Держись!! Тяжело в учении, надеюсь, легко в бою.
Мне тоже уже 2 командировки запланировали, правда по одному дню и в пределах Германии.
А я уже успела сегодня с биг-боссом зацепиться... Вот знает же умная женщина где нужно промолчать- но не может.))
Вы там на Sommerfest всей честной кампанией не собираетесь? Мы на следующей неделе всем заводом едем.( в смысле все начальство и менеджеры среднего звена))).

звучит очень классно!
Это же здорово, когда так активно все!
Не унывай, выплывешь

В принципе: когда от чел-ка максимальную отдачу ожидать, если не сразу после учебы?

Спасибо! Ага, уже начинаю осваивать нашу акваторию и даже посягаю на соседние. ))))) (Извиняюсь, что сразу пост не увидела )

В принципе да, но нагрузка просто бешеная, спасает только то что уни недавно закончила, т.е. к нагрузкам привыкшая.)))

Я только сейчас заметила, что мне тут оказывается слова поддержки писали, спасибо!
markisa seti Как у Вас работа идет в фирме-мечты? У меня, кстати, с сентября подруга, с которой в одном универе устроилась к Вам на фирму проект-менеджером, тоже после универа сразу взяли.
У меня мчится все на огромной скорости, с рабочим лептопом в обнимку засыпаю, все выходные также над ним. Ничего не успеваю, мултитаскинг просто бешенный. Обещали ввести новую структуру и разделить задания на две должности, потому что люди много перерабатывали уже годами. Сделали! Абсолютно всем в нашем отделе, кроме меня :)))))) Освоюсь немного и буду думать, что с этим делать.
Ну а так интересно, не скучно уж точно, столько сресса и нестандартных ситуаций, вредных и наглых клиентов, а уж какие интриги внутри организации, в которые я сразу же оказалась втянута, на меня пытаются давить и манипулировать, и даже подставлять, продавливать через меня свои интересы,пользуясь моим незнанием и положением новичка настоящая Санта Барбара, каждый день новая серия и непрекращающаяся война :)

Welcome Такая же фигня.)) У нас правда позиция открыта ( на новенького перейдет половина моих дел ) и одобрена, но шеф отметает все кандидатуры. Так что... уже зная его - это, к сожалению, решится не скоро. Но я тоже не делаю покорно 350 дел одновременно, т.е. делаю , но не покорно))). Раз в неделю письменно уведомляю о текущем положении дел, сколько у меня часов переработки и прошу расставить приоритеты. А их невозможно расставить - только перераспределить. Но голова должна болеть не у меня, а у тл и шефа, это входит в их обязанности: обеспечить адекватный объем работы, если невозможно-открыть вакансию, взять кого-то временно из другого отдела и т.д. Но к нам в отдел кого попало не возьмешь с бухты барахты, вот и приходится пока работать на репутацию и в счет будущих концертов.
Кстати, Lariel, и тебе советую тоже этим пользоваться, ты же в нашей системе - разговоры разговорами, а раз написано, значит задокументировано.Будет какой нибудь разбор полетов, что-то не сделано или не в той очередности, чтобы крайней не остаться- нате пожалуйста, у меня все ходы записаны). Подруге повезло - в проектом не должно быть сумашедшего ритма и большой психологической нагрузки.

Не поддавайся на гнусные инсинуации!)))) Ты справишься! Насчет клиентов.. Я тоже работаю с клиентами- вежливо, но четко обозначаешь границы, у нас на каждый чих есть предписания и правила, при этом явно даешь понять-пойти в некоторых вопросах навстречу ты можешь, но не обязана. Иначе на шею сядут и будешь каждые полчаса аktuellen Stand mitteilen. ТЛ смеется, что я за неполных два месяца провела бOльшую "воспитательную" работу с клиентами чем моя коллега за предыдущие 10 лет. Но это конечно очень непросто.., но местами весело, при том искусство дипломатии как развивается.))
По поводу интриг. В больших предприятиях частое явление, точнее частое явление там где сталкиваются интересы, а я подозреваю у вас там сталкиваются.)) Если речь о интригах/проталкивании интересов между отделами, то это нормально. Каждый отдел тянет одеяло на себя и т.д. Если внутри отдела- плохо. В таком случае можно только посоветовать быть очень осторожной, работать по инструкции, всю информацию запрашивать письменно и также письменно информацию выдавать. (Что впрочем и всегда) .Вести себя нейтрально вежливо. В начале всегда тяжело понять кто с кем играет и т.д. Если есть малейшей возможность не ввязываться в распри- мой совет не ввязываться. Если нет - нужно действовать осмотрительно, но в то же время жестко и быть на 100 процентов уверенмы в своей правоте. У меня за последние две недели была пара проишествий, где мне пришлось поднять 4 отдела на уши. Причем в одном случае ТЛ и шефа в тот момент не было, зама шефа тоже ( по телефону тоже были недоступны) и мне на свой страх и риск пришлось принимать решение. Я приняла, отделы через не хочу сделали то что я сказала. На выходе - решение было верное, но больше так рисковать не буду, по крайней мере не в первые полгода работы. )) С тех пор в общем я бабайка, в смысле мной на производстве работников пугают. )) Ничего, переживу как-нибудь.))

