привет всем!
поделитесь,пожалуйста,опытом, если кто имел дело с Robert Half (Finance and Accounting)? нормальная ли контора, какие плюсы/минусы либо подводные камни могут возникнуть?
связались со мной через monster.de и быстро пригласили на собеседование..
стоит ли соглашаться с ними сотрудничать либо подождать и самой искать работу?

отличная контора. Очень стоит с ними сотрудничать. Только не Zeitarbeit, а Personalvermittlung. Поздравляю, у них Вы в хороших руках.
Хотя у хедхантеров всегда 90% зависит от конкретного консультанта, на которого Вы попадете. Но те 10%, которые делает сама фирма, у RH просто отличные.
Вы ведь выпускница, я правильно помню? И в самом начале пути? Тогда я бы даже сама Вам рекомендовала бы представиться в RH.

в Штутгарте - УГ полное (по остальным городам не в курсе). Вакухи липовые - занимаются имитацией кипучей деятельности - но попробовать можно.

не скажите, свою первую в Германии работу я нашла через них (правда, это было AÜ), потом переняли. Город Штуттгарт.

значит конкретно у меня с ними не сложилось.

с ними очень внимательно, очень-очень внимательно, нужно смотреть в договор и понимать, что ты подписываешь.
скажем так, они всегда пытаются намазать Ваш кусок масла на свой бутерброд, надо просто это уметь разглядеть в договоре
здорово рекомендую, когда/если получите договор на руки его дать посмотреть опытному воину, а то и двум.

да, все верно,Lyavka.
тогда надо к ним получше приглядеться.
еще я наткнулась на много вакансий от Amadeus Fire, в сфере контролинга. А у этой фирмы какая репутация,не скажете?

Вы, вроде, инженер? Речь идет о RH Finance. Это как бы отдельная фирма внутри фирмы. Finance в RH одна из самых сильных Sparten (это как по-русски? Отрасль? Филиал?), по-моему, это даже их первый гешефт вообще был. Для инженеров RH только как dritte Wahl годится.
Amadeus Fire занимается в основном Arbeitnehmerüberlassung и в основном рабочих неакадемических специальностей. Другие вакансии у них тоже есть, но основной гешефт и ноу-хау то, что я написала. Выводы делайте сами. Может, повезет, но шансы меньше, чем в RH-
ТС, присмотритесь еще к Access. И через месяц грядет Absolventenkongress в Кельне, попробуйте заранее подготовиться (сейчас самое время) и сделать заранее термины с интересующими Вас фирмами.

да. И на протяжении ок 2 лет от них только имитация была. Встречи в бюро их с работодателями в течении получаса и отказ.
Нашел через другую контору. От их услуг отказался

и правильно. Каждый должен заниматься своим делом. РХ очень силен в финансовом и вообще кафуменише секторе, а с инженерами у них реально дело швах. Любой Hays, Alten, и проч. ляйки сильнее в Vermittlung инженеров, чем RH.

У меня был маленький опыт с RH (fin./ Штутгарт) - 2 раза их сотрудники приглашали меня познакомиться и всячески обнадеживали, а до собеседований с клиентами не дошло (хотя, один раз предлагали место не по специальности, видно, нужно было срочно "дырку" закрыть).

у меня подруга попала к ним в базу данных (Controlling) и они ее просто затаскали по разным собеседованиям у клиентов, все интересные места с хорошими зарплатами. На одном из них она сейчас вот уже сколько лет и работает.
Но надо сказать, что RH работает довольно эффективно и быстро внутренне отсеивает неинтересных кандидатов. Подруге было начало 30, за плечами русское и немецкое экономическое образование, четкий профиль, специализация контроллинг, опыт в мировом концерне в Konzerncontrolling, готовность переезжать. В таких кандидатов RH зубами впивается, пока чего-нибудь на них не заработает (т.е. пока не посадит их на выгодное всем место за хорошую зарплату).
ТС достаточно аттрактивный кандидат, насколько я помню ее профиль, она ж недавно только о себе подробно писала. Так что шансы хорошие

я поддержую. Работают они на гонорар (как и все посредники), поэтому если есть заказ и ты по профилю подходишь (и живешь от фирмы недалеко), то они тебя из своей базы данных выудят и представят как кандидата. дальше уже как повезет.
Конкретно тебе никто искать место не будет - после интервью занесут в базу данных. Ничего там страшного в их договорах нет, типовой дают подписать на собеседовании и он ни к чему не обязывает.
Интересен ты им, когда уже есть опыт и тебя можно продать.. Но.. один момент скажу в защиту - платят они по инсайдерской информации 17 евро в час (если Leiharbeit), что таки неплохой тариф для ляек (и для выпускников). И перенимают после них часто (фирмы в текучке в бухгалтерии не заинтересованы).

Я не такой привлекательный кандидат, признаю. Только, зачем было меня обнадеживать, я ведь никого за язык не тянула, не смотрела в глаза взглядом голодной собачки и не спрашивала "вы же меня устроите, да, да?"
Вот дурацкий телефон, слова заменяет

ну мне они тоже пишут/звонят каждые 2/3 месяца, хотя я уже и не ищу.
есть заказ - надо найти 2-3 кандидатов, один пойдет как основной. На моей прошлой фирме был не очень хороший опыт с ними: искали kaufmännischer Leiter, и они привели тетку лет 55, которая год до этого от бернаута лечилась (выяснилось потом). Через 4 месяца она увольняется, а провизион (20 тысяч между прочим) фирма должна была выплатить.

ну, это что-то фирма проморгала. У хедхантеров вообще Gewährleistung полгода обычно стандартом идут. Некоторые даже часть гонорара возвращают или обязуются на бесплатную замену, если кандидат в течение первого года уволился. У RH, кстати, это тоже стандарт (я их, можно сказать, почти изнутри знаю, очень близкое у меня с ними знакомство). Так что это просто фирма лоханулась, что это не вписали в договор.

ну ясен перец, что работают они на того, кто платит. Им платят за поиск. А ищут они по ксингу или через свою базу данных, заказчика не интересует. Просто если у человека gefragtes Profil, то они его будут пытаться втыкнуть в каждый проект. Товар хороший, кто-нибудь, да купит. С ним же можно и новые договора заключить с теми, кто еще и не клиент был (это основная опасность хедхантеров, особенно несерьезных, я уже не раз об этом писала).

договор я видела, там стояло условие о предоставлении 2 кандидатов в замен, но это уже не требовалось. На уменьшение провизиона не шли категорически.
тетка на интервью о своей депрессии естно не рассказывала, выплыло потом. А лебенслауф ей очень хорошо представили, что о ее годичном больничном и не догадаться было.

красавы :)))
Ну, т.к. они пытались свой Pflicht выполнить, а почему там фирма от их услуг отказалась, непонятно. По факту, RH поступил по возможности честно.
ЛЛ, может, тетка и сама себе переставила. RH скорее ее как кандидатку завернул бы, чем такие вещи умалчивать. У них же Ruf и все такое. Им это невыгодно. Видите, как Вы про них негативно рассказываете. За каких-то пару тысяч такую антирекламу ни одно уважающее себя предприятие не потерпит. А RH, что ни говори, контора солидная.

мой опыт - звонят часто, приглашают на собеседование быстро, проезд не оплачивают, на самом собеседовании в основном нахваливают себя, предлагают ждать их предложений по полгода. у меня тоже возникло ощущение "изображения бурной деятельности". я без них нашла работу быстрее.