А если не возьмут? А шефу уже "пригрозила".

Так я в разговоре с шефом не стала бы утверждать, что меня берут. Сказала бы, что подумываю об этом, и объяснила бы, почему. Это не обязывает меня менять отдел. Я бы добавила, что интереснее мне у них. Но вот зарплата хорошая, но маленькая. И посмотрела бы на реакцию.

И какой реакции ты ожидаешь?
Наиболее вероятная реакция - он тебе расскажет, что ты о себе слишком много возомнила.
Что после такого подхода он тебе предложит намного больше денег - исключено.
Немного больше - возможно, но не очень вероятно.

Почему ты думаешь, что все так безнадежно? Он также мог бы сказать, что согласен запросить мне бОльшую зарплату. Я работаю доя отдела, который получает от фирмы чуть ли ни все что пожелает. И они любят повторять, что готовы хорошо платить, если это на пользу дела. Вот только незадача, что дела пошатнулись в последний месяц.

Тогда и аргументировать надо пользой дела, а не тем, что у других зарплата больше. Мне кажется, выпячивая свои заслуги, ты скорее успеха добьешься, чем если будешь на других коллег пальцем показывать.

Назовем это интуцией.
Но ты проси, интересно же, что получится.

ни давление, ни запросы и аргументы не помогут - все зависит от ситуации.
Все готовы хорошо заплатить человеку, который спасет от завала, внесет, что-то новое, чего ждали уже пару лет,
если таковым не являешся, нечего метаться.

Ничего подобного. Нередко начальнику отдела вообще плевать на то как идут дела. Потому что он через полгода все равно уходит на другое место или еще почему.
И так же нередко начальник отдела не может никому повысить зарплату, поскольку не имеет таких полномочий.

Но если у начальника отдела работа не выполняется и к нему уже вопросы, ему быстро предоставят работника,
вот ему то и заплатят - как говорится оказался в нужное время в нужный час,
если есть возможность - переведут из другого отдела (ето большое исключение) - просто мой опыт.
Когда горит - тогда все можем.
А в усотявшейся ситуации - передвижение с уровня на уровень совершается годами методом получения второй научной степени или что-то в этом роде,
вот так просто спросить и тебе дадут не бывает...

Так у нас ситуация как раз не устоявшаяся, а наоборот все начинается с почти нуля.

Алла, тебе мало денег чоль?

в таком случае специалист должен предостваить то, что он сможет сделать в будущем - конкретные факты,
наработанные и доказанные личные и деловые качества очень важны в такой ситуации.
Ванька-Встанька ниоткуда не сработает.
Если человек года 3 уже проявил себя опытным, надежным работником и грамотно сможет обьяснить,
что он знает и сможет сделать - и откуда он это знает - отлично. Тут даже вопрос оплаты второстепенный, проси сколько надо, в рамках разумного, конечно.

если человек уже проявил себя, да еще не один год, то зачем ему что-то объяснять??? начальник дурак что ли, здрасте, давайте познакомимся, я вася и работаю у вас уже 3 года?:-)

начальник не дурак, но те кто решают, не имеют с человеком дела каждый день. Это если речь идет о повышении с добавкой на з/п.

Очень мало!

Согласна Ситуация имеет мало общего с плановым разговором о зарплате. Фактически собирается новый отдел, куда за хорошие деньги набирают людей со всего мира. Мне удалось туда пролезть - это первый шаг. Второй шаг - получить соответствующую зарплату. Слабость моей позиции - они меня уже имеют. Сила - потеря меня отбросит их назад. Преимущество нашей специфики - успех измерим, и имеется большая мотивация на успех (в отличии от многих других случаев, когда успех дела мало кого интересует).

денеХ всегда мало

А скока хочется то?
О каких сумах речь?

Претендую на 80. А хочется еще больше. И не денег, а другого

Алла, я бы сначала в отделе ( куда ты грозишься перейти) насчет самой возможности перейти узнала, соломку постелить так скажем- чтобы тебе шеф не успел кислород перекрыть. Разговор с шефом вела бы аргументированный и дружественный, но никак не с позиции шантажа и не путем сравнения зп с другими -так можно и без повышения остаться, но с испорченными отношениями с шефом.
Про деньги понятно, всем хочется всегда больше, но поднять на 20 внутри фирмы за раз-ИМХО.. очень маловероятно.Но я тебе в любом случае желаю успеха и не наломать дров во время разговора!