еше один вопрос задам )) мне после Ausbildunga дали договор на 1,5 года. заканчивается 31.12.2015. и вот сегодня торжественно вручили... договор еще на 1 год. причина - нестабильная политическая и экономическая ситуация в Германии на данный момент . я надеялась на еще один договор на полгода а потом вроде как положено бессрочный. и сегодня же моя коллега которая на этой фирме с 2012 тоже получила контракт опять на 1 год. чую что тут мне не видать бессрочного до пенсии. обидно блин (( что можно предпринять может кто посоветует? или бесполезно все и лучше новое место искать

Работай пока! В конце следущего года, если не продлят, то тогда и начинай другую работу искать.

Не спеши. А профсоюз на фирме есть?

Betriebsrat? да, есть. для галочки (( реально никому не помог пока

У Вас есть алтернатива этому годичному договору? У Вас нет предложения от другого работодателя, Вам нечем аргументировать за бессрочный договор нынешнему.
Скорее всего и последующий договор будет тоже ограниченный. Если работодатель нацелен использовать сотрудников, не задумываясь об их нервах (знание что есть где и через два года работать бережет нервы).
Так что подписывайте этот годичный договор и тут же начинайте искать другое место работы, не говоря об этом шефу. Не ждите пока следующий контракт начнет подходить к концу. Иногда требуется очень много времени чтобы найти что то подходящее. И не огорчайтесь, 2.5 года опыта после Ausbildung'a, и на том же предприятии, где делали профессию, играют на Вас, хотя бы в LL.

Разве нет правила, что срочные договоры в сумме не могут быть больше 2-х лет, потом чел или остается на постоянку АВТОМАТИЧНО или ему надо уйти.
Если все устраивает - подписывайте, а когда 2 года пройдет, гууглите законы.

да, я тоже так думаю что и потом будут продлевать. тем болле коллеге уже 4-ый год все продлевают. буду искать другое место. жалко, работа нравится, коллектив супер. но вот использованной годами быть не хочется

Есть такое правило, если в договорах не указана причина , почему договор срочный. Продлевать нельзя более трех раз и в сумме не более двух лет.

коллеге Вашей безграмотные хозяева фирмы могут продлевать или не продлевать - ее договор УЖЕ для государства и для любого суда бессрочный автоматом.
Вам правильно говорят, не торопитесь. Если на фирме все устраивает, то работайте с временным договором, а после 3го продления он и так автоматом бессрочным становится, так что не волнуйтесь. Да и работа в одной и той же фирме 2-3 года куда как лучше выглядит, чем смена каждый год. А срочный у Вас договор или бессрочный, никого не волнует, кроме банков, если соберетесь кредит брать.

Так его могут продлевать mit Sachgrund, Vatrestadt и то такое сплошь и рядом практикует((

Да, к сожалению это так. Моему мужу , на уважаемом между прочим концерне, 3 раза продлевали. В последнем ( на 4 месяца, представляете) написали якобы в связи с проектом, а он с этим проектом вообще никак не связан был.Пошел в бетрибсрат, те говорят : ну да, вы правы, можете опротестовать.Мы не стали лезть в бутылку- через 4 месяца бессрочный получил.
ТС, если у вас пока другой альтернативы нет- работайте.Можете одновременно искать другую работу. Хотя сейчас действительно ситуация на рынке труда не фонтан, у многих крупных предприятий стоп айнштелюнг.
Но кто знает что будет через год. А то что фирма вас переняла сразу после обучения уже о многом говорит.

вы работайте да работайте, пока работается. Что значит "использованной"? Нас-работничков все пользуют за зарплату и это хорошо!
Я с 01/2012 года на одном проекте, где получаю стаффинг всегда на 3 месяца, без гарантии, что они не последние.
Зачем дергаться раньше времени? На дворе 11/2015, я все еще там. Нет ничего постоянне, чем временное. А на Вашей стороне - закон. Но не залупляйтесь раньше времени,
начнете зубы показывать, законами трясти, когда в след. раз не продлят. А сейчас то что расстраиваться заранее?

Уж поверь, все, абсолютно все работобратели - использованы годами.
И ты в этмо случае никак не более использована, чем та, которая работает на "фест"
Не парься, будь счастлива.

именно. Я вот тоже не понимаю. Ну работается и работается, в чем разница между фест и не фест, если сейчас актуально не надо брать кредит? Коллеги те же, условия те же... зачем себя мучать?

А для беременномти и декрета, наверное, тоже важно?
Я так понимаю, что если срочный договор во время декрета истечёт, то вернуться в фирму проблематично, или есть возможности?

для молодой женщины именно это и важно. Если только речь не идет о молодой девочке или женщине с детьми.............хотя женщине с детьми тоже не ахти искать новую работу и всю семью срывать с насиженного места...... А так да, женщина не только в работе хочет реализоваться, денюжку заработать, но и мамой стать пока возраст позволяет. Новый работадатель не будет рад брать на работу женщину с маленьким ребенком (который может часто болеть), да и с пробелом в профессии из-за дикрета. А нынешний работадетель, если постоянный контракт, должен с такими "неудобствами" мириться пока все не нормальизуется до 100% отдачи. Увы, но это так.

а не 3 ли?

2 года! Она права.
Но есть масса способов обойти закон.

Разница на пример зарплата, betriebliche Altersvorsorge и прочие возможности развиваться в профессиональном плане. Так что условия отличаются.

лично мне нужен унбефристет для ПМЖ....А потом пофиг

у нас до появления закона тоже все каждые полгода новый договор получали
потом все кто 2 и более г. работал бессрочные получили.но с появлением закона этого, 2 или 3 года назад, не позднее.

Вот и меня этот вопрос волнует. Но похоже, что в свете нынешних тенденций с этими срочными договорами, придется после декрета тупо искать новую работу.

У всех работников разница в зарплате. Одинаковых я думаю нет - кто как себя продал.
А у тех, кого берут "под проект", например на 1 или 2 года зарплата бывает и поболе, чем у постоянщиков.
Если чел подходит идеально - можно и побольше дать, а когда необходимость в нем отпадет, обучит
местных-свое кресло пропукавших, задачу свою выполнит - уйдет без шума и пыли.

Есть ещё такое нечто, зовётся Tarifvertrag. Соглашусь, что даже в этом случае есть разница в зарплате, но встречаются и одинаковые.

Если тариффертраг, но и на год-два примут по определенному тарифу не так ли?

По тарифу то примут, но это не значит, что зарплата befristet и unbefristet одинаковая. А теперь угадайте, какая ниже.

по тарифу зарплата бефристет и унбефристет не отличается! У нас на работе зарплата по тарифу, половина сотрудников с временными договорами, половина с бессрочными. Зарплата, пенсионные доплаты и все прочее не отличается вообще никак.

Вы забыли написать, что у вас на фирме зарплата по тарифу бефристет и унбефристет не отличается. А у других отличается. И отличается значительно.

Значит вам повезло (или может не повезло... это как посмотреть ). Но не нужно обобщать и утверждать, что так везде. У нас не так.