Пожалуйста, помогите рассчитать количество оставшихся дней отпуска. В моем договоре написано в разделе про отпуск:"Der Jahresurlaub beträgt 28 Arbeitstage bei einer 5 -Tage-Woche."
Сколько это в календарных днях? Я посчитала пять недель и три дня, так ли это?
Как считается отпуск, если в выбранный период попадают праздники? Продлевается?
Ну и вот задачка:
В зимние праздники фирма закрылась на каникулы, в счет отпусков. Две недели, фактически даже 16 календарных дней всем составом отдыхали. Как учитываются офиц. праздники и выходные при этом? Сколько мне надо из "28 рабочих дней" отнимать-то?
Второй вопрос сразу :) Я работаю менее полугода. Probezeit как раз 6 месяцев. Правильно я считаю, что могу взять отпуск только после окончания этого испытательного срока?
Спасибо.

да правильно. Написано же 28 рабочих дней. Значит с понедельника до пятницы. Выходные сюда не входят.

продлевается.

25.12; 26.12.; 01.01. праздники они не входят в расчёт. Вы пишите 16 календарных дней. Вы должны только рабочие дни считать. Напишите конкретнее с какого по какое число была закрыта фирма. Потом можно уже сказать как отпуск считается.

Можно отпуск брать и во время первых 6 месяцев, только не весь годовой.

не работали с 22.12.14 по 06.01.15 (включительно). Если исключить офиц. праздники и просто выходные, то рабочих дней выпало 8.
Т.е. у меня еще 20 остается? целых 4 недели!
Нравится мне капитализм :)

A в какой земле вы живёте? Потому что 06.01. тоже в некоторых землях Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt праздник. Если вы к ним относитесь, то значит у вас ещё 21 день отпуска.
Вы можете на своей "Lohnabrechnung" так же посмотреть сколько у вас вычли отпуска за декабрь и за январь. И сколько у вас ещё дней осталось.
А когда вы начали работать на фирме? Если 2014 не весь проработали, то надо смотреть сколько месяцев и ваши годовые 28 дней соответственно разделить на эти месяца.
За 2015 год вам положено тогда опять 28 дней. Значит исходя из того что у вас в 2015 году 28 дней отпуска, то у вас ещё значит 25 дней или 26 (если 6.01 праздник в вашей земле). Плус ещё оставшиеся дни отпуска за 2014 год. Но с этими остатками отпуска надо не забывать, что во многих фирмах эти дни должны до 30.03. последующего года отгуляться.

Спасибо!
Земля B-W, 6-е выходной и так, я указала. Никакого +1 не получается - честно 8 рабочих было в промежутке.
Интересно как с отпуском. Я думала, год - это с месяца устройства и до такого же в следующем году, например с октября 2014 по сентябрь 2015. И за этот года дается 28 дней отпуска.
А вы говорите, что по календарному считают. Мне это странно так.
Lohnabrechnung я так пристально не изучала, если там отпуск тоже пишется, то все проще :)))
Спасибо!

считается вообще то Geschäftsjahr. У нас в фирме это с 1.4.-31.3. Во многих фирмах с 1.1.-31.12.
Если вы устроились в октябре , то у вас за 2014 было са. 7 дней отпуска - это если Geschäftsjahr 1.1.-31.12. Точно можете узнать в отделе кадров.

Нет, по закону считается именно Kalenderjahr. Если Вы подписали труд. договор и были согласны с условиями фирмы- это Ваше личное соглашение, но не правило.
http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html

Ты работаешь бухгалтером?
Если нет, пойди к бухгалтеру, пусть она скажет тебе, сколько дней ты в этом году уже взяла, и сколько осталось. Во всех остальных случаях, возможно, что твой расчет будет не правильным...
У нас на пример 24 и 31 декабря, пол дня. Если взял оба дня- истратил 1 день отпуска. Если Взял один день, то тоже 1 день отпуска... т.е все не однозначно.

Нет. Можешь брать. Просто шеф может тебе отказать просто так, без причины.
Если ты работаешь больше 6 мес, то шеф может тебе отказать только в связи с "производственной необходимостью", которую ему надо обосновывать...
Крайне не рекомендую брать больше отпуска, чем тебе уже набежало (2-2,5 дня в за месяц работы)

Всем ответившим спасибо!
я не бухгалтер. Но я пристально вчиталась в свой последний "расчетный лист", как и советовали :) там есть графа неиспользованный отпуск. И вписано 30 дней.
Что с таким богатством делать теперь, ума не приложу :)))))

Если это остаток с прошлого года (Resturlaub aus dem Vorjahr), то срочно отгулять (до 31 марта).

я думаю, что это 28 дней за 2015 год и 2 дня за 2014 год у вас ещё осталось.
Что с таким добром делать?
ну остаток отпуска вам желательно до 30.03. ещё отгулять. т.к. могут пропасть.
Посмотрите ещё раз на ваш " расчётный лист" где стоит про отпуск. Есть там циферка в графе VJ Url. üb. - это значит остаток отпуска за прошлый год. Во эти дни и используйте. А остальное делите на остаток года.
Хороших вам отпусков.

нп
Ой, просветите, я думала в исп срок отпуск брать неззя??

Auch in der Probezeit kann der Arbeitnehmer Urlaub nehmen.
Die genaue Anzahl der ihm zustehenden Urlaubstage regelt das Bundesurlaubgesetz. Paragraph 5 besagt, dass ein Arbeitnehmer auch in der Probezeit pro Monat ein Zwölftel seines Jahresurlaubs in Anspruch nehmen kann.
Wenn dem Arbeitnehmer in der Probezeit gekündigt wird, er jedoch noch Urlaubstage übrig hat, so muss der Arbeitgeber diese auszahlen. Die Höhe richtet sich nach dem Gehalt.

Ясно. Но негласно считается, что лучше не брать?

Мне кажется ещё всё зависит от фирмы , от коллектива.
По идее везде стоит, что отпуск можно брать, но не весь годовой отгулять уже во время испытательного срока.
У нас были случаи, что люди начинали работать и через месяц уже уезжали в отпуск на неделю или две. Но это было заранее обговоренно, т.к. люди ещё до приглашения на работу забронирывали отпуск.
Я сама брала отпуск на 2 недели, т.к. садик закрывался летом на каникулы.