Какие имеют права работники с фестфертрагом, кому уже 50 лет и старше,перед другими работниками такой же квалификации,но по возрасту моложе,на предприятии при защиты от увольнения

такие же, как и те, кому до 50.

Тупой ответ

каков вопрос, таков ответ.

да я уж останусь, не обессудьте.

Сходи ,тогда,в бассейн.утром.и людей меньше,и просторней .

можно и в бассейн, но какой ответ ты ожидал? почему у сотрудников старше 50 должны быть особые права?

Открой закон ,но на немецком и внимательно почитай.
Alter
Arbeitsleben
unterhaltpflicht
azubi
behinderung.

что конкретно? о возрасте или об увечии?

Ты,точно,тролль..Не хочу тебя кормить.Адье!

Если ты Закон прочитал, то зачем тогда спрашиваешь? Там же все написано...

Там.есть детали,которые не так легко и распознать.Например,возраст работника.Дается один балл.Семья--балл,дети..по баллу.Но.есть и особые случаи.Например,оценка прогнозов кто легче найдет работу.так же,дискриминация по возрасту.

К примеру..взять молодого работника и старше 50? рассматриваются.по баллам..Возраст,чем старше,тем лучше защита.Стаж работы на предприятии.Но.у молодых.как ,правило,дети маленькие,значит,тоже,защита от увольнения.Поэтому,и существуют спорные решения где все нужно взвесить и кого раньше уволить по закону.

В данном случае, практическая ценность ответов на форуме ноль целых хрен десятых, поскольку каждый случай увольнения будет рассматриваться индивидуально (если вообще будет рассматриваться)

То,.есть,или--всех,или --никого.

Если не ошибаюсь, то на мелких фирмах вообще шутца нет...

А эта, немаленькая фирма.

Я не говорю.что увольнение грозит кому-то.Просто,хотел бы узнать или дополнить для себя,какими привелегиями могут наслаждаться старые рабочие .которым за 50.если у них договора бессрочные.по отношению к молодым рабочим.Прошу,только без включения логики при ответе?Меня интересуют ответы от людей которые изучали эти вопросы или работают в бюро,на предприятиях.

На самом деле важен не возраст, а стаж. Возраст в 50 лет не дает никаких привилегий.

Ну, например, артрит, артроз, деменция, наконец...
Как ты не поймешь, что не существует неприкасаемых, неувольняемых и т.п. Существет система социальной оценки... Но она применяется в каждом конкретном случае, в каждый конкретный момент времени...
Допустим, две кандидатуры на увольнение - старый и помоложе. На момент сравнения баллов проигрывает молодой... Он должен уйти. А представь, через две недели у него родилась двойня... И момент оценки приходится на этот период... Тогда уже старый летит с огромным наслаждением...

Как,раз,нет.Уже есть решение суда,когда был восстановлен 53 летний работник ,а молодой рабочий с двумя детьми с огромным удовольствием вылетел..Если интересно,могу найти решение суда.

В целом Криптограф прав.
Но бывают, конечно, и особые случаи, поэтому решение суда (поверю на слово, что так и было) меня не удивляет.

Ну, так повесь это решение в рамочке на стенку в туалете... Либо используй там же, по назначению...
Практическая его ценность для тебя равна ценности туалетной бумаги...
Потому что:
1. Ты не тот 53-х летний работник.
2. Твой потенциальный Гегнер не тот молодой работник.
3. (Самое смешное!) В Германии нет прецедентного права...

Есть специальные пункты,так называемые социалаусгляйхпункты.Конечно,если работник не хочет бороться за свои права и отдает место молодому и крепкому,уступив нажиму на него начальства ,то это его личный выбор и никакие пункты тут не помогут.