был - "что за это может быть?" могут за это уволить или нет? - ответ - могут
и так понятно, что причины для увольнения могут быть найдены и без "односклассников"

этим занимаются отделы кадров
да, в первый день было сказано, что, к примеру, радостное сообщение в раб. время на фейсбуке - "у меня сегодня первый рабочий день" - грозит немедленным увольнением
отделы кадров даже прежде, чем взять какого-то на работу - могут посмотрть, что о человеке есть в сети на данный момент - это суровая правда жизни

ну что делать - не всем же быть первым сортом и труднозаменимым - уж какие есть....
никто особо не трясётся, но и не лезет зазря туда, куда не советуют изначально

да, в Берлине конкуренция большая - у нас работа на дороге не валяется

почему не пойдёт? ходят по судам и часто вполне успешно

и тут не стоит однозначно утверждать

Да у Вас там вообще нет нормальной работы.
Мадам, ну не повезло Вам, что Вы либо в Берлине либо не обладаете востребованной квалификацией, либо еще что, но Вы работаете негром. И это обидно, естественно, но не повод свой узкий опыт обобщать на всю империю.
Германка днем не пустует, и отнюдь не только за счет безработных и домохозяек. И это далеко не единственный портал. Да и вообще по исследованиям в среднем по Германии люди реально работают только 30% рабочего времени. Понятно, что на кассе процент выше. А в ИТ ниже.
Я работал в 4 фирмах уже, везде одно и то же - фейсбуки еще мелочи, в одной фирме мы даже доппелькопф в рабочее время играли.

Чем они занимаются у вас я не в курсе - у нас он отсутствует а там где присутствовал его задача была мне бумажки подписать и все.
Более я с отделом кадров и прочей шушерой кроме непосредственного начальства дел не имею и не собираюсь.
Мало того при любой попытке как то там за мной последить ответ будет всегда жестким.
Но - иной вопрос что я не в Берлине и у нас нет формализации в фирме. Ну а вообще если задавать вопрос абстрактно типо могут ли уволить за 1ноклассников - ответ я уже дал. Это большое яйн как и многое в Германии.

это не суровая правда жизни а имитация кипучей деятельности кадровиками.
Ну оно кстати и логично кадровикам то делать не фиг по определению

и сколько же это Вы клонов расплодили - явно от безделья))

конечно...она есть только там, где живёте Вы)))
лучше средство защиты - это нападение....Вы собственно от чего защищаетесь?
мне лично абсолютно наплевать уволят Вас за сидение на германке или за порнуху в раб. время или нет
я рада, что Ваш многранный опыт заниматься ерундой в раб. время позволяет Вам широко мыслить)))

ну что тут можно сказать....продолжайте в том же духе...

т.е. отсутствие возможности в раб. время перетирать одно и тоже на германке или в каком другом месте - Вы можете охарактеризовать только так - то обсуждать уже действительно больше нечего)))

да-да

Мадам, мой Вам добрый совет - если не знаете, что писать, лучше не пишите. Зачем позориться?

интерпретировать можно как угодно, но своя логика в этом есть
на сегодняшний день из соц. сетей много чего можно узнать о человеке, если он в них активен - почему отделы кадров должны эту возможность упускать
я знаю людей, которые сознательно нигде не регистрируются и не в чём не участвуют, чтобы их не возможно было найти в интернете

я же Вам уже попыталась объяснить, что Вы мне не интересны, как собеседник, а Вы всё пристаёте со своими комментариями

вот именно, не утомляйте...нарвётесь на грубость

ну тут все зависит от типа активности.
Я достаточно активен в соц сетях но из них про меня мало что можно знать а главное зачем. Мой работодатель про меня знает то что ему надо. А так - ну если я буду искать новую работу он все равно не узнает. Но пять же - это мало что бы изменило. Ваша проблема не в соц сетях а в том что с вашим профилем вы видимо легкозаменимы. ПОсему и зависите в том числе от тупорылых кадровиков.

у меня вообще нет проблем, потому как в социальных сетях не общаюсь
и запрет на интернет в раб. время никак не ущемляет моё самолюбие и не ограничивает мои потребности
и тема вообще не обо мне))))
запросто
Вы повторяетесь - это как-то увеличивает Вашу собственную значимость?)))
подозреваю, что моё начальство в своё время подписало такой же рабочий договор - я имею ввиду, общие положения,
хотя и они скорее всего легко заменимы, потому как и над ними есть вышестоящее начальство, которое ими может быть при случае недовольно

наши кадровики находятся в другом городе в центральном офисе
мы зависим не от них, а от подписанного рабочего договора, нарушение которого может лишить нас рабочего места

Уважаемые мужчины, ники bars и Hugo, вы меня сильно удивляете, доказывая на форуме всем что 30% рабочего времени проводить в инете не по делу - и есть мечта наемного работника и если кто то в силу разных причин не хочет, не может себе этого позволить-из этого по вашим рассуждениям вытекает- чел.говенный специалист за которого не держатся, да еще в неблагоприятном регионе и с невостребованной профессией. Может я вас сейчас удивлю, но далеко не все так думают.Во первых, незаменимых не бывает, во вторых, лично по моему мнению сидение в ущерб работе ( а это за очень редким исключением так) тоже ничего хорошего.Я понимаю так, человеку неинтересна его работа, но он в силу причин ( хор.зп, идти некуда, или наоборот мал.зп) сидит там.Морал.сторону со стороны работодателя даже не затрагиваю. Конечно каждый живет и работает как хочет, но не стоит при этом навязывать свое мнение оппоненту, тем более в таком тоне.

нет я такого не писал.
У меня достаточно большие объемы что там время вообще не проводить кроме как по делу гуглить.
Сейчас особенно - ибо как бы сказать - сильно напряженная в мире ситуация за которой слежу через нет и только через нет - а стало быть на работе башню снесет.
Так что сейчас на работе нет только по делу.

бывают трудно или дорого заменимые.

моральная сторона относительно работодателя слабо у меня совмещается с реальностью - я убежденный коммунист.

ну уволят не уволят это не проблема
я прочитал про AGL1
что его не платят некоторое время если
1. сам уволился
или
2. как бы провинился
например

вот в чем вопрос