Опять вытаскиваю ветку, т.к. кое-что изменилось.
Вот что не изменилось - я так и не начала никакого разговора о зарплате, не было подходящего момента. И к тому же наши трейдеры профукали много миллионов и ушли в минус
Но буквально вчера мне подвернулись два новых обстоятельства.
Первое - нашелся напарник для меня. Шеф дал мне почитать его CV в распечатанном виде. На первой странице стоит пометка "70 - 80.000". А если учитывать наши бонусы, получится на 5-10.000 больше.
Во-вторых у нас была дискуссия о том, что по моему мнению аналитик на деске не может и не должен сам писать большие программы. Проблема в том, что мои помощники не успевают автоматизировать то, чем я пользуюсь. Аргументом шефа было "но ты же знаешь, что уровень стресса на этом месте куда выше чем там, откуда ты пришла". А дело-то в том, что формально я ей ни откуда не пришла, а осталась где была. Просто профиль изменился. Но если он так формулирует - это мне на руку. Новое место - новый уровень зарплаты.
Вопрос, как все это преподнести. Идея мужа - предложить им подсчитать, во что обойдется поиск замены. А может, можно пойти дальше и например рассказать, что мужу предложили место в Дюссельдорфе, и что при актуальном уровне моей зарплаты нас здесь ничто сильно не удерживает. Как думаете? Или есть другие варианты?

Стоимость твоей замены они и так прекрасно знают сами, нет смысла на этом акцентировать. Мой совет - не ждать подходящего момента, выступить самой инициатором разговора . Говорить о своих успехах, дополнительных задачах и о том, как много ты делаешь для проекта. После этого спросить, можешь ли ты учитывая все это расчитывать на повышение зп. Шефы обычно не дураки и сами понимают, чем чревато невыполнение подобных просьб. Если твоя ценность как сотрудника для него высока, то зп поднимет и без негативной аргументации с твоей стороны. Если нет - то не поднимет ее в любом случае.

Я побаиваюсь представлять это "повышением зарплаты". Потому что мало какие успехи могут служить достаточным обоснованием такой некислой добавки. Дело в том, что я по идее перешла на другое место (где уровень зарплат легко определить сравнением с предложениями для новых сотрудников). Практически же я осталась сидеть на старом стуле, на который меня по-дешевке посадили.

Не, Алл, мне кажется, основная проблема даже не в том, что нам где-то чего-то постоянно недоплачивают. Мне кажется, что нам постоянно где-то чего-то недовешивают...
Вот как с этим бороться?

Чем? Если бы Алле было куда свинтить на желаемые деньги, она давно бы уже свинтила.

Если Алле некуда свинтить, то намекать шефу на возможность ухода случае не поднятия зп - это оочень глупо.

Так Алла и пытается и на елку влезть, и попу не уколоть. Остаться в том же кресле, но с более жЫрным окладом жалования. Плана у нее нет, запасного аэродрома у нее нет, вся идея - тупой шантаж работодателя.

А ты готова на самом деле уволиться, если тебе откажут? Если нет, то лучше не блефовать, а то в случае провала тебя уже никто и никогда всерьез принимать не будет.

Появление напарника в ближайшее время уже сделает возможность ее замены значительно более легкой, он будет в курсе всех ее тасков и в случае чего можно будет их на него временно спихнуть. Так что думайте сами, стоит ли угрожать в такой ситуации или нет.

Могу по крайней мере пытатъся перейти в смежный отдел на непыльную работу, соответствующую этой зарплате.
Если решу пойти на крайнюу меру (а решения зависит от шанса на успех), то могу и уволиться и искать новую работу. наш отдел бует ичень оголен, потому что мой "напарник" еще даже на начал работу, шеф совсем недавно и многих внузренних вещей не знает - итд. итп. Я сейчас собираюсь в отпуск, и у них паника, как они без меня.

Я б не сильно рассчитывал на то, что этот момент может на что-то повлиять.
Когда я три года назад ушел из фирмы, в которой на мне в конце моей работы там висели в большой степени почти все производственные процессы, меня уговаривали остаться, по понятным причинам.
И тем не менее, после моего ухода, фирма не разорилась. Ну просело что-то где-то на какое-то время, качество продукции снизилось и т.п. Но это все не судьбоносно, на самом деле. Опытные продавцы
всегда сумеют красиво уболтать клиентов, что снижение качества - это совсем даже не плохо, а даже местами хорошо и т.п.
Но мне не могли поднять зарплату, решения о зарплате там принимались на 4 эшелона выше, так что мое начальство не имело на них никакого влияния. Поэтому больше денег не предлагали в процессе уговоров.
Если ты так важна и у начальства есть возможности дать тебе денег, то тебе могут и повысить зарплату. Но только если ты им скажешь: извините, ухожу. Правда, это риск. Как в покере. У тебя стрит со старшей дамой,
вроде все классно, но у соперника может оказаться стрит с королем.

И найдут ей замену.

Но я же говорю, что есть возможность подстелить соломки и если уйти - то в другой отдел. Тут угроза для меня невелика.

А в том отделе знают, что ты идешь к ним?

Зависит от того, насколько тесная связь между отделами. И вообще от того, что в конкретной фирме принято.
И еще проблема в такой констелляции в том, что если ты останешься, то кинешь другой отдел. Кинуть чужую фирму все же проще.

Слава Богу, что ты своим уходом не лишил мотни семей дохода А ты требовал перед увольнением повышения зарплаты? С какими аргументами и насколько?

Я еще никуда не иду, поэтому конечно не знают. Но я могла бы сначала рассказать моему начальству, что чем за старые деньги напрягаться на новых обязанностях, я попробую перейти туда, где стресса меньше.

У нас многие меряют отделы, предательством это не считается.

Это не проблема. Проблема возникнет тогда, когда ты договоришься с другим отделом, но потом не пойдешь туда. Ну, либо не возникнет.
Идея в том, что нельзя блефовать в такой ситуации. Ты не можешь сказать, что уже договорилась, если это не соответствует действительности.

Это никого не впечатлит.