У меня есть одна история, но мой случай несопоставим, я получила большую надбавку после последнего повышения квалификации. Я об этом не просила, меня сами спросили о Gehaltsvorstellung, т.к. заранее подразумевалось, что я буду искать новое место. У меня тоже огромные проблемы с тем, чтобы попросить больше денег. Но если бы меня эти мысли на протяжении многих месяцев не оставляли в покое, я бы на это решилась. Не обязательно сразу 20.000€ озвучивать.

Алла, здесь по ссылке чисто практические советы на немецком, считаю что неплохие.
http://karrierebibel.de/gehaltserhohung-abc-der-besten-verhandlungstricks/
Здесь на русском, тоже прикольно:
http://www.superjob.ru/pro/5064/
Может что и пригодится.

Алл, я всё ещё уверна, что аргументировать, что кто-то больше получает - это не аргумент. Кто-то сторговался лучше - повезло, кто-то хуже - не повезло.
Поднять на много не уходя в другую фирму можно только положив на стол рабочий договор от другой фирмы, где стоит именно желаемая тобой цифра. Но при этом надо быть готовым уйти, если в твоей фирме тебе эту сумму или подобную не дадут. Иначе ты теряешь glaubwürdigkeit.
я знаю чела, который положил на стол контракт от др фирмы в 91, и в итоге получил в своей 85 плюс доп бонусы. Но он реально был готов завтра встать и перейти в фирму с 91 (переехать за 400 км).
---
я так же уверена озвучивается ли сумма или проценты?!

Т.е. предложили повышение, чтобы удержать от смены работы? В любом случае хорошо

Я тоже не сильно верю в успех без возможности уйти. Просто мне показалось логичным попытаться приблизиться к общему уровню. Новый коллега - не единичный случай, в отделе все зарабатывают примерно столько. Но я пока ничего не предпринимаю, т.к. и сама сомневаюсь.

Спасибо

Да, можно так сказать. Меня это устраивало, т.к. можно было спокойно прийти в себя. С другой стороны, я постоянно мечусь, кажется, что большая часть времени проходит в рутине, а мне хочется больше сложных проектов.

Мне кажется, работа должна быть Herausforderung, хотя бы время от времени.

Да, у меня те же ожидания.

Нашла в твоей статье два интересных совета:
1) Определите для себя минимальную зарплату, за которую вы вообще готовы ходить на работу. Удвойте ее - это ваш реалистичный уровень зарплаты. Если предположить, что минимум для работника с высшим техническим образованием - 35 тысяч, то менее 70 зарабатывать не стоит. Немножко преувеличено, имхо.
2) Просить повышения незадолго до завершения важного проекта (а не после успешного финала) - в это время в вас особенно нуждаются. По этому критерию у мкня сейчас правильный момент.

хороший ход:))
у меня было так...конечно таких сум как 85k я в глаза не видел...и врядли когда-нибудь увижу...но...
я пришёл к шефу и говорю...я хочу повышение зарплаты на 10к...он нет у нас сейчас сложная ситуация..
Я говорю, no problem шеф, я пришёл к вам со своей болью и печалью, но я вас услышал и сделаю соответствующие выводы..
встаю и прощаюсь...а он говорит 5к сейчас...и 5 к через пол года...
Но мне терять было нечего...эту сумму я мог бы подобрать в любом месте..не нагибаясь..

Наверное надо просто почаще спрашивать. Как в анекдоте "Ок, зайца вычеркиваем".

у фирмы дела были неважнецки:)) только начинали ... не концерн у нас

Ну все равно ведь сработало.

ну да...жалко было бы такую работу терять...такая свобода во всём....

самое смешное, что чел правда искал альтернативу, а вот именно на место, откуда пришло предложение с 91, написал по приколу (типо пусть и туда будет, всё равно рассылал) и раз "по приколу", то вписал требую 100 штук. вот они и ответили предложением в 91, он никак не ожидал.
и еще он узнал в процессе поиска, что в его существующем месте много хорошого помимо денег и это тоже большого стоит. Например состояние офиса! у одного потенциального начальника был офис меньше, чем у этого бевербера. У бевербера в существующем контракте можно брать до 8ми недель отпуска в году (как-то там за счет переработок, но именно можешь взять разом все 8м). Ну и другие подобные штуки. Но это именно большой концерн.
---
и еще у товарища уже типо 15 лет стажа... мало ли, что нам еще светит в этой жизни.

У меня тоже 15 лет стажа. А чел молодец

Чел молодец несомненно, но учитывай что у него были пара нюансов:
a) у него реально было предложение от другой фирмы
б) это был не блеф и он был реально готов туда перейти
в) ему повезло что ему повысили, а не отправили в далекое плавание за длинным рублем. ( этот пункт чисто риторический и от самого кандидата мало зависит. )
А еще видимо с шефом повезло, потому как бывают разные шефы. Я надеюсь, что у тебя адекватный и у тебя хватит аргументов склонить к принятию решения о повышении зп.
В копилку про разных шефов.В фирме где на данный момент дорабатываю- оба шефа ( у них 50/50) мягко сказать "своеобразные". Один раз приходит ассистенка шефов и рассказывает: только что принятый работник ( это был его первый день ) выставил в фб :" фирма такая - то я опять иду к тебе ". В итоге, шеф позвонил на ту фирму, мальчишку отсюда убрали и на той фирме его не взяли. Это само по себе ненормально, но еще более странно- парень был от ляйки! Поэтому всем совет, хотите уйти нормально- действовать нужно осмотрительно.
Если бы мои на работе знали куда конкретно я иду- то я тоже не исключала бы попытки вмешаться со стороны шефов. Но я не говорю куда, точнее куда конкретно.

твой стаж в универе не считается... я так понимаю

и да, он был правда готов. он даже с женой туда прокатился и на месте осмотрелся и обговорил с ней, как они тут будут жить.
Мне кажется тогда ты и в дискуссию вступаешь с другим уровнем уверенности.