вот, у меня тоже было впечатление, что не думают, что я "я-же-мать"... но приятнее думать, что все такие прогрессивные, на детей не смотрящие...

Вот я теперь сижу и думаю, писать про детей или не писать в ЛЛ. С одной стороны, факт поиска работы из декрета не скроешь, да и не буду, а с другой надо ли лишний раз махать перед носом ребенком, тем более, что я уже не столь свежа

я считаю, что не писать. но тут есть 2 мнения.

Я знаю о чем ты. Типа если я пишу, то какбе сразу отметаются нефлексибельные и антиродительски настроенные работодатели. На самом деле, они все в той или иной степени такие, кмк)))

Хорошо, с неработающим мужем я перегнул палку, Вы правы - это предрассудок.
Я просто хотел сказать, что работодатель не будет делать выводы только на основании того, что мы говорим и обещаем - особенно во время представления себя, когда даже свои недостатки нужно показывать как достоинства или умалчивать о них. Ему также известно, что если беременная на раннем сроке женщина скажет, что не беременна, то для нее со стороны работодателя не будет никаких последствий.

Я бы тоже не сказал, что решающий. Но это фактор все же остается и он, пока что, не в пользу женщины.

При остальных одинаковых объективных данных нескольких кандидатов, такой незначительный субъективизм сыграет решающую роль.

Таких женщин точно так же видно, как и закоренелых и агрессивных феминисток... Нет, некоторых феминисток даже не видно, а на уровне чувств, прямо стоять рядом невозможно. Она еще ничего не сказала, а ты уже понимаешь какие все мужики козлы, карьеристы и похотливые животные
Такая у "персоналера", действительно, не будет вызывать вопросов биологических ограничений.


Типа Вас сегодня или типа Вас лет 15(возраст посмотрел в личке) назад без детей или с маленьким?

мне кажется, это зависит от будущего начальника и эту реакцию никогда не просчитать, так как неизвестно, какой он. Был в моей практике СОО, который мне заявил во время первого (!) разговора (не ФГ, он пришел в компанию, где я уже работала), что он не понимает, как я могу вообще делать мою работу, потому что я женщина и что он вообще с бабами работать не любит. И был сейлс директор, который любил работать исключительно с женщинами, все начальники отдело были , за одним ислючением, женщины, некоторые даже с детьми. И он, не скрывая своих предпочтений, говорил, что при равной квалификации он выберет женщину, так как она не будет играть в войнушки на работе, а будет стараться сделать свою работу быстро, правильно и эффективно, чтобы побыстрее уйти домой и он на выходе будет иметь прекрасно сделанную работу без дополнительных расходов на юберштунден, а также электроэнергию в офисе во время этих юберштунден
как тут скажешь...

Потому что я хедхантеру, который меня обхаживал и названивал каждый день, сказала, что на работу смогу выйти в следующем году, потому что беременна Вот тут он и сдулся.

Не работодателя, а хедхантера. Работодатели меня еще ни разу ни о чём таком не спрашивали. Правда, я уже 10 лет на одной фирме. Раньше меня никто о детях не спрашивал, а сейчас о смене работы я только с хедхантерами и говорю.

Я бы тоже о детях не писала, но как тогда, Elternzeit тоже не писать? Вроде как вранье получается.

Если контракт не закончен, то почему вранье. Ты же официально числишься.
А почему решила поменять, тебе вроде нравилось? И ты говорила, что с одним получается.

Иногда находят мысли, что вдруг где-то есть рай и там только меня и ждут Тогда начинаю реагировать на хедхантеров.
Официально, конечно, на работе числюсь, но по факту же дважды по году в отсутствии.

А в моем случае еще и опасное вранье. Ибо я меняю работу в Гессене в химпроме, где тарифные договоры и прочие приятности на Саарланд. Если по своему желанию, то я получается псих, ибо нормальный человек этого делать не будет
Ну и скрывать, что бевербунг из декрета тож как-то не очень, хоть для многих это будет аут-нокаут

слава Богу, вы не мой работодатель моему - надо. конкуренты были мужчины и бездетные женщины
напрашивается вывод, что таки профкачества перевесили. для квоты можно было взять бездетную.

Вы сознательно не внимательны или опять женская логика манера изложения?
Ведь я писал и не один раз о выборе работодателя между мужчиной и женщиной с одинаковыми профкачествами.

эта ситуация вообще не в счет: не говорила же точный срок. а это, если взять всю беременность да весь EZ - почти 2 года. какой смысл хедхантеру тобой вообще ща заниматься, если через 2 года он может и не хехантером вовсе уже будет. Это как в 12ти стульях: но деньги вперед

Если с точки зрения декрета, то конечно лучше выходить на нажитое: и дать teilzeit обязаны, и вообще место насиженное, учиться не надо.
Если с точки карьеры, то надо менять, если уж так долго отсидел.
Вопрос в другом: ты же по клиентам ездишь, им вашу систему объясняешь, насколько это реально комбинировать с 2 детьми? Но ты писала, что с один получается, так что может и с двумя получится (хотя я всё еще уверена, что жизнь с двумя в 10 раз сложнее организовать, чем с одним. Но может я и заблуждаюсь). Ну и конечно же вопрос, который еще главнее, даже если возможно соединить данную деятельность с 2 детьми, а хочется ли? В том плане, что есть может интересные задания, когда ездить не надо будет.

не совсем понимаю в чем проблема? многие переезжают по семейным обстоятельствам. как вариант, муж нашел работу крутую в заарланде и ты за ним хвостом и поехала. почему нет?

Значит скоро пойду в декрет, ибо за мужем ездящие так и делают

Давай, Оль!!

Оль,я уже в декрете, если я пойду в декрет из декрета, то придется переквалифицироваться в домохозяйку навсегда