т.е. то, что вы видите у тс вам нравится и это удобно для структурно мыслящих?)) если вы направляете бевербунг по имейлу, то он должен быть одним файлом, это пишут как правило требованием к отправке документов. если онлайн, там загружаете документы в соответствии с анкетой для аплоуд. а как вам документы у тс в ворде? это тоже так надо? а если вашем же файле кто-то что-то поменяет или сдвинет? и зачем делать все отдельными страницами в джипеге, в чем тут удобство и уважение к адресату?

не забывайте, что это бывший бевербунгстренер...

Это как раз для меня показатель, но в другую сторону. Цель бевербунгстренера - научить человека "нравиться" тупоголовым HR-работникам, каковых подавляющее большинство.
Следуя таким советам, можно повысить шансы попасть на какое-нибудь 08/15 место, если это кому-то надо, то пожалуйста.
Я не считаю такое поведение разумным, и имею полное право об этом писать.
Нормальную работу вообще почти нереально найти, следуя "стандартным процессам".

Мне все равно, читать ворд или пдф. Не вижу никакой разницы.

Когда тот коллега вербовался на фирму, его не знали. Думаю, что его файлы были на уровне его штанов. Просто он написал в своем заявлении "умею то-то" - и этого хватило.

Думаю, как раз надо, тем кто посылает инициативный бевербунг, как эта дама. И вообще большинство не подает документы на место президента банка, с такими сами связываются, а на место специалиста или начальника средней руки, в этом случае очень важно пройти ступеньки HR, поэтому это целесообразно, писать нормальные грамотные бевербунги. И трезвомыслящие люди должны это понимать.

А я вижу разницу, изменить оригинальный документ в ворде очень легко.

Вы считаете, что двадцать пдфов для просмотра структурно мыслящим людей более удобны?
Один пдф в любом случае более предпочтителен для сохранения, печати, поиска и т.п.

А я вижу. Некоторые, например, не пользуются Вордом, а OpenOffice, например, или LibreOffice на Линуксе. Поэтому такие вещи, как шрифты и форматирование, в других программах обычно летят. Чтобы это предотвратить, и используется ПДФ. Посылать файлы в Ворд с моей точки зрения примитивно.

НП.
Не согласна с необходимостью посылать документы одним файлом pdf. С тех пор как я начала активный поиск работы мне понравилась система в крупных фирмах: лл, дипломы, сопроводительное письмо. С тех пор, если не стоит отдельным требованием слать документы одним файлом, так и отправляю: Anschreiben в тексте мэйла, ЛЛ +Zeugnisse в довесок ==> естественно в pdf и с нормальным обозначением (фамилия_Lebenslauf).
Посылать документы в ворде-это жесть ( твой документ могут изменить), будучи при этом bewerbungstrener- жесть вдвойне.))

ну если у дамы хватило сделать вордфайлы schreibgeschutz, то в принципе изменить там ничего нельзя будет. а вот будет ли это так же показывать в том же open office и прочем - это вопрос.

Это тоже, форматы не всегда совпадают, в смысле открываются по другому. Но в любом случае, не стоит отправлять свои документы в качестве резюме в ворде.
Хотя... Если с оглядкой на профессию и должность, то не у всех ведь обязан быть безупречный бевербунг. ( например: что толку от идеального бевербунга сварщика, если у него руки не из того места растут или изначально нет требуемого опыта. Конечно это притянутый за уши пример, но мне кажется он наглядно показывает, что охотнее скорее всего возьмут спеца, который все умеет, но 14 документов в ворде отправил.)))) Другой вопрос- переправит ли "строгое око" персоналера бевербунг дальше спецам.)))))

