девушку никто на интервью не приглашал, слишком большое несоответсвие между тем, что фирме надо и что девушка умеет и хочет (неуместные амбиции зашкаливают).
да, опыт работы в полгода это очень серъезно :)))) обычно опытом работы называют опыт свыше 2-3 лет.
можно конечно девушку обучить на месте, но не за такие деньги, какие она хочет. проще взять человека с опытом, он после месяца вработки будет работать самостоятельно. а за этой еще ходить полгода и
нам нужен Indianer (рабочая лошадка), а она решила, что Häuptling. сама виновата.
к сожалению девушка не единственный пример такого рода за мой многолетний опты работы в фертрибе в германии. обычно руководители отделов только головами качают, откуда что берется.
я ВО получала страшно подумать сколько лет тому назад, я лингвист, у нас таких заморочек как у БВЛ-щиков не было. в фертриб пришла после переквалификации во Fremdsprachenkorrespondentin . сто раз уже тут писала у нас работают люди с разным ВО, в основном дипл-инж, бывают лингвисты типа меня, и полно просто Kaufleute, особенно в бэк-оффисе.

Т.е. она просто прислала Вам доки? Ну дык, иногда это просто наработка определенного количества бевербунгов, я тоже так делала. Но это не значит, что нужно умерять аппетиты, даже если отправляешь документы на место, которое на первый взгляд не подходит. Иногда ведь могут пригласить и предложить нечто другое, что может оказаться интересным и подходящим по зарплате.
Ну и для тренировки невредно и на собеседование с ходить, даже если позиция не подходит. Если время и нервы для этого есть

у неё подружка сидит с нами на одном этаже, но в финансах, узнала про вакансию через сарафанное радио. подружка приходила к нам за деталями, что и как. ей и ответили, что девушка зарывается, чисто из уважения к коллеге. с самой Люсей даже говорить не стали, времени еще на неё терять время как известно деньги, тем более в фертрибе. ничего потренировать у Люси не получилось, даже на собеседовании. отказали стандартно, "благодарим за внимание, желаем успехов". насколько я знаю, девушка перебивается на годичном практикантском договоре в какой-то фирме , который то ли продлят на еще год, то ли нет. это о соотношении реальности и ожиданий

недавно прочла книгу Кати Кульман - Echtleben, как раз про этот феномен. долго пересказывать, речь о поколении сегодняшних 30-45 летних немцах. персонажи очень узнаваемые, так что и в германии типаж распространен. эта книга как бы продолжение предыдущей Generation Ally (имеется ввиду Элли Макбил). гляньте тут, там и лезепробе есть
http://www.randomhouse.de/leseprobe/Echtleben/leseprobe_9783453380134.pdf

Остается порадоваться за "Люсю", что она не попала на эту чудную фирму)

в смысле к нам? да нам на Люсю наплевать по большому счету а так да, пусть ищет дальше, кто её возьмет. и надеюсь она не вольется в ряды вечно непризнанных гениев

интересно, надо будет почитать.
Хотя что то это все под одну гребенку, на мой взгляд сегодняшниие 30-35 летние ооочень отличаются от тех кому [mitte vierzig] (я себя к таким отношу) - во всем что касается отношения к работе и самоопределения (ИМХО)

автор 1970 года рождения, я читала первую книгу 10 лет назад, уже тогда было метко подмечено (первая книга намного сильнее по моему).

первая это какая ?

Generation Ally, автор Katja Kullmann, вот тут одна из рецензий. в середине нулевых книга была бестселлером.
http://www.perlentaucher.de/buch/katja-kullmann/generation-ally.html

отлично, спасибо.
Собираю чтиво на время отпусков

только потом на меня не ругайтесь, если не понравится. мнения тогда очень разделилсь. то есть читали многие, а хвалили процентов 50
уточняю на всякий случай- первая книга Generation Ally 2002 год
вторая книга - Echtleben 2011 год

То есть полгода опыта и мба и за это 48 это так много, что аж смешно. Что-то вы меня в тупик вогнали, а сколько таким платят?

хм. наверное я свою иронию плохо выразила понимать это нужно так - полгода опыта это ничего. нуль. это даже опытом назвать стыдно. когда ищут человека с опытом, имеют ввиду от минимум 2 лет работы. это раз. в фертрибе в бэк-оффисе хоть БМА-шник, хоть нобелевский лауреат без практического опыта и на рядовой должности 48 не получат. на руководящей и или с опытом могут получить. это два.
девушка не въехала в ситуацию, что ищут и какая её рыночная цена при исходных данных. на этот анализ у неё опыта не хватило. а на амбиций и их выражение, переданных через подругу (смотри выше), смелости хватило. что показывает, что у девушки не только опыта практической работы не хватает, но и чувство реальности и способеность к самокритике отсутсвтует - смотри определение "Люси" в статье ТС.

Так а сколько же получают. Раз она 48 писала, то на 45 целилась. Неужто это такая нереальная цифра?!
Тоже не совсем понятно возмущение, что " она не разобралась", а на основе чего разбираться. Вот меня тоже волнует вопрос, сколько я стОю и ответа, я пока не нашла. Совсем недавно была тут тема от девушки по-моему laserat "сколько стит инженер", тоже не могла определиться. Но, если смотреть на всякие там gehaltsspiegel, неужто 45 это нереальная цифра для вообще выпускника?!

Да ну нафиг, не верю, что нереальная. Тем более, что у девушки МБА. За это же тоже уже можно ожидать надбавку, так ведь?
Понятно, что все многое еще и от региона зависит, но речь же о Баварии? Тогда 48 - это не так уж нереально, тем более речь о типа большом концерне, от них как-то ожидаешь, что жадничать не будут
И таки 48 - это как раз цифра для рядового сотрудника. Если в энтом концерне 48 начальникам отделов платят, то тикать надо из такого концерна.

У меня был еще вот какой опыт, подала доки в BCG тоже бекофис, но с чувством, что не очень туда хочу и вписала немного-немало 65 тыс. (это на самом деле наверно очень много для моей квали). Мне перезвонила девушка из ХР через день и сказала, что данная позиция на 65 не тянет, но 55+бонус+частную пенсионную - вот, что они могут мне предложить, будет ли для меня место интересно на этих условиях? Никто мне не говорил, что я с дуба упала с такой цифрой.

спуститесь с небес на землю и нарабатывайте опыт, Люсеньки и будьте добры, читайте внимательнее и не сравнивайте божий дар с яичницей. цифры называть не буду - в контракте запрет.

Ну знаете, когда читаешь

То и правда всплывает вопрос, зачем тогда учиться?!

Дык я и говорю, что девушке повезло не попасть туда. Мне общий тон отзывов о ней никак не нра, я не люблю такую высокую концентрацию заносчивости
Ну и да, бывает и так, когда несмотря на то, что кандидат себя оценил выше чем бюджет на место, его приглашают и пытаются уговорить пойти работать на условиях работодателя. но это необязательно означает что у соискателя нереальные представления. Очень часто это означает, что данная фирма мало платит