Во-первых, даже такая няня не заменит отца. Я и так замечаю у ребенка некую недостачу общения с мужчинами, потому что везде одни женщины. Поэтому пооедаю мужу плешь насчет хоум офиса и, надо сказать, у нас многое уже поменялось в лучшую сторону. Во-вторых, как ее найти, такую замечательную няню?

Ну тебе даже пример привели конкретный с няней Пушкина. где взять? купить

У Пушкина?

Ань, не переживай заранее по поводу продленки. У меня большинство знакомых оставляют детей на продленке до закрытия. Ведь до обеда - занятия, с друзьями толком не поиграть. Если сразу после школы забирать ребенка, то у него от школы будет мало позитива. Мамы, чьи дети не на продленки, после обеда обычно возят ребенка по кружкам. А на продленке - сделал уроки, пообедал, сходил на кружок в рамках продленки - и начинается самое лучшее, свободное время с друзьями. Моя подруга перешла на Kurzarbeit и пыталась раньше забирать сына из школы. Так он был до слез разочарован.
Насчет деланья домашки на продленке я заранее волновалась. Всегда ходят истории о перевозбужденных детях или тех, кто не в состоянии прочитать и понять, что требуется в домашнем задании. В реальности все оказалось совершенно беспроблемно. Мой ребенок-разгильдяй, но даже у него все получается.

В текстилъной отрасли? персоналрабатт на одежду-обувь своей марки, иногда - бесплатно несколько аутфитов в сезон (но это обычно у люксовых марок, так как покупать и с персоналрабаттом дорого). Экстра - как и везде, например, доп. пенсионные отчисления, машина (я деньгами беру) и тд.

крепостных завести.
Я думаю, тут еще вопрос, что родители должны sich darauf einlassen. У моей знакомой была няня/уборщица русская студентка, она ее по объявлению и от безнадеги взяла (работающая на ответственной позициии мать-одиночка. Тут уж выбирать не приходилось). А потом, месяц за месяцем, возникла у них дружба. (девочка, кстати, и правда очень милая, она и у меня убиралась пару месяцев, мы с ней болтали иногда), и все, она уж просто так с ребенком возилась, и сейчас еще, 5 лет спустя, они постоянно видятся, она с ребенком возится и все такое. Но это ж надо допустить.
У меня вот проблема с няней, т.к. за двоих детей няни хотят по 15 евро в час. Если с ними возиться-заниматься, это ОК. Но когда няня просто укладывает их спать, а потом сидит 3-4 часа перед теликом/в интернете, меня жаба душит. Ну и как это, выйти в кино, полтинник на цену билета накидывать? Не, жаба душит.

А ты именно саму Родионовну купить хочешь?

А у нас в продленке есть шофер и детей отвозят и привозят в кружки, музыкальные школы и тд.
Учительнице русского языка (частной), например разрешалось приходить и заниматься с моим сыном в отдельном кабинетике.
Когда мой младший был в садике, продленка его забирала к себе после обеда.
Они и меня на вокзал подкидывали, когда я училась.
Повезло несказанно, но ведь бывает.

у меня отрасль не самая денежная. 35 - это хорошая средняя ЗП для молодого сотрудника, а 75 - хорошая средняя ЗП для начальника отдела. 50 - 60 - ЗП сеньора специалиста.

Насчет попы в энергетики я конечно знаю. Но с другой стороны ресурсы пока есть. Е Он (ты наверное там) активно набирает сотрудников после расщепления на две части. А представления о зарплатах по-прежнему высокие. Не зря наша фирма средних размеров готова завлекать хороших специалистов хорошими зарплатами.
А не секрет, в какой ты области? Это тоже важно, тк например с электростанциями дело конечно не очень...

представления одно, а реалии другое.
Существуют ставки, которые обычно распространяются на весь концерн, включая все дочки и полудочки.
Там есть конечно, немножко толерантная граница, чтобы в +/- играть, но не настолько же.
Ты хоть представляешь, как должен ляйтер такую зарплату обосновать? Он же ее не из тумбочки берет. Ему еще отчитаться надо, почему ему нужен этот сотрудник, на эту зарплату и отрабатывает ли он ее.
активный набор сотрудников, ага
а на деле предпочитают внутренние ресурсы устраивать, но официально-то место должно быть опубликовано, но возмут туда своего Васю, а не с улицы.
Ну это же как 2х2 )))
Куда все денутся со станции-то?
Я планерин, если интересно.
Но с опытом в проектировке и год под боком у бигбосса была (веркстуденткой)

Ну так и мать не заменит отца. Вообще это имхо нездорово, когда мать и дети постоянно наедине друг с другом. Тут у обеих сторон может начаться клаустрофобия. Такого никогда не было, это аномалия индустриализации. Всегда были тети-дяди, бабушки, крестные, кормилицы и няни. Разнообразие, хотя бы в форме мать - няня, ребенку на пользу. Если знаешь, что через пару часов или завтра тебя дома сменит няня, открываются новые силы на детей.
Шансы найти хорошую няню увеличиваются по мере роста часов ее работы (ну и уровня оплаты). Kindermädchen есть очень-очень, фору дадут многим родителям.

Лен, ну твоя калькуляция касается бебиситтера (тут многих жаба душит платить ему большую сумму, чем потраченное на само увеселение). А мы говорим о няне, делающей возможной картеру матери, в масштабе многих десятилетий.

Тогда классно работать в КИКе - одет с ног до головы, и весь оутфит за 10 евро вместо регулярной цены в 15

угу. Обещать, не значит жениться

Кстати, КИК - очень успешная фирма. В фервалътунг просто так не попадешь.

как и альди
Заметила кстати, что многие крутые фирмы, для наемных работников не так уж круты и признаные скромники, иногда огого

А вот много вакансий аналитиков в Е Он, появившиеся недавно - якобы не Scheinausschreibung, а на самом деле ищут .
А чем занимается планерин? Если это связано со строительством новых электростанций, то наверное может ощущаться дефицит ресурсов. У нас в проектах роста нет.

Хорошая продленка. А у нас мне нравится, что все на одном месте - и здания школы, и здание продленки, и курсы и Sporthalle.Только бассейна нет, а так - настоящий кампус. Еще бывший DFB-шеф жил ы нашей деревне, так что у школы классные футбольные поля.

Точно. И качество сотрудников в некрутых фирмах намного выше (а значит и зарплаты). Сравнить например кассиршу Альди с кассиршей РЕВЕ.