Что на сексуальную ориентацию сильно влияет первый опыт - я согласна. Хотя первые опыты начинаются лет в 5-8, а в это время сильно влияние поовых стереотипов. Но уж прям "разрушение общества"? Мне кажется, общество разрушают совсем другие кадры, не целующиеся мальчики на скамейке.

Как правило, в реальности, через полгода становится ясно, что это даже не гольф, а трехколесный велосипед)))

Я имею в виду медийное влияние, а не опыты в 5-летнем возрасте. И оное скорее для тинейджеров важно.

Т е ты считаешь, что опыт работы ничего не стоит? Как тогда фирма хочет удержать работников? Они же будут бежать, на из место нужно новых, новых обучать.

И вот тут нам пригодилось бы либеральное трудовое законодательство, чтобы все велосипеды попросить на выход. А так они сидят, ничего не делают, и других расхолаживают.

терпимость к велосипедам - другая сторона уравниловки. У нас на фирме например сложно стать сеньером - надо искать вакантную ставку итд. Я бы просто ввела по прошествии Х лет с начала работы автоматическую возможность стать сеньером - с ужесточенными требованиями, увеличением ответственности, но и с бОльшей зарплатой. Не справился - оставайся не-сеньором. Но это несоответствие требованиям стало бы явным.

согласна

Мне на это начальство прямым текстом и в присутствии других сказало "купим новых"

Блин, еще один поборник нравов. Каким образом общество от этого разрушается? Да и рождаемость падает только, если мужчины и женщины "становятся" (по твоей версии) чистыми гомо,
а LGTB за это не борется никаким образом. Вся борьба идет за то, чтобы отношение к человеку не зависело от того, что он любит делать со своими и чужими половыми органами.
Да и где засилье LGTB на экранах? Не вижу в упор.

Борьба за свободу имеет смысл при любом раскладе.
Почему свобода верить в какого хочешь бога - это типа святое, а свобода заниматься таким сексом как тебе нравится - это самому человеку решать негоже. Что за нафиг?

Общество не готово к безработице в 30 или даже 40%. Не экономически , а социально не готово.
А с другой стороны, просить на выход некому. Подавляющее большинство руководителей не в состоянии хоть сколько-то адекватно оценить,
насколько добросовестно работают их сотрудники.
В США, кстати, трудовое законодательство существенно либеральнее, однако там так же большинство на работе фигней мается. По тем же причинам.

Честно? Новый работник придет же не со школьной скамьи, тоже будет не дурак и через пару дней будет делать минималъный обьем работы, необходимый для поддержания уровня жизни отдела, а через пару месяцев, а то и раньше, вполне себе заменит того, кто ушел. Незаменимых людей нет. Поэтому и берут на работу, как правило людей с похожим опытом и из той же или смежной отрасли. И именно поэтому им иногда готовы платитъ гораздо болъше, потому что они по своему опыту подходят почти идеально на освободившееся место, а других кандидатов нет, а работа стоит. Исключений - единицы: ученые и тд. Но им и на старом месте повысят зарплату, чтобы не терять. А обычные среднестатистические работники, к которым и я отношусь, легко заменяемы.
А за выслугу лет предприятие, обычно, дает премию, дополнительный отпуск, букет цветов и ручку "Паркер"

Не надо сразу увольнять, надо увеличить разницу в зарплатах в завиимости от успехов.

Испытательный срок 6 месяцев. Все велосипеды за это время можно выявить

Ну есть разница между толерантностью и сованием их везде и всюду.

Чтобы не со школьной скамьи пришел, надо еще денег дать. Я работал в фирме, в которую брали почти исключительно сразу после уни или фх, без опыта работы, потому что не готовы были платить больше минимума. В результате те из взятых, кто оказывался с головой, уходили через год. А остальные и через два года ничего не умели. Дела у фирмы шли плохо, но кого ж это волновало.

А если это не велосипед, а запорожец? Вроде и пригодится, но и на согласованную зарплату не тянет?

У нас, наверное, специфика разная. Всё же мне за 10 лет на одной фирме зарплату подняли на 50% к исходной. Не было бы декретов, было бы больше денег. Наверное... А прыгать с фирмы на фирму мне не с руки: дети Т. е. и тут типичный женский тормоз.

дык, иди в американскую фирму, там почти у всех естъ вариабле антайль к зарплате. Иди и работай так ,чтобы получитъ бонус в 100% )))

может бытъ, конечно, я со своей колоколъни