Спасибо. Я пока не решаюсь, но скорее всего, если не сейчас - то никогда. Есть еще один момент - наш отдел стал с приходом всяких светил трейдинга очень успешным. А у других подразделений дела не ахти. Поэтому интересы всей фирмы подчиняются нашему отделу. Нам и деньги (новые программные пакеты, лицензии, дорогие специалисты, корпоративы с превышением стандартного бюджета) и время (мне постоянно советуют плюнуть на запросы по другим темам и концентрировать на задачах трейдинга). Так что пока Geld locker и настроение как в золотую лихорадку, то шанс есть?

Я бы попыталась. Самое ужасное, что может быть, это отказ. Может быть, скажут, что 20.000 сразу не дадут, а будут в течение года поэтапно поднимать? Но точно Вы будете знать, что скажут, только если спросите.

И еще: как я описала, я могу перейти в соседний отдел, как моя коллега. В этом случае я остаюсь на той же Gehaltsstufe как сейчас. В мой актуальный отдел, на место идентичное моему, нового коллегу ищут через хедхантеров. Уже имеются несколько многообещающих кандидатов. В соседний отдел в пару моей коллеге также ищут нового сотрудника. Причем желательно извне. На это место приличных заявок нет, объяснение: какой приличный специалист пойдет на такую зарплату.
В итоге получается: налицо разница зарплат на моем нынешнем месте и на потенциальном месте в соседнем отделе. Пока там имеется вакансия, я могу сказать, что с моей нынешней зарплатой я лучше подамся туда. Т.к. на новом месте пусть интересно, но слишком много ответственности и стресса. Трейдинг готов достойно оплачивать своих аналитиков, они об этом открыто говорят. В ключе "синоптик должен все свое время посвящать нам, ведь мы готовы хорошо ему платить (синоптик тоже относится к аналитикам).
Получается, сейчас все же выгодный момент?

Тем, кто приходит извне оплачивают еще и дополнительные риски, связанные со сменой работы. Как компенсация. И еще их нужно сподвигнуть к уходу с прошлой работы. Таким образом и получается, что переходя из одной фирму на другую, можно каждые пару-тройку лет выбивать себе по 15-20% прибавки к зарплате. Если вы хотите и рыбку съесть и еще 20 тыщ получить, то для этого нужно быть оччч хорошим спецом и уверенной в своих способностях. Можно например сблефовать и сказать начальству, что вам предложили похожее место на другой фирме и те готовы платить вам на 20 тысяч больше. Если они без вас не могут жить, то будут умалять остаться и могут даже предложить надбавку, может даже около 20 штук.
А может и не предложат... :)

Не совсем согласна. Я сравниваю две позиции для екстерн - они очень по-разному оцениваются в плане зарплаты. Значит, если я как интерн, выбираю между двумя этими позициями, то должна также ощущать это разницу в зарплатах.

В опщем так, у меня следующий план:
1) У меня формально есть опция перейти в смежный отдел (т.к. реструктуризация). В том отделе совсем нет ноу-хау по моей теме, и это проблема, т.к. те работники не могут обслуживать портфолио-менеджеров по этой теме (а это их обязанность).
2) Среди портфолио-менеджеров внезапно почти пропало нау-хау по моей теме, т.к. три опытных сотрудника ушли. Получается, мой гражданский долг мог бы заключаться в переходе в портфолио-менеджмент, т.к. они нуждаются в моих знаниях.
3) Все это я могу преподнести моему шефу, который вообще-то рассчитывает на сотрудничество в рамках нынешнего отдела. Мы как раз строим многообещающую модель, чтобы прозвести благоприятное впечатление на трейдинг (наших главных стратегических партнеров).
4) При этом я упомянула бы, что помимо заботы о деле фирмы мною движут меркантильные мотивы - как в смежном отделе, так и в портфолио-менеджменте есть возможность вырасти на одну ступеньку по зарплате. В нашем же отделе у меня потолок.
5) Поэтому мое альтернативное предложение - дать мне больше денег в нынешнем отделе
Что вы на это скажете?
Я что-то боюсь, что меня начнут считать Querulant-ом, т.к. в рамках реструктуризации я и так часто возмущалась то тем, то этим. Теперь типа поуспокоилась на время - и вдруг все снова. Не сказал бы мне шеф "с меня хватит, иди куда хочешь".

Не переживай. Худшее, что тебе может сказать шеф, это что он не может или не хочет платить тебе больше денег.

Все не читала. Можно и даже нужно, имхо. Я когда повышение требовала именно с этим аргументом добилась успеха Зависит, конечно, от структуры и шефа.

Спасибо!
Мы сейчас начинаем проект, чтобы доказать,какие мы молодцы. Если докажем - нас присоединат к трейдингу. Там меньше рутины и есть переменная цахсть дохода в зависимости от успеха торгов. Т.е. наш шеф заинтересован в моей хорошей работе.
И я думаю - начать трбовать повышения прямо сейчас, пока он заинтересован, чтобы я вообще начала проект. Или сначала добиться успехов в проекте и требовать потом?

Если сеичас есть повод, то лучше сразу использовать шанс. Кто его знает, что дальше будет, иногда все очень неожиданно меняется. А если не получится, то можно и после успехов еше завести разговор

Обязательно прямо сейчас.

Именно. А если успеха не будет, то надбавленное уже не отберут.

Ты права. Мне как-то страшно, но буду себя пересиливать. Просто наш бедный шеф (он вообще-то не Personalverantortlicher, а просто Lead) и так изо всех сил бьется за улучшение статуса начего отдела, а тут еще я с дополнительными претензиями (ведь мой ультиматум - больше денег, или я вас покидаю)

Можешь сразу покидать. Даже если дадут сейчас, тебе сразу начнут искать замену - мало ли, когда у тебя новый заскок случится?

Т.е требование адекватного уровня зарплаты - это заскок? При наличии рычагов давления?

Это точно!
Проблема лишь в том, что тот, кто решает о надбавке, не так заинтересован в продвижении нашего отдела. Т.к. формалный начальник - это шеф трейдинга, к которому мы пытаемся присодиниться (предьявив в качестве аргумента наши успехи, которых еще надо достичь). Т.е. если я надавлю на него, он может сказать "нет - и не надо". А наш лидера-аналитика заинтересован, но не решает вопросы зарплаты. Очень запутано все

Что значит - адекватного? Ты сейчас работаешь за адекватные деньги? Если да, то они - адекватны.
Шантажисты в команде никому не уперлись.

Сейчас я работаю не за адекватные деньги, потому что ответсвенности и стресса больше, а опполучаю я столько же, как если бы перешла в более спокойный соседний отдел.
Шантаж - это слишком громко. Требовать чего-то без аргументов - наивно и непродуктивно.

Ты уж определись, у тебя аргументы или рычаги давления.

Да я-то определилась.