н.п.
Начальник-идиот в принципе вредит фирме в общем и если все буду на это закрывать глаза, то грубо говоря - хозяин получит меньше бабла общее дело пострадает, а значит ответить правильно нужно так (наверное:-)))))
Мол если начну подмечать, что начальник дуркует, заведуна него папочку и в течении 3 месяцев буду собирать все его косяки с доказательствами (в свободное от работы время, естественно))). Затем сделаю термин к вышестоящему начальству и изложу все мои чаинья, переживания и что, блин, на сердце лежит. Конкретно, с доказательствами.
ну может еще: прислушаюсь, что говорят коллеги о начальнике, возможно и от них поступят какие-либо факты. Приложу факты в папочку.
:-)))
п.с.
маразм крепчал

не, думаю, что так неправильно. А вдруг он только для вас идиот, а для других нормальный? Может это только вы его не понимаете, а все очень даже поддерживают, а вы папку собирать? Бывает же , что кто-то с кем-то совсем не с ходится и , а у других все ок.

Спасибо, мне просто повезло наверное. Chicki права насчет бессрочных договоров для инженеров, но у нее уже опыт есть, а я только после уни + в индустриально не самой привлекательной области Германии, где бессрочные договора скорее исключение чем правило.Поэтому для меня было приятным сюрпризом.( но они и зп желаемую скостили, но я то и называла заранее немного больше)))).

предлагаю, если вас в той фирме на 4 или 5 тур пригласят, то сразу сказать : Ясно же , что лучше меня никого не найдете, так чего время и деньги терять, завтра я в 8.00 выхожу и хватит дурака валять

У нас с ником panda20 получается диаметрально противоположные ситуации заданы были. Pandу спросили: шеф дал ей откровенно дурацкое задание-ее действия.
Она молодец, ответила с юмором. Мне кажется в реальности с такими, действительно неквалифицированными боссами и при том не способными к диалогу, нужно себя вести точно так как описала ник превед. ( другой вопрос, что шеф настолько дурак, что не понимает что его за дурака держат?)). Но это в реальности, а на собеседовании как сформулировать? Если присутствуют : Персоналер , нач.отдела и тимляйтер? Естественно двое последних будут в какой то степени проецировать ситуацию на себя. Может я глубоко копаю....)) Мне кажется панда ответила идеально с моей точки зрения.
Мне же, после моих дипломатичных попыток уйти от конкретного ответа, ясно озвучили: ВЫ думаете что у шефа недостаточно квалификации. Ваши действия.
Знаете сколько таких всегда таких вечно критикующих и ничего взамен не предлагающих находится. Вот я бы!!( на : твоем месте, на месте шефа, президента, канцлера и т.д. )
Как то раз один мой сокурсник возмущался: вот я бы на месте профа- бла, бла , бла.На мое короткое замечание: ты не на его месте, вступил со мной в полемику. В итоге мы пришли к компромиссу, что без необходимого образования, достаточного опыта и владения всей ситуацией не всегда реально представить картину в целом и вывести причинно-следственную связь.
Ваш ответ в реальности очень даже применяем, но как бы вы на собеседовании это в присутствии будущих непосредственных начальников сформулировали, вопрос другой.)))

Вроде бы больше не будет продолжения)))). Они сами среди финалистов выявят "победителя" и в течении 2х недель скажут ответ.
Сейчас сижу, кстати, переживаю. Я бюджет то на "плясках с бубном "угадала, а потом второй ПА его как мою желаемую зп в протокол занес, но я сама знаю, что такую зп только своим дают, а начинающим и со стороны ( как я) в лучшем случае на два тарифа ниже. Вот сижу и мандражирую, понимаю что планку задрала высоко, теперь вопрос насколько это может быть решающим фактором у них в выборе финалиста. Есть идея позвонить в понедельник шефу .( потому что именно он на второй части собеседования на этом вопрос заострил: вы в курсе что максимальная ставка у фирмы такая то , вы знаете что в этой земле еще помимо тарифа свои доплаты.Я то подумала ( не сообразила сразу) что он меня как бы поддерживает.А сейчас я раздумываю, может он мне так "тонко" намекал, а я видимо на своей волне была и его не поняла.Как прямо в песне: "ты скажи, ты скажи, что ты хочешь, что ты хочешь..." Вопрос звонить-не звонить.Если у кого есть опыт или идеи какие ( типа сиди и не рыпайся или еще какие) буду премного благодарна.