ой, растянули тему на 50 сообщений. Что за буря в стакане воды? Конечно, Бася права в том, что посылать такой бевербунг - это неаккуратность и неуважение к читающему. Конечно, от тренера ожидаешь чего-то другого... ну, впрочем, сапожник без сапог....
Конечно, Hugo Gari и Алла правы в том, что при наличии редкой и искомой квалификации на бевербунг можно с высокой колокольни... эмм... посмотреть.
Но все же редкая и искомая квалификация потому и редкая, что бывает не у всех. А вообще вычленить среди сотен тысяч экономистов и филологов (не в обиду будь сказано) именно того, который тебе нужен, сложновато, особенно когда сам не знаешь, что тебе нужно. И тут проблема не в тупых эйчарах, а в начальниках отделов, которые не могут сформулировать свои мысли. Тут и вступают в игру формальные рамки.
В хедхантинге мне психологическое образование очень пригождалось не только чтобы оценивать кандидатов, как многие считают. Нет, это любой может после 2-3 месяцев работы в эйчаре. "Фишка" моя была в помощи клиентам "родить" сформулированное что же они хотят. В доооолгих терапевтических беседах на тему "мир несправедлив и eierlegende Wohlmilchsau" бывает редко, а 25-летнего специалиста с 10-летним стажем мы вряд ли найдем, мы вместе "рожали" более-менее четкий Jobde- -ion. По нему искать уже можно было вне зависимости от оформления лебенслауфа. А то приходили клиенты с вязким "ищем ABAP-Specialist". И усе! А че он должен уметь - неясно.

а, кстати, хотела добавить. Стандартное "на такой бевербунг и смотреть не будут" - это неправда. Смотреть будут на любой бевербунг. Ни один эйчар не бросит плохо оформленный бевербунг в урну, даже если он на газете рукой написан.
Другое дело, что вычленить квалификацию, чтобы потом оценить, подходит ли кандидат - дело непростое. Вон и тут на форуме часто люди приходят с письмами и лебенслауфами, из которых совершенно неясно, чем же человек всю свою жизнь занимался. Они, понимаете, знают, что место им подходит на 100%, но из их бевербунга это никак не следует. Вот в чем проблема рабочего рынка! Sender-Empfänger-Problem.

PDF24 все это делает и стоит 0 евро. Нагуглить не проблема. Для оффисной работы зачастую требуется умение работы с информацией

Lyavka - дипломат
Я не пойму, почему вы все из редких и ценных работников исходите. Человек с условно достаточной квалификацией (таких очень много) вербуется на обычную работу. Не в супер-банках и не в менеджменте. Если вакансию выставить, то бевербунгов придёт много, и среди них будут кандидаты: а) с более профильным образованием, б) с нормальным оформлением документов. Вот смысл такому кандидату тогда лишать себя плюсов?
Конечно, правильно оформленные доки - ещё не гарантия качественной работы. В прошлом году нанял кто-то бевербунгстренера, я его доков не видела, зато видела его автомобиль:) Там надписей - море: "Фитнесс-тренер, Ваш советник по жизни, бевербунгстренер, что-то ещё". В общем, мастер на все руки. После 3 терминов его больше не приглашали, универсальный тренер в группе из 20 человек жался к стенке, без конца курил и выдавал лебенслауфы образца 80-ых.

Бася, ну, может, он индивидуальный тренер был. За ваши деньги - любой каприз. Услуги от фитнеса до бевербунга.
Очень, кстати, удобно готовиться к собеседованию во время пробежки: симулирует уровень стресса: кровь в висках, шум в ушах и пелена перед глазами, сердце бьется, рот сухой - прям идеальное стрессовое состояние. И после первого километра (в зависимости от исходного фитнеса тренируемого) брякнуть: А ну-ка расскажите, почему мы должны взять именно Вас?

Интересно ! у вас еще есть методики вроде этой ?

Я же пишу: за Ваши деньги - любой каприз. Ну, это я предполагаю, как там на самом деле, только один этот тренер знает.

А у меня, кстати, именно на пробежке самые убедительные аргументы придумываются. Но мне наверное стресса недостаточно, я попить всегда с собой беру