привет всем!
поделитесь,пожалуйста,опытом, если кто имел дело с Robert Half (Finance and Accounting)? нормальная ли контора, какие плюсы/минусы либо подводные камни могут возникнуть?
связались со мной через monster.de и быстро пригласили на собеседование..
стоит ли соглашаться с ними сотрудничать либо подождать и самой искать работу?

отличная контора. Очень стоит с ними сотрудничать. Только не Zeitarbeit, а Personalvermittlung. Поздравляю, у них Вы в хороших руках.
Хотя у хедхантеров всегда 90% зависит от конкретного консультанта, на которого Вы попадете. Но те 10%, которые делает сама фирма, у RH просто отличные.
Вы ведь выпускница, я правильно помню? И в самом начале пути? Тогда я бы даже сама Вам рекомендовала бы представиться в RH.

в Штутгарте - УГ полное (по остальным городам не в курсе). Вакухи липовые - занимаются имитацией кипучей деятельности - но попробовать можно.

не скажите, свою первую в Германии работу я нашла через них (правда, это было AÜ), потом переняли. Город Штуттгарт.

значит конкретно у меня с ними не сложилось.

с ними очень внимательно, очень-очень внимательно, нужно смотреть в договор и понимать, что ты подписываешь.
скажем так, они всегда пытаются намазать Ваш кусок масла на свой бутерброд, надо просто это уметь разглядеть в договоре
здорово рекомендую, когда/если получите договор на руки его дать посмотреть опытному воину, а то и двум.

да, все верно,Lyavka.
тогда надо к ним получше приглядеться.
еще я наткнулась на много вакансий от Amadeus Fire, в сфере контролинга. А у этой фирмы какая репутация,не скажете?

Вы, вроде, инженер? Речь идет о RH Finance. Это как бы отдельная фирма внутри фирмы. Finance в RH одна из самых сильных Sparten (это как по-русски? Отрасль? Филиал?), по-моему, это даже их первый гешефт вообще был. Для инженеров RH только как dritte Wahl годится.
Amadeus Fire занимается в основном Arbeitnehmerüberlassung и в основном рабочих неакадемических специальностей. Другие вакансии у них тоже есть, но основной гешефт и ноу-хау то, что я написала. Выводы делайте сами. Может, повезет, но шансы меньше, чем в RH-
ТС, присмотритесь еще к Access. И через месяц грядет Absolventenkongress в Кельне, попробуйте заранее подготовиться (сейчас самое время) и сделать заранее термины с интересующими Вас фирмами.

да. И на протяжении ок 2 лет от них только имитация была. Встречи в бюро их с работодателями в течении получаса и отказ.
Нашел через другую контору. От их услуг отказался

и правильно. Каждый должен заниматься своим делом. РХ очень силен в финансовом и вообще кафуменише секторе, а с инженерами у них реально дело швах. Любой Hays, Alten, и проч. ляйки сильнее в Vermittlung инженеров, чем RH.

У меня был маленький опыт с RH (fin./ Штутгарт) - 2 раза их сотрудники приглашали меня познакомиться и всячески обнадеживали, а до собеседований с клиентами не дошло (хотя, один раз предлагали место не по специальности, видно, нужно было срочно "дырку" закрыть).

у меня подруга попала к ним в базу данных (Controlling) и они ее просто затаскали по разным собеседованиям у клиентов, все интересные места с хорошими зарплатами. На одном из них она сейчас вот уже сколько лет и работает.
Но надо сказать, что RH работает довольно эффективно и быстро внутренне отсеивает неинтересных кандидатов. Подруге было начало 30, за плечами русское и немецкое экономическое образование, четкий профиль, специализация контроллинг, опыт в мировом концерне в Konzerncontrolling, готовность переезжать. В таких кандидатов RH зубами впивается, пока чего-нибудь на них не заработает (т.е. пока не посадит их на выгодное всем место за хорошую зарплату).
ТС достаточно аттрактивный кандидат, насколько я помню ее профиль, она ж недавно только о себе подробно писала. Так что шансы хорошие

я поддержую. Работают они на гонорар (как и все посредники), поэтому если есть заказ и ты по профилю подходишь (и живешь от фирмы недалеко), то они тебя из своей базы данных выудят и представят как кандидата. дальше уже как повезет.
Конкретно тебе никто искать место не будет - после интервью занесут в базу данных. Ничего там страшного в их договорах нет, типовой дают подписать на собеседовании и он ни к чему не обязывает.
Интересен ты им, когда уже есть опыт и тебя можно продать.. Но.. один момент скажу в защиту - платят они по инсайдерской информации 17 евро в час (если Leiharbeit), что таки неплохой тариф для ляек (и для выпускников). И перенимают после них часто (фирмы в текучке в бухгалтерии не заинтересованы).

