Возможно ли в Германии выбиться в началники не местному?
Европейское образование и языки здесь не отличительная черта, а скорее
правило. Но если конкретно Ваши успехи подтверждают Ваши амбиции, то
рада за Вас, Хотя наивность вопроса "как стать начальником" немного
натораживает. Но иногда чем меньше знаешь, тем лучше спишь (или
добиваешься успеха). Многие начальники вообще любят и продвигают людей
без излишней рефлексии.
Вопрос безусловно наивный, я в принципе изначально понимала, что ответа на него не найду ни на этом, ни на каком-либо другом форуме. Просто, решила спросить, скучно что ли было, да и навеяно дискусией с мужем.
Руководят 200 сотрудниками те, кому этого очень хочется. Обычно это людипростой организации, так сказать, которым пинки и пощечины не проблема.
Амбизиозность - это безусловно основная черта всех руководителей. И стрессоустойчивость тоже, поэтому они и к пенкам, и к пощечинам равнодушны.
Стрессоустойчивость нужна и рядовым специалистам. Здесь речь об особой стрессоустойчивости - например, когда 99% работников отдела считают тебя дураком и выскочкой и обнажают при любой возможности твои незнание, ошибки и некомпетентность как начальника. А ты уходишь в игнор и продолжаешь сидеть на своем месте.
в германии старые устои: тетка сидит дома с детьми, мужчина - добытчик.
Если сможете абстрагироваться от окружения, то вперед. или просто от
идеи детей отказаться.
Да, смотрела как-то передачу по BBC, где английская семья попыталась месяц прожить в Германии, как простая немецкая семья. Так там жена тоже возмущалась об устоях немецкого общества, что от женщин ожидается только одно: рожать детей и хранить домашний очаг.
Но, мне кажется, это в первую очередь от семьи и самой женщины зависит. Если она позволят такое отношение, то она этого хочет.
С детьми сейчас проще, можно в садик отдать или няню нанять.
Стрессоустойчивость нужна и рядовым специалистам. Здесь речь об
особой стрессоустойчивости - например, когда 99% работников отдела
считают тебя дураком и выскочкой и обнажают при любой возможности твои
незнание, ошибки и некомпетентность как начальника. А ты уходишь в игнор
и продолжаешь сидеть на своем месте.
Интересное замечание. За своим шефом и его шефом (начальником R&D Нэстле) такого не замечала, они положительно к критике относятся. Но моя статистическая подборка на этом ограничана, популяция сильно мала, чтобы я могла делать какие-то выводы.
С детьми сейчас проще, можно в садик отдать или няню нанять.Думаете, масса женщин, мечущихся в Германии между детьми и карьерой, не дошли своим умом до такой возможности?
Жизнь состоит из njuансов, организационных и психологическох сложностей, общественного мнения, индивидуальных потребностей детей, особенностей локальной инфраструктуры итд. итп.
Жизнь состоит из njuансов, организационных и психологическох сложностей,
общественного мнения, индивидуальных потребностей детей, особенностей
локальной инфраструктуры итд. итп.
Все так. Мне с этим всем еще предстоит столкнуться. Психологически я готова ребенка отдать на воспитание няни. Но пока это все только на словах, т.к. ребенка нет.