Вот и меня этот вопрос волнует. Но похоже, что в свете нынешних тенденций с этими срочными договорами, придется после декрета тупо искать новую работу.

У всех работников разница в зарплате. Одинаковых я думаю нет - кто как себя продал.
А у тех, кого берут "под проект", например на 1 или 2 года зарплата бывает и поболе, чем у постоянщиков.
Если чел подходит идеально - можно и побольше дать, а когда необходимость в нем отпадет, обучит
местных-свое кресло пропукавших, задачу свою выполнит - уйдет без шума и пыли.

Есть ещё такое нечто, зовётся Tarifvertrag. Соглашусь, что даже в этом случае есть разница в зарплате, но встречаются и одинаковые.

Если тариффертраг, но и на год-два примут по определенному тарифу не так ли?

По тарифу то примут, но это не значит, что зарплата befristet и unbefristet одинаковая. А теперь угадайте, какая ниже.

по тарифу зарплата бефристет и унбефристет не отличается! У нас на работе зарплата по тарифу, половина сотрудников с временными договорами, половина с бессрочными. Зарплата, пенсионные доплаты и все прочее не отличается вообще никак.

Вы забыли написать, что у вас на фирме зарплата по тарифу бефристет и унбефристет не отличается. А у других отличается. И отличается значительно.

Значит вам повезло (или может не повезло... это как посмотреть ). Но не нужно обобщать и утверждать, что так везде. У нас не так.