А по прибципу: сами заметят и попросят согласиться с повышением слабо?
Не, я не шучу. У нас именно такая тенденция... Отказывается народ от повышений из-за нежелания лишную ответственность нести... Ну и там ещё: вот мы тебе прибавили, а ты такой-сякой...

Gehalt: Geheimhaltungsverpflichtung ist unwirksam Так что заливать будешь в другом месте.

Савецкий народ, что ли? Или осси?
Надо требовать бабла а потом разводить руками: "ну не шмогла я".
Обратно ж не закатать.

Зависиt ot формулировки, в том конкретном случае весь klausel был unwirksam.

Да почему, можно, но смысла не имеет. Сами в упор не заметят, а если заметят, то в лучшем случае "спасибо" скажут, а не денег дадут. В худшем случае вообще промолчат. Про деньги надо активно разговаривать.

Смотря какое повышение в должности и какая надбавка. Бывают повышения, где мороки вагон, а прибыли кот наплакал. Например ректора младшей школы среди учителей трудно найти. А в целом ты прав, один раз урвав кусок, можно быть уверенным, что не отберут, каким дураком ни прикидывайся.

Я конечно не собираюсь шантажировать конкретными примерами. И я и они знают, что зарплаты отличаются на порядки. Там легко могут быть сто тыщ разницы. Так что достаточно намекнуть. Правда надо быть уверенным, что предпочтут оставить тебя, а не тратить большие деньги на нового. А в начальный период, пока дефицит людей, может быть больше шанс

Бабло баблу рознь...Не о тысячах же речъ, а пара сотен мало кому ощутима. Разве что Алле, которой вечно чего-то не хватает...

Я как раз не о паре сотен. Мне нужны минимум 20.000. А нежелание напрягаться ради маленькой надбавки я уже описала выше.

Че так скромно? Мне нужны 50 тысяч в месяц! И чтобы работать не надо было!

Психиатричку вызовут

Почему? 20.000 я имею в виду дополнительно к нынешней зарплате.

ну я так и поняла
Потому что можно попытаться выбить процентов 5-10% от нынешней зарплаты. Насколько я понимаю, ты остаешься на том же иерархическом уровне, поэтому больше, чем 5 % - нонсенс. Хотя, если у тебя сейчас зарплата около 200.000, то можно просить 20.000, конечно. Я рассуждаю, конечно, с позиции своей отрасли и своего опыта. Я не знаю, как у вас

Я знаю, что есть такая традиция. Но не понимаю ее смысла. Если я могу вербоваться в другую фирму на аналогичную нынешней позицию с зарплатой на 20.00-30.000 превышающей актуальную. И если моя нынешняя фрирма готова брать новых людей на мою позицию тоже с этой более высокой зарплатой - почему нельзя избежать лишней мороки и дать прибавку имеющемуся работнику?

потому что с новым работником (возможно) придут новые знания, которых на вашей фирме нет. Свежая кровь, так сказать. Ну и еще масса других ожиданий, которые, скорее всего, не оправдаются, но блажен, кто верует. Поэтому я всегда и рекомендую искать другую работу, а не биться в закрытую дверь на своей фирме )))

в моей отрасли также.
За 20к надо работу менять ну или да, повышаться.

Ну а как искать новую работу, если ее по месту жительства нет?

ну, значит, твои заявления о том, что ты можешь написать бевербунг в другую фирму, не соответсвуют реальности Попробуй, попроси 20, я же не против. Я бы не дала. И не просто не дала, а запомнила бы

В принципе-то у нас в округе возможностей много, и многие коллеги меняют работу. Мне же не надо выдавать, что конкретно я немобильна. Но в принципе ты конечно права, что на старом месте получить что-то трудно

Трудно, но не невозможно. Нужно обязательно попытаться.