Если на др.фирме з/п снизили перед договором, то что мешает сделать этой фирме то же самое?:-) Это пусть шеф думает, как это вам преподнести. А вы, как в том анекдоте: 'спите спокойно, Изя. Теперь пусть Абрам не спит'

не переживай
Я сидела во времена студенчества не раз на интервью по ту сторону стола (со стороны работодателя).
Элемент удачи играет большую роль.
Надо реально уметь себя продавать и этому, я считаю научиться невозможно.
Это талант, реальный талант.
Одному может твоя энергичность очень понравится, а другой ее негативно интерпретирует, настолько люди субъективны, даже профессионалы.
Самое главное не делать очень грубых ошибок. Хотя...
Кажется я уже писала, что я однажды опоздала на интервью (что для меня ужасужас), забыла имя шефа, у меня зазвонил телефон во время интервью и очень тупо ответила на простой вопрос... ну и сижу на этой фирме нынче.
А в других интервью была ну просто душка и ничего не вышло.
Так что, ловить синюю птице надо за хвост )))

По-моему, "правильный ответ" был бы что-то вроде "Как взрослый человек, вы должны понимать, что серьезно, но однозначно и абстрактно и вот так сразу ответить на этот вопрос невозможно. Везде в первую очередь играют роль обстоятельства и какие-либо серьезные действия требуют времени на обдумывание и дополнительной информации". Разве в реальной жизни это не так? Есть ли хоть один паттерн на такие случаи жизни РЕАЛЬНЫЙ?
По-моему, на самом деле, довольно глупо задавать вопросы про сильные-слабые стороны и прочую такую ерунду. Понятно, что в ответах не будет ничего общего с правдой, а просто очередной выпячивание собственных достоинств. Достаточно любую книжку прочитать по подготовке к собеседованию. Т.е. подобные вопросы могут дать только одну информацию - читал ли чел перед интервью хоть одну книжку на эту тему или нет:)

НП.
Девочки- td7 и Chicki
Спасибо!!! Успокоили.)))
У меня просто опыт был, сказала желаемую зп, мне отказали и на мой вопрос почему честно ответили- у нас был лимит такой-то на позицию был ( значительно меньше, да и фирма была маленькая ) и мы подумали, что вы будете чувствовать себя ущемленной, работая за такие деньги. Они даже не пытались со мной поторговаться..))) Зато помогли мне дальше и рекомендовали меня в другие фирмы, таким образом я 3 вакансии в разных фирмах тогда на выбор получила.

Как будущий сотрудник, Вы никогда не должны говорить шефу, что он "должен" понимать. Тем более как "взрослый человек", он и так взрослый. употребляя такое слово, подчеркивается "незрелость"
Даже не могу себе представить, как такой ответ может негрубо прозвучать на немецком.
Ответ зарублен с первых слов.
Такая петрушка. Любого человека можно спровоцировать на неверный ответ или поставить в глупую ситуацию.
Даже не совсем страшно не знать, что ответить, главное как ты при этом выглядишь.
Выйти из тупиковой ситуации, важнее чем умно или что еще хуже, заумно ответить, ибо никто не знает, какой ответ считает собеседник "правильным".

Хорошо, сформулировать можно иначе. Но ведь на самом деле нет универсальных решений на такой счет? Ответить по существу можно только если уже приходилось бывать в такой ситуации, нет? И то это будет лишь поведение в одной ситуации, а в другом случае все может быть иначе.
Или суть подобных вопросов только в том, чтобы постоянно ставить собеседника в тупик?

Я сама против этих методов, лучше бы спрашивали по существу.
Узнать человека за пару часов невозможно.
Поэтому я считаю все эти навороченные заумные интервью пустой тратой времени и глупостью.

универсальных и правильных ответов на эти дебильные вопросы нет. в большинстве случаев просто проверяется ваша реакция и степень адекватности, цирковое шоу, одним словом.
слава богу такие интервью не везде и в основном только в больших концернах с раздутым штатом персоналеров, которым надо как-то оправдывать свое существование.

Прочитала Вашу историю с большим интересом. Огромный респект и удачи, чтобы ответ был только положительный! По опыту своих поисков и в РФ, и тут , у меня почему-то впечатление, что как раз-таки средние и совсем маленькие компании иногда такие требования к кандидатам предъявляют, что даже смешно становится. Один из немецких работодателей ,н-р (маленькая компания, на рынке всего 2-3 года) такие задания после собеседования прислала, над которыми я пару дней работала.
В концернах, конечно, своя система отбора - нудная и с кучей стресса, но это того стоит

написать о системе отбора на форд?

Написать.

Спасибо за пожелания!

прежде всего, одна фирма-рекрутер обзванивает только тех кандидатов, которых сама и отобрала из общего списка. потому уже -70%. после телефонного собеседования (5-10 минут) из 30% вычеркиваются 23-25% и оставшиеся 5-7% переправляются дальше, т.е. в руки потенциальных шефов по соответствующим отделам. суммарно где-то 15 заявлений. шефы откидывают около 10 штук и приглашают 5 человек на собеседование тет-а-тет. оставляют 3-4. эти 3-4 идут в АС, где их мучают целый день, начиная от презентаций, работы в паре, до "вилка-тест", а после небольшой разбор. контракт дают 2-м самым успешным.
как-то так.

Н.п.
Очень интересная и полезная тема, ТС - вы просто супер! Удачи во всем!
Хочу повеселить. На одном из недавних интервью меня спросили про хобби, после этого был вопрос: вы сказали, что любите животных, а какое животное на ваш взгляд было бы идельным работником?
Честно, не очень понимаю такие вопросы, мне кажется, это из темы, как ХР отработать свой хлеб, но отвечать конечно легче, чем решать какие-нибудь кейсы))