Всем привет. Такой вопрос.
Я собираюсь подписать трудовой договор, где стоит, что он (после "бла бла бла Пробэцайт") заключён бессрочно при условии, что может быть рассторгнуть любой из сторон к концу квартала за три месяца вперёд.
Когда я в Уни как ХиВи подрабатывала, у меня была подобная формулировка и она значила, что причина для увольнения работодателю не нужна. Хотя у меня там был "Dienstvertrag". А здесь у меня написано "Arbeitsvertrag".
Так вот, меня гложит вопрос, здесь, с новым договором, меня тоже могут уволить без причины или таки нет???
Здесь, конечно, не "Право", но это распространённый вопрос, наверняка кто-то знает...
Заранее большое спасибо.

поясните еще раз вопрос, что вы понимаете под "без причины"?

Всмысле, Kündigunsschutz у меня есть? Или уволить можно без основания, как во время Пробэцайт, только с большим сроком?

глазам своим не верю... какой еще шутц? если нужно будет уволить, то в соответствии с корпоративными и профсоюзными соглашениями уволят. кроме всего прочего, есть договор, в котором прописаны условия.
основание есть или найдется всегда

Вы, по-моему, не в теме, если даже не знаете, что такое Kündigungsschutz . Вопрос был ещё из первого поста понятен. Если Вы не знаете, давайте подождём тех, кто разбирается, без обид . Всё равно спасибо за активность и желание помочь.

бессрочный - это не значит, что нельзя уволить. Бессрочный только обозначает, что вам не надо каждые Х года переживать: а продлят ли? и ходить за новым договором.
Но уволить вас (и нас) всегда можно, покуда мы не beamter.

Вы бы разобрались бы для начала, для самого первого начала, что такое Kündigungsschutz как понятие и, в частности, как юридическое понятие, а потом уже про тех, кто пылает желанием Вам действительно помочь. Может и найдутся энтузиасты?

Что такое Kündigungsschutz, я знаю. А если Вы не знаете, что сказать, просто проходите мимо .

[цитата]Но уволить вас (и нас) всегда можно, покуда мы не beamter.[цитата]
Спасибо, но если уволить просто так, без основания, то увольнение будет признано недействительным и работнику полагается как минимум компенсация. Но вот насчёт формулировки в моём договоре я неуверена.

зачем задавать вопросы, если уже есть готовые ответы? зачем посылать налево и направо тех, кто пытается как-то ответить? хамло, уж не обессудь, дамочка.

было бы желание, а основание всегда найдется. как говорил мой старый шеф: "только тот кто не работает не делает ошибок"
насчет формулировки в вашем договоре - насколько я помню, Kündigungsfrist если увольняется Arbeitnehmer не имеет право быть дольше, чем определенно законом. если же увольняет Arbeitgeber, то сроки могут отклонятся от установленных законом.

Напишите пожалуйста, это большая фирма или Kleinbetieb ( меньше 10 рабочих), от этого зависит распространяется ли на вас Kündigungsschutzgesetz или нет.

Дорогие SobakaNaSene и Паскуда, у меня к Вам такое деловое предложение.
Если Вы видите веточку, смысл вопроса которой вы не улавливаете, а слова не все понятны... необязательно её комментировать, можно просто пропустить и бродить дальше по Интернету .

Спасибо большое за ответ. Это большое предприятие.
Мне просто уже на ветке "Право" ответили, что меня просто так уволить не могут, только с Пробэцайт. Я ещё сегодня по этому поводу специально в Рехьтсбератунг пошла, адвокат мне тоже самое сказала. То есть только по какой-то очень серьёзной причине, которую работодатель должет будет доказать.

Так паритесь по этому поводу, как будто это у вас первая работа...
На деле это выглядит так: Если вас захотят уволить, то за три месяца к концу квартала вас уволят. Серьёзные причины найдутся, было бы желание.

Betriebsbedingte Gründe никто доказывать не будет. За три месяца и до свиданья! Дадут соразмерный проработанному времени абфиндунг.

Ну что вы так переживаете? Захотят уволить - уволят, 100500 причин найдут.
Чисто субъективно, вы паникуете на пустом месте. У меня примерно такая же фраза стоит в договоре, он тогда еще срочный был. Но паники не было, видимо я немножко более подкована в этом вопросе благодаря германке и своему непозитивному опыту.
Не боитесь, все будет хорошо.

Если вас захотят уволить, то уволят. В зависимости от ситуации это обойдется фирме дороже или дешевле, но уволить могут всегда , вопрос только в цене. Ну восстановит суд вас на работе , и что? Работодатель уволит через три месяца снова. И так без конца, до тех пор , пока сами будете рады уйти. Адвокат вам не все сказал.
Работайте себе спокойно, не парьтесь попусту и радуйтесь новому месту работы.

Еще как надо, если работник подает в суд. Не доказывают, только если бетрибсрат подтвердил betriebsbedingte увольнения .
Если суд согласен с betriebsbedingte Kündigung, то никакого абфиндунга фирма платить не будет. Абфиндунг платят за отказ от восстановления на работе при угрозе, что суд признает увольнение недействительным.