Konfliktgespräch
"я бы пошла бы с начальником пить кофе, строить глазки, и настраивать его против ТЛ, и так не раз."
есть просто разные типы личности. Ваш способ несомненно более еффективный и стратегически правильный, но я бы так не смогла. Просто это не мое,и если я так буду делать, то я была бы мозхет бы более успесхнее, но это была бы не я. Это как саму себя насиловать.
это помогает только только при маленьких проблемах, а при больших - можно смолчать раз 10 или 20, но когда-то приходит предел.
Это все так. В таком случае нужно сделать термин с шефом и хорошо подготовится. На листочке/компьютере/в телефоне нужно написать, какие пункты вас не устраивают и почему. Какие способы решений вы видете. Всегда спрашивайте у шефа, согласен ли он с вашими способами решения проблем или у него есть что-то другое в уме.
Не заганяйте в угол безаппеляционными, необъяснимыми заявлениями: я не буду работать над этим проектом и все! Вы же не знаете, по какой именно причине вам въсучили этот ужасный проект, может, это установка сверху и ваш шеф ничего с этим поделать не может.
"может, это установка сверху и ваш шеф ничего с этим поделать не может"
я просто считаю, что если у меня хватает смелости сказать ему, что это выброшенные деньги, то и он должен говорить правду своему шефу. Наивно, знаю
я просто считаю, что если у меня хватает смелости сказать ему, что это
выброшенные деньги, то и он должен говорить правду своему шефу. Наивно,
знаю
Вы в большой корпарации работаете?
Я - да, и у нас дело не в смелости что-то сказать вышестоящим, а в том что вся коммуникация идет сверху-вниз, и это монолог. Практически нет возможности вести коммуникацию снизу-вверх. Если бы вы только могли себе представить, какие огромные суммы из-за этого теряються, но ничего не меняется.
И очень часто для коммуникации снизу-вверх нужна реальные доказательства, цифры, а не просто эмоции: "вы представляете, сколько денег на ветер летит". А для того, чтобы предоставить доказательства, реальные цифры расходов над проектом, столь неугодным вам, все же приходится
работать, как бы не хотелось.
Поначиталась умных людей, да и опыт личный имеется.
Не зря говорится, молчание-золото. Еще очень часто помагает просто улыбатся и кивать головой, особенно, когда видишь, что шеф в неадыквате :-)
знаете, мен кажется всё настолько индивидуально, что не возможно обобщать ...а уж тем более делать какие-то глобальные концепты, которые можно применитъ на всех
один пример: как-то, йа обсххалась с одной знакомой, которайа зхаловалась мне на своего схефа (извинйайусь транслит тормозит) мол он такой сйакой, никого не слусхает, никого не ценит, дазхе если выкладываесхьсйа на все сто ...такой холерик по натуре, постойано всех присенгует...результат такого относхение со стороны схефа в конце концов вылилсйа тем, цхто она посхла к психологу. Рассказывает психологу ситуацийу: приходит схеф, говорит ей надо сделать
это и это и сроцхно, если не сделаете уволйу, вы не думайте там за дверьми стоит оцхеедь на васхе место итд. тоесть прессинг узхасный...а психолог ей говорит: вам надо было встать, открыть дверь, посмотреть на лево и право и спросить схефа: "а где здесь оцхередь?" и посмотреть на реакцийу схефа 
...теперь конецхно мозхно сомневатьсйа в адекватности психолога, но ведь так зхе мозхно сомневатьсйа и в адекватности и компетенции схефа, тем более если он дайот повод (как это наблйудаетсйа у Аллы, йа мезхду процхим верйу ей и не согласхусь с тем, цхто Алле йакобы стукнула мацха в голову и она закапризнецхала и ох! и ух! затйукала бедного ТЛ и схефа заодно ) ...поцхему
она долзхна терпеть неадокватного схефа? вот дазхе цхисто теоретицхески, поцхему? рецхь ведь не идйот о умном схефе, который идйот на конструктивный контакт, прислусхиваетсйа к своим подченёным и заинтересован в улучшении обстоятельств ( с котором не хоцхетсйа идти на конфронтацийу, с которым просто хоцхетсйа работат)...быть шефом это не только умение командовать над другими, что бы возвисится над другими...быть лидером - это в первую очередь брать ответственность
..и я не уверена в том, что многим шефам нравится когда им лезут в жопу
заставить себя не реагировать тут же может в принципе каждый. выйди из кабинета и обойди 1 раз вокруг здания работы, как пример. Сказанное или сделанное или написанное "в чувствах" скорее всего будет неверным шагом.
верно, что Алла собственно и сделала...ведь она же составила список ...тоесть времени было сдостаточно, что обойти здание работы и не раз
Если транслит не работает, то печатайте хотя бы через translit.net. А то читать ведь невозможно.