Я не такой привлекательный кандидат, признаю. Только, зачем было меня обнадеживать, я ведь никого за язык не тянула, не смотрела в глаза взглядом голодной собачки и не спрашивала "вы же меня устроите, да, да?"
Вот дурацкий телефон, слова заменяет

ну мне они тоже пишут/звонят каждые 2/3 месяца, хотя я уже и не ищу.
есть заказ - надо найти 2-3 кандидатов, один пойдет как основной. На моей прошлой фирме был не очень хороший опыт с ними: искали kaufmännischer Leiter, и они привели тетку лет 55, которая год до этого от бернаута лечилась (выяснилось потом). Через 4 месяца она увольняется, а провизион (20 тысяч между прочим) фирма должна была выплатить.

ну, это что-то фирма проморгала. У хедхантеров вообще Gewährleistung полгода обычно стандартом идут. Некоторые даже часть гонорара возвращают или обязуются на бесплатную замену, если кандидат в течение первого года уволился. У RH, кстати, это тоже стандарт (я их, можно сказать, почти изнутри знаю, очень близкое у меня с ними знакомство). Так что это просто фирма лоханулась, что это не вписали в договор.

ну ясен перец, что работают они на того, кто платит. Им платят за поиск. А ищут они по ксингу или через свою базу данных, заказчика не интересует. Просто если у человека gefragtes Profil, то они его будут пытаться втыкнуть в каждый проект. Товар хороший, кто-нибудь, да купит. С ним же можно и новые договора заключить с теми, кто еще и не клиент был (это основная опасность хедхантеров, особенно несерьезных, я уже не раз об этом писала).

договор я видела, там стояло условие о предоставлении 2 кандидатов в замен, но это уже не требовалось. На уменьшение провизиона не шли категорически.
тетка на интервью о своей депрессии естно не рассказывала, выплыло потом. А лебенслауф ей очень хорошо представили, что о ее годичном больничном и не догадаться было.

красавы :)))
Ну, т.к. они пытались свой Pflicht выполнить, а почему там фирма от их услуг отказалась, непонятно. По факту, RH поступил по возможности честно.
ЛЛ, может, тетка и сама себе переставила. RH скорее ее как кандидатку завернул бы, чем такие вещи умалчивать. У них же Ruf и все такое. Им это невыгодно. Видите, как Вы про них негативно рассказываете. За каких-то пару тысяч такую антирекламу ни одно уважающее себя предприятие не потерпит. А RH, что ни говори, контора солидная.

мой опыт - звонят часто, приглашают на собеседование быстро, проезд не оплачивают, на самом собеседовании в основном нахваливают себя, предлагают ждать их предложений по полгода. у меня тоже возникло ощущение "изображения бурной деятельности". я без них нашла работу быстрее.

нп
меня тут тоже они пригласили на собеседование....хотят 2 рекомендации получить, требуют данные тех, кто меня может похвалить
неужели никого этот формуляр регистрации не смутил????
ведь если его подписать. то даётся таким образом разрешение на передачу личных данных (а также тех, кто за тебя поручился) в неизвестных направлениях

Arbeite zur Zeit bei RH / Zeitarbeit.
Gehalt ist sicherlich schlecht, wird aber pünktlich überwiesen. Vertrag ist unbefristet. Insgesamt bis jetzt ein positiver Eindruck.
Habe Mitarbeiter von RH nur zweimal gesehen, Vorstellung und Vertragsunterzeichnung.
Bin seit Monaten in einer sehr grossen Bank eingesetzt, habe grosses Einzelbüro.

у меня тоже требовали две персональные рекомендации, хотя в наличии уже были арбайтцогнисы.
и вообще,в моем случае оказалось, что работу предлагает RH Temporary Service|Zeitarbeit. Я на собеседование сходить-сходила, но пока ничего не подписывала,хотя их сотрудник названивает каждую неделю и предлагает вакансии - как правило работу в рамках проекта и максимум на 1 год.
как можно связаться с Personalvermittlung, если на сайте RH указываются одни и те же номера и мейлы как для Zeitarbeit,так и Personalvermittlung?

вот и я отказалась подписать, так же как и копию аусвайса отказалась сделать
мне тоже молодой человек уже звонил сегодня с тем, чтобы сообщать, что уже послал мои данные куда-то (и это без рекомендаций, которые я не предоставила)
причём их интересуют именно рекомендации с настоящего места работы
всё это смахивает на то. что американская фирма занимается сбором информации - для чего-то им это нужно
якобы регистрационный сервер находится в Бельгии, но при этом разрешаешь своей подписью и передачу данных в американскую центральную контору

у них общая база данных на всю фирму, ничего тут не попишешь.
Данные фирме нужны, чтобыискать новых клиентов, мол, вон сколько у нас замечательных профилей. А замечательно для разных клиентов разное, поэтому и база данных нужна разнообразная.
Вам конкретную вакансию показали?

