Я работаю здесь (моя первая работа после института) с 1.06.2014. Работаю по замене ушедшей в декрет. Она говорит, что выйдет 1.10.2015. За последнее время у нас пару человек уволилось, но меня на постояннку не берут, хоть я сейчас одна вместо троих работаю, так как ждут других(запланированы перестановки внутри организации) Мне рассказывают, что меня не бросят и в октябре что-то обязательно внутри организации подвернется. Я, конечно, этим словам не очень верю и ищу уже что-то более надежное. Вопрос такой: сроит ли мне просить сейчас характеристику за это недолгое время или лучше не надо? Если не надо, то у меня кроме диплома пока ничего не будет;нужно ли мне в таком случае вместо характеристики пару статей про мою работу в этой организации за период с 1.06.2014 прикрепить?Хоть что-то будет, а не только один диплом?
Заранее спасибо!

да, да и да. цвишенцойгнис, пока он не написан, то статьи. А если не подвернется в организации ничего, то и абшлюсцойгнис.

А не смешно мне цвишенцойгнис спрашивать, если я только так мало проработала? Принято такое здесь? Еще я боюсь, что шеф будет злится, что я на него давлю. У нас уже пара уволились, а тут еще и я про цвишенцойгнис спрашиваю Я ему уже про постояннку говорила, он сказал, что будет думать об этом( уверена, что на думах все и закончится, так как других желающих много) Не будет ли слишком много на него давления? Может без цвишенцойгниса лучше, а со статьями, что бы бедного шефа не нервировать?

Конечно, просить Zwischenzeugnis.

Смешно, если бы начали 01.02.2015. А за полгода шеф Вас может охарактеризовать по полной программе.

Извините, смешно читать. Во-первых, шеф о Вас не думает, а Вы о нём почему-то? Кому потом искать работу, отсылать резуме, ходить на собеседования - Вам или Вашему шефу?