Konfliktgespräch
Алла принципиально не хотела быть тимлидом, в этом основная загвозка, ИМХО.
Алл, а что ты хотела? Я вот из твоих постов в упор не понимаю, чего ты добивалась. Пока только базар ради того чтобы сказать правду. Ну сказала. и что?
Если ты себя позиционируешь как супер сотрудника, то и вести себя должна соответствующе. Ну уж хотя бы одно решение проблемы.предложить...
Так я и так все проблемы решаю. Это меня и бесит - лидер делает ошибки, а я их исправляю. Я тяну свою линию, с которой согласны все мои смежные коллеги, а лидер заставляет делать то, что никому не нужно. Я разбираюсь в нашей инфраструктуре (и потому нахожу функционирующие решения), а он - нет. Я разбираюсь в рынках и информирую коллег даже о его персональных областях влияния, а он - нет.
возможное решение: ты перенимаешь руководство fachlich и оставляешь тимлиду personell. Тогда пусть он занимается всякой бюрократией в команде, а ты будешь определять направление работы. Но, Алла, при этом тебе тоже придётся работать по согласованию с твоим шефом и другими тимлидами, а не как ты считаешь нужным.
В том смысле, что если я захочу уйти, мне приедется 9 месяцев ждать окончания договора. За это время лидер мог бы заставить меня сделать массу ниному не нужных и мне неинтересных вещей. Я работаю на интерес - если неинтересно, я тработать не согласна.
Хотя пока подумываю сесь на больничный на пару-тройку недель. Благо есть обьективные поводы. Иначе мне придется вместе с ТЛ замещать ушедшего коллегу и выполнять его нудные обязанности. А так я буду отдыхать, а ТЛ - в одиночку корпеть над этой мутью. В йто время он не сможет заниматься важными вещами и возможно напортачит больше обычного. Довольства им среди коллег и начальства это не добавит
Я бы не отказалась, но такое решение у нас невозможно.
У нас вообще фирма непуганых шефов. Одного начальника при слиянии отделов лишили руководящего поста. Так коллега, которому теперь приходится с ним сотрудничать, стонет - этот бывший шеф как ребенок. Он не может сам заполнить табличку, при любой его деятельности с ним надо сидеть рядом и подсказывать, хотя область та же, в какой он начальствовал. И не случись слияния, он сидел бы на своем посту до пенсии - хотя ничго не знает и не умеет. Но он хоты бы по-человечески приятный тип. А наш ТЛ постоянно пытается всех одурачить, извивается, сваливает вину, придумывает лживые обвинения, не реагирует на логические доводы итд.
Самое главное забыла - собираюсь как сумасшедшая заняться английским. Это мое единственное слабное место. Записалась в Berlitz-школу и хочу брать там индивидуальные интенсивные уроки. Стои 2-3- тысячи, но жизнь еще долгая, должно амортизироваться (и не только в профессии).
А еще - интенсивно занятъся спортом и усиленно - хип-хопом.
И тут же пишут мне портфолио-менеджеры, что ТЛ на последнем митинге
пытался втереть им ложную информацийю и считает их за дураков.
А почему они жалуются тебе, а не своему шефу? А тот - твоему шефу? И все остальные, кому нужны твои результаты и мешается ТЛ?
По поводу недовольства митингом, где выступает ТЛ - коллеги уже собрали список критических пуктов. Но - этот список дожен пройти фильтровку шефами. А начальники уже вычеркнули из списка все пункты, критикующие порфессионализм, осведомленность ичестность показаний ораторов. Остались наверное замeчaния типа "графики плохо видно"
Т.е. и у других коллег начальники, которым тоже на своих подчиненных наплевать, и самое главное - их плюшки абсолютно не зависят от результатов работы подчиненных. И только простые сотрудники работают на благо фирмы, борясь за эффективность.
Тебе самой не смешно?
И только простые сотрудники работают на благо фирмы, борясь за эффективность.
Интересная точка зрения. :-)
Мои лаборанты и техники, наверное, так же считают. А что, они честно работают с 9 до 5 в лабораториях, а я фиг знает чем занимаюсь у себя в офисе. Только вот они, отработав до 5, идут себе спокойно домой, забыв о трудовых проблемах до завтрашнего дня. А мне приходится сидеть писать отчеты до 9-10 вечера, но они-то уже этого не видят. И не понимают, что менеджерам вообще глубоко до лампочки, кто и сколько литров к чему добавил. Им важно, сколько денег потрачено, сколько получено, есть ли сертификаты. Вот и сижу я переписываю все даные с лабораторий на менеджерский язык. А сама в этот момент думаю, а
вот чем эти самые менеджеры весь день занимаются, если я им все на блюдечке приношу, да еще разжевываю, тупые они какие-то, что ли?. :-)
А сама в этот момент думаю, а
вот чем эти самые менеджеры весь день занимаются, если я им все на
блюдечке приношу, да еще разжевываю, тупые они какие-то, что ли?. :-)
А что тут думать? Тупые, конечно. Весь день болтологией занимаются или вообще своими приватными делами. На то они и менеджеры.
В соседнем подразделении начальники групп ненавидят своего шефа. Пытаются избежать с ним контакта, и если их работникам нужно решить какую-то проблему, им сложно вынудить шефов обращаться наверх.
А что тут думать? Тупые, конечно. Весь день болтологией занимаются или вообще своими приватными делами. На то они и менеджеры.
Не пугайте меня так, пожалуйста. 
Я всю жизнь хотела стать высоким менеджером. Вы хотите сказать, мне не повезло раз не тупой уродилась, то дорога мне туда закрыта? 
Мы не лаборанты и не техники, а такие же квалифицированные специалисты, что наши начальники. Формально ответственность несут они, а фактически - в случае запарки сваливают работу на подчиненных. У менеджеров конечно другие интересы и фокус, но у нас менеджеров очень мало, это только самая верхушка.
Может еще не все потеряно. Например, ваше правописание по-русски напоминает нашего большого шефа. Я для прикола даю сыну- ученику началки искать 10 ошибок в одном абзатце его опусов
В соседнем подразделении начальники групп ненавидят своего шефа
Да какая разница кого они ненавидят. Детский сад какой-то...
Главное чтобы их шеф твоего не ненавидел и наоборот. Что вот например будет, если ты скажем тем, для кого ты прогнозы, расчеты и сводки делаешь, - "Я не могу на вас работать пока ТЛ мне мешает. Если хотите что-то от меня, дергайте своего шефа, чтобы он с моим договорился" ?