В этом и разница, у срочных договоров всё по-другому.

А кто сказал, что я паникую? У меня всё хорошо .

Н.П. дорогие мои, придерживающие эту же точку зрения:

С МОИМ договором это не выйдет . Как здорово!!!
Можете ещё пописать, позавидовать, хотя и личные мнения дилетантов мне не интересны .

Ничего не по-другому. В бессрочный контракт та же самая фраза перекочевала.
Вас так сильно "гложит"(с), что я и в другом форуме на эту тему натыкалась.
Вы беамте? Или у вас так и написано в договоре, что фирма не имеет права вас уволить? Если нет, то снимите розовые очки. Хотя нет, тешьте дальше себя мыслью о своей особенности и что вас уволить НИЗЗЯ

Не завидуй Я сначала тоже самое хотела написать, потом подумала что жизнь сама все расставит по своим местам. У барышни нервы и так ни к черту, а человеку еще врабатываться в новый коллектив нужно).
ТС, вам желаю никогда так и не узнать, могут вас уволить или нет. Хотя, исходя из ваших постов, вы не зря волнуетесь.))

Мне даже приятно видеть, как некоторые люди бесятся при виде чужого успеха . Это сладкое чуство собственного превосходства . И... если что... я надеюсь, Вы меня поймёте, если я специалистам в правовой области, в том числе адвокату, верю больше, чем Вам.

Поделитесь той заветной фразой, тоже хочу, чтобы меня не могли уволить.

Вам адвокат сказал, что вас нельзя уволить? А зачем же в договоре внесен пункт о сроках увольнения со стороны работодателя? Ваш адвокат сказал, что этот пункт по какой-то причине недействителен? Тогда да, вам повезло - работодатель ошибся и лоханулся.

В чем конкретно успеха: зашла и накакала? Может для кого-то это и определение успеха, но явно не для всех. Уж не обессудьте.

...

Зачем тогда спрашивать тут у нас у дилетантов? Очень неприятно читать такое.

Успех? В чем? В том, что у вас бессрочный договор? Это не такая уж большая редкость. У меня тоже бессрочный, дальше что?
И напоследок, вы сначала пробецайт пройдите, а потом грезьте о том, что вас никогда не уволят. А то первый ваш пробецайт не был удачным вроде, да ещё и причина такая была...

Да, я завидую такой людской самоуверенности, сама вечно во всем сомневаюсь. Думала хорошо получится донести тот факт, что в суровом мире нет никаких железных гарантий, но блажен тот, кто верует.

Задумайтесь только о том, что правовые специалисты люди заинтересованные в собственной выгоде, а я как и другие форумные дилетанты - лицо не заинтересованное и бескорыстное

А чё верить-то? Берём открываем закон и читаем.
Я действительно завидую успеху челов, сумевших завершить окончание немецких вузов, при этом оставшимся Аналфабетэрами, но найдевшими бессрочные места работы. Завидую чёрной завистью, аж пожелтел весь из себя.

Какой такой успех? ))) Проснись.)) Чел еще не успела даже ни дня ни проработать, ни пробецайт пройти- а грезы несутся сломя голову в сказочную даль. Такая смешная недалекость.) Будешь на работе так же выделываться- выпинут в течении испытательного срока с кюндигунгсфристом за 2 недели. Там и причину указывать не надо))) И никакие "волшебные фразы" от "адвоката" не помогут.

В законе сказано, что нельзя уволить без причины. Но закон как дышло, куда повернул туда и вышло. Захотят уволить - найдут сто причин, начнут придираться ко всем мелочам. Или еще "лучше", создадут такие условия труда, что самому захочется оттуда сбежать. Да в конце концов просто разыграют подставу и уволят c волчьим билетом. Было бы желание, а возможности всегда найдутся.

не знаю ни одной страны, где можно уволить без причины. разница лишь в сроке между объявлением увольнения и действительным уходом.

+1 Совершенно согласна. Можно ( и нужно ) конечно потом оспорить увольнение в суде, но даже если потом суд вынесет решение в пользу истца-разве захочешь сам в такой обстановке работать... Поэтому бессрочный договор это супер, но , к сожалению, не гарантия. ( Ну только если не беамте)))

Нет без причины можно уволть только во время пробецаит, для увольнения после нужна причина. НО это не имеет ничего общего с кюндигунгсшутц. Кюндигунгсшутц - это другое и значит, что и при наличии причины (разумеется, смотря какой) уволить не могут.

Все не читала, но подозревакю, что у ТС бессрочный договор в öD? У вас тоже в öD? Если нет, то это 2 большие разницы", прошу прощения.

н.п.
Ну и еще несколько вариантов, по которым "не могут уволить" (на что мог сослаться адвокат): допустим, мать-одиночка, по социальному фактору попадет под увольнение в последнюю очередь. Меня, когда с бессрочным контрактом, увольняли с предыдущей фирмы, сразу предупредили, что я могу обратиться в суд и даже выиграю его (не одиночка, но мать, против толпы неженатых парней), но т.к. дела на фирме шли из рук вон плохо, я решила, что чем рваться обратно на тонущий корабль, лучше поищу место постабильней.