Ребенок скоро идет в садик, начинаю заблаговременно поиски своей первой работы в Германии. И каждый раз, читая вакансию, возникает чувство, что я для нее "недостаточно хороша". (Естественно, работу ищу "хорошую", по специальности.)
Что с этим делать? Верить предчувствию и искать что попроще (объективно говоря, я не такой суперценный специалист, которого с руками и ногами отрывают)? Или к психологу обсуждать вопросы самооценки?

если спрашиваете совет, то осветите подробней этот вывод

Стандартное обьявление:
Требования: Знания А, В и С, 25 лет, 2 высших образования, 10 лет опыту. Зарплата, 35к (как работнику сразу после УНИ)
Так что включай фильтр, и дели (уменьшай) требования в сторону большей реальности.
Дерзай!
Садик это конечно хорошо, но пока ребенок дейсвительно привыкнет к садику, проходит 2..3 мес. Учитывай то, что 35 часов садик это макс работа для тебя 20 часов. Ведь пока ты едешь в садик/из садика, время идет...

- образование экономическое украинское + в процессе немецкое дистанционное и вайтербильдунги
- возраст: 32
- опыт работы более 5 лет в смежной нише (с тем, что ищу) не в Германии
- язык С2
- вопрос садика: месяцы в запасе есть, + муж-информатик, имеющий возможность работать по гибкому графику или (в пределах разумного) не пойти на работу и устроить home office
PS: я в курсе, сколько в Германии безработных экономистов с готовым местным образованием и родным немецким. но это, вроде как, не повод совсем ничего не искать по специальности и идти в кассиры

как, в какую сторону? за высокой зп не гонюсь, приоритет - тип работы, на практику год назад не взяли (пыталась, даже неоплачиваемую), девочкой "на подхвате" скорей возьмут студентку 18 лет, в секретари не хотелось бы, да и я для этого überqualifiziert

А какой тип работы приоритетный?
Я бы посоветовала куда-нить в Вертриб...туда по-моему всегда кто-то нужен. Я вот так уже 10 лет то тут то там, и всё как-то в фертрибе околачиваюсь. У меня правда нет экономического никакого, есть здесь корочка Бюрокауффрау, но это только корочка. Правда, английский, но он только сейчас в последней фирме понадобился.
И да, попробуйте через ляйфирму, не такое уж это и зло, тем более если за зарплатой не гонитесь, а опыт, знания и связи таки нарабатываются.

Для Vertrieb характер не подходит.
Я не против ляйфирм, буду пробовать еще.

Вы думаете я имела ввиду втюхивать товар? Если что, я имела ввиду на обработке заказов, например. Т.е. самая обычная работа за компъютером. а какой нужен для этого характер? (просто интересно)

Попробуйте бевербоваться на проект-ассистента в той области, где работали раньше в России. Если фирма небольшая и нет сильного разделения заданий, то ассистент со временем делает очень квалифицированную работу, т.е. есть возможность плавно войти в струю :)

совет: не ищите себе отмазки... в компаниях часто такие дубы работают что поражаешься как они вообще смогли то резюме написать.... вообще дойти до этого...

Юль, так это ж бэк-оффис в фертрибе, а не весь фертриб.

Ну так к фертрибу же относится всё равно, а как его иначе назвать?
У нас так весь отдел получается работает бэкоффисом, потому что как таковых "продавцов" распространяющих "товар", у нас нет. Скорее продажи или даже "сбыт". Но грубо это тоже фертрибом называют.
От предприятия зависит.
И я когда работу искала, тоже много было таких мест, где хоть и продажи, но чаще это просто вервальтунг или как ты называешь бэкоффис

Просто описанная тобой работа необязательно в фертрибе. Я это понимаю как Sachbearbeiter, а они есть в разных сферах, т.е. поиск шире.

пральна, но в продажах больше возможности трудоустроиться и заработки у них довольно неплохие.
На 5 активных продавцов (обтирателей дверей) обычно человек 10 минимум, которые занимаются Verwaltung, Angebotserstellung, Auftragsabwicklung, так что считаю поиски работы kaufmänisch в продажах вполне многообещающей, но только в том случае если человек не намерен со своим экономическим ВО подняться по послужному списку (возможно но сложно)

мне это знакомо Благо, после первого же рабочего места понимаешь, что то, что пишут в вакансии, и чего от тебя ждут на самом деле - вещи разные Нет ничего, чему бы нельзя было научиться , если на то уж пошло... В общем, задача, на самом деле - пройти собеседование, а пройти его можно лишь в том случае, когда Вы уверены, что подходите под описание, а не когда сомневаетесь в своих способностях

Да, я тоже имела ввиду, что в этой области всегда кого-то ищут и более-менее вакансии есть, движение короче

Да, но если набрать например, в поисковике Sachbearbeiter, то скажем грубо говоря на сто вакансий большинство будет из фертриба, а не Einkauf например, или что-то другое. Что позволило мне и выводы такие сделать. исключительно из собственного опыта поисков.

Это нормальное чувство, в описании вакансии всегда стоят требования к идеальному кандидату, который не всегда существует в реальности. А бывает и так, что соответствуешь всем требованиям, а приходит отказ. Ничего не случится если Вы отправите резюме на понравившиеся вакансии, только тогда и сможете увидеть подходите Вы или нет.

спасибо за Ваш вдохновляющий пост. Подскажите еще, пожалуйста, как повысить свои шансы для того, чтобы пригласили на собеседование? что для этого надо писать или не надо писать в резюме? может, есть какие-нибудь рекомендации или секреты???

Спасибо всем за мнения!
Резюме я отправляю, правда через силу и без веры в успех.