Какие имеют права работники с фестфертрагом, кому уже 50 лет и старше,перед другими работниками такой же квалификации,но по возрасту моложе,на предприятии при защиты от увольнения

такие же, как и те, кому до 50.

Тупой ответ

каков вопрос, таков ответ.

да я уж останусь, не обессудьте.

Сходи ,тогда,в бассейн.утром.и людей меньше,и просторней .

можно и в бассейн, но какой ответ ты ожидал? почему у сотрудников старше 50 должны быть особые права?

Открой закон ,но на немецком и внимательно почитай.
Alter
Arbeitsleben
unterhaltpflicht
azubi
behinderung.

что конкретно? о возрасте или об увечии?

Ты,точно,тролль..Не хочу тебя кормить.Адье!

Если ты Закон прочитал, то зачем тогда спрашиваешь? Там же все написано...

Там.есть детали,которые не так легко и распознать.Например,возраст работника.Дается один балл.Семья--балл,дети..по баллу.Но.есть и особые случаи.Например,оценка прогнозов кто легче найдет работу.так же,дискриминация по возрасту.

К примеру..взять молодого работника и старше 50? рассматриваются.по баллам..Возраст,чем старше,тем лучше защита.Стаж работы на предприятии.Но.у молодых.как ,правило,дети маленькие,значит,тоже,защита от увольнения.Поэтому,и существуют спорные решения где все нужно взвесить и кого раньше уволить по закону.

В данном случае, практическая ценность ответов на форуме ноль целых хрен десятых, поскольку каждый случай увольнения будет рассматриваться индивидуально (если вообще будет рассматриваться)

То,.есть,или--всех,или --никого.

Если не ошибаюсь, то на мелких фирмах вообще шутца нет...

А эта, немаленькая фирма.

Я не говорю.что увольнение грозит кому-то.Просто,хотел бы узнать или дополнить для себя,какими привелегиями могут наслаждаться старые рабочие .которым за 50.если у них договора бессрочные.по отношению к молодым рабочим.Прошу,только без включения логики при ответе?Меня интересуют ответы от людей которые изучали эти вопросы или работают в бюро,на предприятиях.

На самом деле важен не возраст, а стаж. Возраст в 50 лет не дает никаких привилегий.