Вив, что значит "обнаглела"? Я точно знаю, что многие у нас, в т ч мужчины, получают меньше. Я уже обнаглела, что все еще говорю о зарплате каждый год? Я считаю, что нет, потому что я лучше этих мужчин. А вот мои начальники мне последний раз сказали, что я не показываю константных результатов, ведь я опять ухожу в декрет. Блин... Как будто я и в декрете должна результаты доказывать. То, что я между декретами работаю с постоянно высокими результатами, принимается, как аргумент, но молчится в ответ. Задолбалась я тоже, короче

Дебильная логика.

ну хоть примерно

Во-во. Надо ли говорить, что начальники у меня мужчины? Один бездетный, второй с женой-домохозяйкой.

Пока нет, но при соответствующей мотивации все возможно. Пришлось бы сменить гардероб. Зато я могла бы легально дружить с мужчинами и встречаться с ними один на один. И ходить в мужские раздевалки. Интересные открываются перспективы

Я тебе скажу по секрету: потому что твой начальник ничего не решает, он уже получил бюджет для своего отдела и в нем нет суммы, которую бы он мог потратить на повышение ЗП работникам отдела. Вот ты не можешь выбить прибавку к зарплате, и он у своего начальства не может. И начальство начальства не может. Оно имеет над собой собственников фирмы или акционеров, которые тоже покрутят пальцем у виска, когда форштанд поднимет вопрос о повышении ЗП в современных рыночных условиях. Это первое. А второе: обычно прибавку даватъ, собственно, и не за что. То есть, человек устроился на определенную должность, с определенными заданиями, которые он обязан выполнять и он это обещал сначала на ФГ, а потом подкрепил это своей подписью на рабочем договоре. А потом он вдруг начинает требоватъ повышения ЗП. Если у него появились дополнительные задания (не объем работы по тем же заданиям, а именно дополнительные, причем серьезные, а не добавился один KPI), тогда еще можно поговорить, а все остальные аргументы, с моей точки зрения, не существенны. Тогда надо просто идти искатъ другую работу

нормальная логика, за что? Работник обязан делаТь свою работу на отлично или, в крайнем случае, на хорошо. За это он получает заработную плату. За чт добавка?

Всегда предпочитал женщин-начальниц.

На мотоцикл хватит? Мне в подарок.

Хватит, но сначала ты мне должен подарить Порше

Он как раз имеет право голоса. У нас нет сложной иерархической структуры, все решается дважды в год по результатам. Т е я говорю о прибавке, он выносит на обсуждение с другими, показывает мои результаты, решают голосованием или как-то так. И рост для меня, в принципе, возможен бесконечный, я не бумажкообработчик с однотипными заданиями. И я таки расту каждый год и могу это доказать цифрами. Просто, видимо, достигла потолка. Интересно только, это потолок по фирме или потолок для женщин.

тьху!

Право голоса он имеет, но не имеет право решать Менеджер среднего звена это самый несчастный человек на земле.
Что я хочу сказать, надеяться на увеличение ЗП на том же месте при тех же обязанностях это, в болъшинстве случаев, утопия. Был договор купли продажи рабочей силы, он подписан, оснований для его изменения нет. Это, как если ты купишь чайник на Амазоне, поставишь бевертунг в 5 звезд, а продавец потом начнет с тебя еще 10 евро требовать на том основании, что тебе чайник понравился и ты супер довольна. Если хочется денег, то надо просто искать новую работу и просить процентов на 20 больше. Рано или поздно найдется фирма, которая тебе за те же обязанности будет платить гораздо болъше. Это я имела ввиду, когда написала про наглость.

Вот это как раз очень узкое место для многих женщин, т.к. переезд труден, невозможен или нежелателен
И честно говоря мне обидно, что единственная награда за потраченные усилия в пользу фирмы и накопленный опыт - это возможность уйти в другое мсто. Предтсавим себе, так было бы в семейной жизни

Нет, тебя берут как правило как некую усредненную величину, скажем как 100-сильный гольф. А через полгода всем становится ясно, что ты 200-сильный БМВ. И поэтому вполне резонно потребовать поправку.

Или возьмем футболистов - вряд ли выходец из юношеской сборной сразу начнет зарабатывать миллионы. Но там есть потенциал наверх. А во многих фирмах стимул расти напрочь отсутствует. Я стольких хороших коллег из-за этого потеряла

Нет, но вполне можно сделать непубликуемыми результаты которые показывают заметное влияние среды на первичную самоидентификацию. Забавно, что в случае интеллекта наши поборники равенства и братства всячески отрицают влияние генетики, в то время как актуальные LGBT policies имеют смысл только если сексуальная самоидентификация подавляюще зависит от генетики. А на самом-то деле все наоборот, роль генетики в интеллекте приближается к 80%, в то время как в случае сексуальной самоидентификации это всего лишь процентов 35. И что мы имеем от засилья LGBT на экранах? А имеем мы сбитую самоидентификацию, падение рождаемости и разрушение общества...

Издержки уравниловки, да...