В трейдинге другие установки. Нас интересуeт только Profit&Loss. Поэтому определенный тип людей с удовольствием здесь работает - только рынок решат, кто прав (хотя рынок тоже дурачина,), а не какие-то поставленные начальники.

Даже в таком случае наверняка есть возможность менять, пусть даже понедельно, приоритеты официально, то бишь на общих митингах. От этого сразу несколько жирных плюсов:

1. Выдвигая идеи на общем собрании, убиваешь двух зайцев : 1) На митингах присутствуют все нужные товарищи и ты почти исключаешь возможность перевирания фактов тл. ( а то получается про раскаленный междусобойчик никто не в курсе в лучшем случае, в худшем со слов одной из сторон и, судя по твоим Алла последним постам, больше со слов тл. И это очень плохо...Ситуация : кто первым встал, того и тапки) .
2) Заявляешь о себе как профессионал, радеющий за свое дело.
А сейчас этот товарищ крутит как он хочет: где получилось хорошо ( в смысле пооект и т.д.) заслуги себе присваивает, где не получилось, ответственность на других перекладывает.
Мой совет- у тебя критический момент сейчас. На мой взгляд есть два пути : Собрать все факты и к шефу. Только сухо, без эмоций.
Второй, как уже много раз в этой ветке писали: приоритеты в письменном виде с примерным подсчетом затрачиваемого времени. И делаешь только то, что прио и то, что успеваешь. Не согласна с прио от тл- письменно тл с шефом в сс ставишь точки над "и". Позаботься о себе в первую очередь!! тл тебя подставляет уже по взрослому..
Насчет его высказывания насчет исполнения обязанностей и заявления включить его в сс, если есть письменное подтверждение -тоже присобачить ко всем остальным фактам и показать в конце концов официально тл кузькину мать.
И я бы не обольщалась насчет "работать некому будет".Когда идет такой замес, то не всегда смотрят на профессионализм, к сожалению....

Мне кажется, ты ориентируешься на работу в концерне. Я - аналитик, я не созываю совещаний и не выношу на обсуждение каждый аспект моей работы. Я самостоятельно веду рынок и подсказываю трейдерам, как им поступить. Сама решаю, какие факты и события в данный момент важны, провожу их анализ, набрасываю сценарии и делаю прогнозы. В том и прелесть моей работы - я как яхтсмен постоянно реагирую на ветер и волны, принимаю решения, управляю стихией. Яхтсмен ведь тоже не комментирует свой каждый шаг начальству. В результате отдел говорит "наш аналитик ожидает такое-то развитие событий". Или "оценивает такой-то продукт перспективным в таком-то направлении". Я могу объяснить детали интересующимся, но не должна бегать советоваться с начальством по поводу каждой темы анализа. Моя обязанность - думать, расставлять приоритеты, оценивать ситуацию и предсказывать развитие событий.

не читала всю ветку, а как этого лидера воспринимают другие в группе и сам шеф? как руководителя и чисто профессионально?
Я вот пару месяцев назад недавно жаловалась шефу на свою непосредственную начальницу, хотя мне это совсем не свойственно (я вообще "почти" идеальный подчинённый), но там был другой расклад, можно сказатъ противоположный...
Результат такой - резкое улучшение взаимоотношений. Уже не знаю, как ей там и чем промывали мозги, могу только сказатъ, что я дождалась последнего момента, когда уже ситуация созрела до нельзя и факты были на лицо, то есть брала шефа "тёпленьким".
Как говориться - один в поле - не воин, как бы ты была не права.

Ну понеслась ... по кочкам. Романтика, в смысле.
Ты не яхтсмен, ты гребец байдарки, на носу которой сидит толстый лидер, в результате чего байдарка грозит уйти носом под воду.
Яхтсмену ни на какого лидера не надо обращать внимания.

Т. е. ты ни с кем не согласовываешься в своей работе? Пришла, включила комп, посмотрела на рынок и начала делать, что считаешь нужным? Никакой специализации, к примеру? Хочу, погоду анализирую, хочу, программу театральную? А ты уверена, что твои лидер и начальник твою работу себе так же представляют?

Хорошо,когда есть адекватные шефы, готовые вмешаться и исправить ситуацию Хотя жаловаться конечно чревато ухудшением межчеловеческих отношений.

А ни фига, я именно яхтсмен. Какому-нибудь Крузенштерну тоже иногда приходилось идти на поклон к толстому начальнику. А потом он сеаряжал свой корабль и рубил канаты, и был свободен.

Да, я ориентируюсь на работу в концерне, но суть от этого сильно не меняется. Он же машет какими то приоритетами, значит они есть? Но тл просто не в курсе что он не имеет права тебе прио указывать и с тебя что-то требовать? Я не прикалываюсь, но может в этом камень раздора? В том, что четко не прописан объем работ и поэтому очень важно это хотя бы сейчас как то отрегулировать и очертить Тл, обязательно взяв начальника в разговор, круг его полномочий. Иначе так и будете интерпритировать приоритеты и круг обязанностей каждый на свой лад без общего знаменателя. И вообще, я бы подняла бы вопрос в беседе с шефом об эффективности стиля работы тл. ( конечно приведя конкретные примеры).

есть такие вещи как лояльность. Но это не твой случай.

Я бы не исключала то, что на тебя действительно собирают компромат...

Незаменимых у нас нет (приписывается Сталину)

И снова Сталин :)
Для пользы дела мне необходимы военные полномочия. Я уже писал об этом, но ответа не получил. Очень хорошо. В таком случае я буду сам, без формальностей свергать тех командармов и комиссаров, которые губят дело. Так мне подсказывают интересы дела, и, конечно, отсутствие бумажки от Троцкого меня не остановит. — Соч. — Т. 4. — С. 121. — письмо В. И. Ленину от 10 июля 1918 г.

Классик стратегии!))

А то! Я вообще полюбила письма великих политиков читать. Куда там детективам
А главное - проблемы, как у нас. Одно "писал, но ответа не получил" чего стоит :)
Вот еще мне нравится: "Я считаю, что совершенно неважно, кто и как будет в партии голосовать; но вот что чрезвычайно важно, это кто и как будет считать голоса"

Ну специализация у меня конечно есть, я же анализирую мой рынок. А в свободе заключается в первую очередь ответственность. Упусти я какой-то аспект - буду виновата в том, что не предусмотрела его влияние. На основе опыта я должна расставлять правильные приоритеты. Но конечно трейдеры на основе своего опыта и исходя из намеченных стратегий задают мне вопросы или просят сделать расчет.
А так у нас установка, что вся фирма должна придерживаться моего мнения. Мне это очень нравится

Класс

)))

Ты реально представляешь себе Крузенштерна, который бы месяц подряд на форуме жаловался на толстого начальника?
Извини, но ты себя обманываешь. Зачем?

Крузенштерны и Колумбы годами просили помощи в снаряжении экспедиции и получали отказы. Так что могли бы и жаловаться в форумах. Главное - содержание деятельности, а не сложные сопутствующие условия.