конкретную не показали....разговоры всё вокруг, да около были
т.е. вот у нас с этой фирмой договора, а ещё вот и такая у нас есть
вчера по телефону мне сообщили, что мой профиль куда-то там послали и типа ждём ответа,
хотя возможно это и враньё, лишь бы я их бумаги подписала
на собеседовании разговор был только о работе на время (конечно с возможностью того, что фирма потом будет перенимать)

Mein Ablauf -> mir wurde eine Stelle angeboten, ich habe zugesagt.
Bin zum Auftraggeber, 1. Stunde Vorstellungegespräch, am nächsten Tag Zusage und am Anfang nächsten Monats gestartet.
War aber zur Zeit Arbeitslos. Wie schon gesagt das Gehalt ist sehr niedrig, nur wenn jemand überhaupt nichts hat und z.B. Hartz IV beantragen muss,
dann doch lieber so eine Stelle und dann kann man weitersuchen.

вообще-то, они без Вашего согласия не имеют права бумаги "куда-то там" посылать. Свяжитесь с Вашим консультантом и спросите, куда бумаги послали. Фирму напрямую могут и не назвать, это нормально, но вакансию показать или хотя бы о ней рассказать обязаны.

я думаю, что профиль без личных данных могут послать или?
собирался во второй половине дня вчера перезвонить, но больше не появлялся
я просто думаю, что блефует, потом как на собеседовании очень уговаривал подписать их регистрационный листок

но Вы ведь в начале наверно зарегистрировались у них?
или Вы на конкретную вакансию послали бевербунг, и на это же место и было потом оформление?
я так понимаю, что они в начале заносят в банк данных, а потом уже как получится: или будет предложение, или нет

нет, не совсем так. У Вас неудачный вариант: Вы к ним попали, а вакансий под Вас нет. Более удачно получается, когда РХ ищет для клиента и в рамках поиска, неважно, каким путем, Вас находит. Тогда речь идет только о конкретной вакансии, в которую РХ Вас всеми силами пропихивает, стараясь выбить для Вас зарплату побольше. А занесение в базу данных второстепенно.

Stimmt, ich war davor bei RH zur Vorstellung.
RH hat von mir einen Profil erstellt (ähnlich zum Lebenslauf, nur ohne Foto)
Aber ich musste damals nichts unterschreiben. Habe auch zugesagt, dass ich an Zeitarbeit interessiert bin.
Sie können auch sagen: definitiv keine Einsätze über Zeitarbeit, nur Direktvermittlung.

я не отказалась от работы на время....у посредников бывают иногда интересные предложения на фирмы, на которые просто так не попадёшь
посмотрим, что будет дальше...
а у Вас рекомендации были? или всё-таки можно как-то без них обойтись?

Да у меня были рекомендации, бывший шеф (Wirtschaftsprüfer) и бывший коллега (im Moment zweiter Geschäftsführer einer Investmentgesellschaft).
Но не знаю звонили им или нет. Английские фирмы почему то хотят рекомендации, чем больше тем лучше, сам такие писал практикантам раньше.

RH вышел на меня через xing
Договорились на интервью у них. на интервью описали их методы работы.
Кстати говорили, что они не отправляют CV куда-либо без предварительного одобрения.
Отзывы не требовали, но попросили контакты двух друзей/закомых, кто тоже готов сменить текущую работу.
После было 2 VG с работодателями, но как-то не выгорело.
Теперь более полугода тишина.
Общее впечатление- контора с отлично отлаженными процессами и пробивными хедхантерами. Очень хорошо знают потетциальных работодателей в округе.
Но с каждам кандидатом лично бегать не станут: вакансия закрыта = задача выполнена.
Далее будешь болтаться пока их база данных не выдаст, что в целом твоя кандидатура подходит для очередной вакансии.
Тогда наберут/напишут и организуют VG.
Мой нынешний шеф и еще одна коллега перешли к нам через RH.

любая уважающая себя контора, сначала спрашивает твоё разрешение, а потом твой профиль отсылает клиенту.
Меня они тоже несколько лет назад бомбардировали звонками с разными предложениями, но что-то не сложилось.....
Даже было одно собеседование у "клиента", где б меня и взяли, но я из-за командировок не решилась.....и как-то тоже не сложилось.
Про 2 рекомендации меня тоже просили, но я включила дурку, мол конечно-конечно, как только-то сразу, мне только нужно от людей фидбек получить, что они согласны, чтобы вы их тревожили по моему вопросу, в смысле от этих 2х людей "добро" получить. Но ведь отсутствие этих рекомедаций им не мешало меня на собеседование отправлять, то наверное бы и без них бы обошлось.....