Читала Вашу историю на одном дыхании, как детектив ) Поздравляю Вас! И желаю всяческих успехов! Вдохновляете! )

У Вас есть чему поучится! Ваши советы мне точно пригодятся.
С переработками - я пока решила в течение полгода посмотреть как оно будет дальше, вроде и шеф должен поменяться и мне нужно вработаться, закончить за моим предшественником все что он мне великодушно и в большом количестве и беспорядке понаоставлял, параллельно делая новые дела. И если после того как я вработаюсь и закрою старые долги ничего не изменится, то буду предпринимать меры и обращать внимание руководства, что так дело не пойдет. Дело в том, что мой предшественник в этой должности был лет 10, сначала в другой стране в регионе первые 5 лет, потом его переняли на фирму. Соответственно он можно сказать начал все дела с нуля, с маленькой скорости, потом начали появляться все новые клиенты, новые проекты, новые задания. Ну он соответственно имея опыт и зная что к чему с самого начала, успевал почти со всем справляться, с небольшими переработками, но я думаю, видя, что скорость увеличивается и уже будучи на грани, вовремя соскочил на более спокойное место.
Сейчас я впрыгнула в этот поезд и по ходу не так просто соореентироваться, и смочь работать на той же скорости, что и он работал. У меня просто нет тех прошлых знаний и все приходится разыскивать своими силами по крупинкам - контракты, прошлые ситуации и поведение в них и т.д. Потому что у этого предшественника не было даже папок на компьютере, где бы он организовал все дела, типа существующие контракты на поставки, дополнения к контрактам, коммерческие предложения и т.д. У него все осталось в его мейлах!! Соорентироваться в этом хаосе трудно, каждый день приходят тысяча заданий, которые надо оперативно решать. В самом отделе нет ни одного человека, кто бы мог помочь. Настучать шефу, что мне очень плохо передали дела - не вариант. Т.к. этот предшественник еще внутри компании и я могу расчитывать нa его помощь в критических вопросах и он мне здорово подсказывает про наших "врагов" из другого отдела. Так же не вариант сказать шефу во время испытательного срока, что я не справляюсь с тем, с чем справлялся он.
Да, война между отделами, и столкновение интересов, очень много приходится участвовать в общем проекте, в общих митингах, ездить в командировки с людьми, которые моего предшественника, моего шефа, а теперь и меня терпеть не могут и пользуясь моим незнанием каких-то вещей вместо того, чтобы подсказать - подставляют, дают неверную информацию, чтобы манипулировать.

Мы вроде бы уже на "ты"?