Из всего Вашего текста выношу вывод "какой странный психолог".
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
НП
Вот читаю тут реплики одобрения и радуюсь, что работаю не в женском коллективе.Алла все сделала неправильно. На разговор с шефом нужно идти без эмоций, с конретными фактами и парочкой конструктивных предложений. Чтобы у него была возможность не копаться в ваших обидах и недопониманиях, а быстро принять решение. Иначе это выглядит именно как истерика или каприз.У меня когда-то был такой похожая ситуация. Тимлид складывал все потихоря в дальный угол, а потом, когда он заболеет или в отпуск уйдет, мне все это разгребать приходилось. В очередной раз собрала все, что он оставил, пошла к шефу. По пунктам все ему выложила и сказала, что я так работать не могу. Если я все равно все эскаляцийй разгребаю, то пусть меня тимлидом и назначает, чтобы до них не доходило. А если нет, то переводит меня в другую команду. При том, что с тем шефом у меня никогда особо хороших отношений не было, после отпуска сели втроем, поговорили, тим мне достался, а бывший тимлид остался у меня в подчинении. Без обид и скандалов.Ксати, Алла, а у вас тим "ты, да я, да мы с тобой" или еще кто-то есть? Они-то что по этому поводу думают?
Тимлид складывал все потихоря в дальный угол, а потом, когда он заболеет
или в отпуск уйдет, мне все это разгребать приходилось. В очередной раз
собрала все, что он оставил, пошла к шефу. По пунктам все ему выложила и
сказала, что я так работать не могу. Если я все равно все эскаляцийй
разгребаю, то пусть меня тимлидом и назначает, чтобы до них не доходило.
А если нет, то переводит меня в другую команду. При том, что с тем
шефом у меня никогда особо хороших отношений не было, после отпуска сели
втроем, поговорили, тим мне достался, а бывший тимлид остался у меня в
подчинении. Без обид и скандалов.
двух дней отпуска на работу и сразу обнаружила две грубые ошибки лида, которые могут нам стоить клиентов. И тут же пишут мне портфолио-менеджеры, что ТЛ на последнем митинге пытался втереть им ложную информацийю и считает их за дураков.
И так постоянно, и это отражается и на моей работе. Да еще он запрягает меня работать на темах, где сам не разбирается, а я теряю время, необходимое для достижения наших задач.
На все мои факты и рассказы персональщица реагирует так:
"TL ist gesetzt, hier kann man nichts ändern. Wenn Du nicht mit ihn arbeiten kannst, muust Du Aufhebungsanstrag stellen."
В принципе, мне это на руку, т.к. так работать я совершенно не хочу. Но что ТЛ прощаются все его ошибки и незнание - это странно и неприятно.
Алла принципиально не хотела быть тимлидом, в этом основная загвозка, ИМХО.
Алла принципиально не хотела быть тимлидом, в этом основная загвозка, ИМХО.
Тут хоти - не хоти, тимлидом у нас делаю пришедших, а не своих.
Ксати, Алла, а у вас тим "ты, да я, да мы с тобой" или еще кто-то есть? Они-то что по этому поводу думают?
Парень, которого взяли недавно на сеньорское место (и которого я защищала перед шефом), уволился на прошлой неделе. Я чувствую и свою вину, т.к. сгоряча говорила иногда "пусть он это делает, это его обязанность, и он должен это уметь как сеньор."
И еще один новый коллега - юниор (хотя доктор физики). Сидит и программирует, не поднимая головы. В рынках не разбирается и соответствующего опыта не имеет - потому и юниор. Он вообще не станет разбухать, его-то и взяли после двух недель "тестовой фазы", где он должен был доказать, что справится. Теперь испытательный срок полгода. Вот и все. Получается, что я одна и разбухаю.
"TL ist gesetzt, hier kann man nichts ändern. Wenn Du nicht mit ihn arbeiten kannst, muust Du Aufhebungsanstrag stellen."
что и ожидалось: он - начальник, ты - дурак и всем пофиг на твои аргументы.
и кстати, может пофиг, потому что ты предварительно не выиграла их (начальника и перзоналершу) на свою сторону.
Персоналерша ничего не решает, она может только модерировать разговор. Не может же она снять шефа. Вышестоящего шефа выиграть трудно - он редко на рабочем месте и принципиально не ходит обедать или пить кофе. Либо занят трейдингом, либо на совещаниях. Ну и вообще я не могу представить себе, как можно "личным" образом убедить шефа, если он не внемлет фактическим аргументам. Так охмурить его, чтобы он выбросил бы ТЛ ради доставления мне персонального удовольствия мне точно не под силу (или не хочется).