Поразительно сколько у нас совпадений! Моя предшественница тоже 10 лет на этом месте проработала, а далее- точно так же по тексту как и у тебя.))) Дело конечно хозяйское, я сама тоже такая ( сейчас пытаюсь правда перестроиться) не важно какими усилиями, но работа должна быть выполнена на 5-ку минимум. Но, уже из собственного опыта, не советую целых полгода ждать часа Х.При такой нагрузке, как ты описываешь, через два месяца уже будешь выжата как лимон и при этом сама виновата.( с большей степенью вероятности скажет тебе это сам шеф). Потому что не сообщила о положении дел и трудностях непосредственному шефу. У меня такой момент уже был - я сообщила устно о возможной эскалации в одном вопросе тл, она сказала что берет эту тему на себя.В итоге с той темой она не разобралась, а когда настал час пик - она как-бы меня еще ...ну не то чтобы обвинила, но попросила о таких вещах сообщать письменно, чтобы она о них не забыла. С тех пор все ходы у меня задокументированы.)) И воспринимается такое не как роспись под своей немощью, наоборот как умение отстоять свои интересы. Одно дело когда в течении пол- или целого первого месяца разбираешься с полномочиями, другое- когда объем работ априори явно неподъемный.Ведь в какой бы прекрасной форме ты не была, ты же не сможешь отжаться допустим 1000 раз, и вообще никто не сможет. Вот для этого и существует уже более высокий уровень мэнэджмента, они за это ( правильную и четкую организацию раб.процесса ) дополн. деньги ( бонус) получают.Поэтому, на мой взгляд каждый должен делать свою работу, не могут обеспечить нормальный объем работ- пусть открывают вакансию, пусть берут кого-то временно с другого отдела, в конце концов сами перенимают часть заданий. Мои слова может звучат жестко, но поверь, я пишу из своего опыта.Спасибо никто не скажет. Я в период когда тл три недели не было- разруливала в одиночку молча все дела. Потому что ни со стороны коллег, ни со стороны оф.зама помощи не было. И не потому что я не о чем не просила и не потому что кто-то очень сильно был занят ( у нас общий регистр дел и каждый может видеть кто на сколько занят. ) Но это ладно, лирика, не очень приятно было когда биг босс подошел и сказал при всех что у меня слишком много часов переработки ( при том что он как раз таки в тот момент был в эпицентре событий и знал досконально мой объем заданий ). Ну душа поэта не выдержала конечно и я, глядя прямо ему в глаза, спросила:" что ему наиболее важно- чтобы не было переработок или чтобы дела были сделаны? Это был в его глазах конечно чистой воды саботаж на корабле. На мой вопрос был получен ответ :" кто не умеет эффективно работать -никакие дополнительные часы не помогут".Ой шо там было! С обеих сторон конечно с улыбочками и вежливо, но сцепились мы тогда с ним не на шутку. Честно сказать меня это задело. Чуть погодя я сообщила письменно по мылу,( тл в СС взяла, ее на тот момент не было) актуальное положение дел ( с цифрами и примерами) , что такое-то количество дней я работаю по 10 часов ежедневно и все равно этого времени на такой объем работ недостаточно .Что работаю хорошо и быстро, быстро учусь и клиенты мной довольны, но даже опытному работнику не под силу такой объем, а я все таки только неполных 2 месяца в теме. Все по полочкам, аргументированно и без соплей. В конце письма попросила разобраться с этой ситуацией и большое спасибо заранее. С того момента никто меня не дергает по причине переработаных часов, уходят теперь оба ( и тл и босс) не раньше меня. Шефиня работает более тесно со мной . Даже в пятницу дали помощника.Но, он не разговариват по немецки- вообще. Ну это ладно, мне мой английский так и так подтягивать надо, но дело в том что все отчетыклиентам по их просьбе нужно делать на немецком, т.е. я и раньше много информации просто перерабатывала на английском и для клиентов в удобоваримом немецком подавала. Т.е. даже не облегчение, а наоборот-его еще вработать нужно, в курс дела ввести и все это уже нужно было сделать уже вчера. )) Но ничего, поживем увидим.))

Спасибо!

И это на фирме твоей мечты?

Да, а что ты хотел?)) Везде работают люди, люди порой бывают разные. Ну ничего, мы тоже не пальцем сделаны, посмотрим что дальше будет.
А фирма как была фирмой моей мечты, так и осталась.

девочки, какие вы молодцы! читаю вас и диву даюсь!!!

чего не хватает на этом форуме, так это функции "Лайк" под каждым постом

Нормальных отношений между всеми в отделе и с начальником, а не грызню. Сама же писала, что там у вас все хорошо подобраны, не только внешне, но и внутренне. И вдруг.....

И в чём мечта заключается? В названии фирмы? Мерседес, Порше и т.д. или что?
В зарплате?
Или всё-таки в нормальных условиях работы?

Тоже беспредела выше крыши. И так спокойно об этом пишешь. Толи привыкла, толи выдержка и нервы на высоте.

Это, увы,- обычные будни концернов-холдингов. Рано или поздно приходит понимание, что работа-это не обьязательно война и возникает желание гармонии в раб.отношениях. Подождем, может, её сит-я лет через 5 измен-ся в лучшую сторону.

ну название фирмы я так понимаю это уже многое.

Пока ситуация изменится, можно будет сто раз в психушке оказатся или вылетет с работы.